{"id":71064,"date":"2021-03-22T14:53:48","date_gmt":"2021-03-22T13:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/online-meeting-la-importancia-del-talento-senior\/"},"modified":"2021-11-29T16:47:09","modified_gmt":"2021-11-29T15:47:09","slug":"online-meeting-la-importancia-del-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/online-meeting-la-importancia-del-talento-senior\/","title":{"rendered":"Online Meeting:<\/code> La importancia del Talento Senior"},"content":{"rendered":"
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DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano ha organizado, en colaboraci\u00f3n con EJE&CON (Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Ejecutiv@s y Consejer@s), un nuevo Online Meeting titulado El Futuro del Trabajo y el Talento Senior. La apertura institucional ha estado a cargo de Teresa Quir\u00f3s, miembro de la junta directiva de EJE&CON.<\/p>\n

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La jornada ha comenzado con una ponencia de Raquel Roca, Periodista, Speaker y Docente, que ha tenido como t\u00edtulo, Silver; Redise\u00f1ando el Talento Senior. Con esta exposici\u00f3n, Raquel ha querido transmitir que nos encontramos en una sociedad envejecida, lo que est\u00e1 teniendo un impacto negativo en la econom\u00eda. Al mismo tiempo, se pregunta por qu\u00e9 dejamos fuera de las compa\u00f1\u00edas a los Silver Surfers (las personas de m\u00e1s edad).\u00a0<\/p>\n

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Tras su intervenci\u00f3n, se ha dado paso a la mesa de dialogo que ha tenido como protagonistas a Ricardo Alfaro, Subdirector General\u00a0de ASEPEYO, Sof\u00eda Medem Co-founder\u00a0de Connecting Visions, Marcos Huergo, Director General Sur de Europa de LHH, Juan D\u00edaz Andreu-Garc\u00eda, Client Partner de Alexander Hughes Iberia y Gloria Juste, Directora de Proyectos\u00a0de Fundaci\u00f3n ENDESA. Todo ello, bajo la moderaci\u00f3n de Mercedes Hern\u00e1ndez, Vocal del Observatorio de Innovaci\u00f3n y Tendencias de EJE&CON.<\/p>\n

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La clave es atraer talento, da igual si es Senior o Junior<\/strong><\/p>\n

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Lo importante es el talento, la edad no es m\u00e1s que un n\u00famero, da igual que sea Senior o junior, as\u00ed de tajante ha sido Ricardo Alfaro en su turno de palabra. Los Silver Surfers son el presente y van a ser el futuro debido a la demograf\u00eda espa\u00f1ola, por lo que van a ser parte importante en las compa\u00f1\u00edas. Ricardo ha querido remarcar que los sesgos de edad perjudican m\u00e1s que ayudan y que lo verdaderamente esencial es la diversidad de edad, g\u00e9nero, raza o cultura.<\/p>\n

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Del mismo modo, Juan D\u00edaz, ha querido poner en valor los aspectos positivos de los trabajadores de m\u00e1s edad. \"Sin generalizar, la \u00e9tica de trabajo de los Senior es m\u00e1s s\u00f3lida y garantizan fidelidad a la empresa\". Por otro lado, la dificultad para acceder a la jubilaci\u00f3n anticipada ha provocado que las compa\u00f1\u00edas mantengan a sus empleados. Anteriormente, la edad era motivo de despido, pero esto supon\u00eda una p\u00e9rdida de talento para la sociedad, as\u00ed lo ha asegurado Marcos Huergo.<\/p>\n

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Como se ha comentado previamente en la mesa, los perfiles Senior son bastante leales, pero requieren de formaci\u00f3n continua para seguir siendo un valor a\u00f1adido. Por este motivo, Sof\u00eda Medem reclama la necesidad que tienen los empleados de aprender y adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

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La cultura ha cambiado y los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes siempre est\u00e1n abiertos a nuevas oportunidades para cambiar de compa\u00f1\u00eda. Gloria Juste ha defendido el perfil Senior confirmando que la experiencia te hace m\u00e1s sabio, de esta manera, te hace valer m\u00e1s como profesional.\u00a0<\/p>\n

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En definitiva, con este Online Meeting se ha pretendido ofrecer una visi\u00f3n de c\u00f3mo ser\u00e1 el perfil del empleado en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, donde casi una cuarta parte de todos los trabajadores tendr\u00e1 55 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n

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Ya puedes acceder al v\u00eddeo completo de este Online Meeting<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":71065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-71064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71064\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/71065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}