{"id":70996,"date":"2021-03-30T12:21:31","date_gmt":"2021-03-30T11:21:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/7-em-cada-10-trabalhadores-portugueses-preferem-um-pack-de-beneficios-personalizados-a-uma-subida-salarial\/"},"modified":"2021-03-30T12:21:31","modified_gmt":"2021-03-30T11:21:31","slug":"7-em-cada-10-trabalhadores-portugueses-preferem-um-pack-de-beneficios-personalizados-a-uma-subida-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/7-em-cada-10-trabalhadores-portugueses-preferem-um-pack-de-beneficios-personalizados-a-uma-subida-salarial\/","title":{"rendered":"7 em cada 10 trabalhadores portugueses preferem um pack de benef\u00edcios personalizados a uma subida salarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-max-width:800px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"556\" title=\"cobee libro\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cobee-foto.png\" class=\"img-responsive wp-image-70997\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cobee-foto-300x209.png 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cobee-foto-768x534.png 768w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/cobee-foto.png 800w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><figure class=\"wp-block-image size-large\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><em>O relat\u00f3rio anual da empresa Cobee, \u201cTend\u00eancias em Benef\u00edcios Sociais 2021\u201d, examina de perto como os trabalhadores portugueses v\u00eaem os benef\u00edcios salariais no rescaldo de uma pandemia que alterou todo o panorama laboral<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Lisboa,\u00a0<\/strong><strong>24\u00a0de mar\u00e7o de 2021 \u2013\u00a0<\/strong>A pandemia de COVID-19 mudou quase tudo nas nossas vidas, mas principalmente os nossos h\u00e1bitos de consumo \u2013 e o consumo dos benef\u00edcios sociais oferecidos pelas empresas n\u00e3o foi exce\u00e7\u00e3o. Assim, a\u00a0<a href=\"https:\/\/cobee.io\/pt-pt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Cobee<\/strong><\/a>, empresa digital que permite gerir os benef\u00edcios dos colaboradores de forma flex\u00edvel e automatizada, realizou um inqu\u00e9rito aos trabalhadores portugueses para perceber como estes v\u00eaem os planos de benef\u00edcios em 2021, bem como as suas maiores necessidades e prioridades neste momento.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A principal conclus\u00e3o do relat\u00f3rio \u201cTend\u00eancias em Benef\u00edcios Sociais 2021\u201d da Cobee \u00e9 que, hoje em dia, os colaboradores valorizam cada vez mais poder ter um pack de benef\u00edcios que cubra as suas necessidades adequadamente e de forma personalizada e flex\u00edvel, algo que \u00e9 conhecido como \u201ccompensa\u00e7\u00e3o total&#8221;.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Os planos de benef\u00edcios como ferramenta de satisfa\u00e7\u00e3o do talento<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De facto,\u00a0<strong>69% dos portugueses preferiria um pack de benef\u00edcios salariais personalizado em vez de um sal\u00e1rio mais elevado<\/strong>. A Cobee foi ao detalhe neste ponto e deu como exemplo um pacote de benef\u00edcios no valor de 1.607\u20ac, com cheque gin\u00e1sio, seguro de sa\u00fade, consultas de psicologia online e assinatura da Netflix, inclu\u00eddo num sal\u00e1rio de 50.000\u20ac\/ano. Sem saber o valor econ\u00f3mico deste pack de benef\u00edcios que lhes era apresentado, 69% dos entrevistados optaram ent\u00e3o por esta op\u00e7\u00e3o, em vez de um sal\u00e1rio de 52.000\u20ac\/ano.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Na verdade, um bom plano de benef\u00edcios n\u00e3o ser\u00e1 vantajoso apenas para os colaboradores:\u00a0<strong>7 em cada 10 deles afirmam que ter um plano de benef\u00edcios os deixa mais motivados no trabalho<\/strong>. Tal pode representar um importante passo em frente para as empresas que compreenderem esta realidade em tempo \u00fatil, que poder\u00e3o assim utilizar os planos de benef\u00edcios como uma ferramenta crucial para atrair e reter os melhores talentos, um fator de sucesso nos dias de hoje.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>A necessidade de contar com planos de benef\u00edcios modernos e personalizados<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>No entanto,\u00a0<strong>71% dos inquiridos afirma que o seu plano de benef\u00edcios atual \u00e9 generalista e impessoal<\/strong>. Este dado demonstra que o setor de benef\u00edcios em Portugal necessita de atualizar-se rapidamente e passar de r\u00edgido, antiquado e generalista a flex\u00edvel, moderno e personalizado.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para a Cobee, isso pode conseguir-se atrav\u00e9s de tr\u00eas pontos fundamentais: a\u00a0<strong>digitaliza\u00e7\u00e3o, flexibilidade e comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, que s\u00e3o mais urgentes do que nunca. Os colaboradores desejam agora um plano din\u00e2mico que se adapte ao momento e \u00e0s situa\u00e7\u00f5es imprevis\u00edveis e, sobretudo, \u00e0s suas novas particularidades.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Conforme constatou este estudo,\u00a0<strong>para 82% dos inquiridos \u200b\u200b\u00e9 muito importante ter um maior n\u00famero de benef\u00edcios e poder escolh\u00ea-los<\/strong>, ao inv\u00e9s de receber um pack generalista com o que a empresa considera ser &#8220;o melhor para todos&#8221; . Assim, passar algum tempo a ouvir os colaboradores para conhecer as suas necessidades reais e poder propor-lhes planos personalizados \u00e9 imprescind\u00edvel para o sucesso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por exemplo, e de novo como consequ\u00eancia da pandemia,\u00a0<strong>a sa\u00fade \u00e9 atualmente o benef\u00edcio mais valorizado, e h\u00e1 9 em cada 10 colaboradores a manifest\u00e1-lo<\/strong>. Num momento em que a incerteza continua a reinar e a pandemia ainda se faz sentir, \u00e9 vital que os colaboradores possam contar com a ajuda das suas empresas para lhes dar mais seguran\u00e7a e apoio face a eventuais problemas \u2013 e n\u00e3o falamos apenas de sa\u00fade f\u00edsica, mas tamb\u00e9m de sa\u00fade mental, um ponto cada vez mais valorizado pelos trabalhadores portugueses, depois de tantas mudan\u00e7as profundas num t\u00e3o curto espa\u00e7o de tempo. Por outro lado,\u00a0<strong>os seguros de vida e as pens\u00f5es<\/strong>\u00a0s\u00e3o, respetivamente, o segundo e o terceiro benef\u00edcios mais importantes para os colaboradores, e algumas das principais tend\u00eancias de 2021 &#8211; garantindo um futuro melhor.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, a Cobee concluiu que o momento de utilizar as regalias tamb\u00e9m pode variar de pessoa para pessoa: por exemplo,\u00a0<strong>76% dos trabalhadores portugueses considera que \u00e9 muito importante poder acumular os benef\u00edcios de um m\u00eas para o outro<\/strong>\u00a0e utiliz\u00e1-los quando lhes for mais conveniente. Esta \u00e9, certamente, uma necessidade que tamb\u00e9m se acentuou com a pandemia e os meses de confinamento, em que muitos cheques de restaurante ou transporte ficaram n\u00e3o puderam ser utilizados pelos seus detentores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>\u201cS\u00e3o tr\u00eas as principais medidas que definem o futuro da remunera\u00e7\u00e3o: flexibilidade nos benef\u00edcios para satisfazer cada colaborador e estreitar os seus la\u00e7os com a empresa; digitaliza\u00e7\u00e3o de processos e automatiza\u00e7\u00e3o de tarefas para facilitar o seu consumo e gest\u00e3o; e uma melhor comunica\u00e7\u00e3o, para entender o valor real da remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o monet\u00e1ria\u201d<\/em>, destaca\u00a0<strong>Borja Aranguren, CEO e Co-Fundador da Cobee.<\/strong><em>\u00a0\u201cN\u00e3o devemos replicar o mesmo plano ano ap\u00f3s ano, mas sim utilizar os elementos da remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o salarial como valor diferencial. Desenvolve-se uma nova cultura empresarial em que o colaborador e a sua felicidade s\u00e3o colocados no centro, como forma de garantir o bem-estar de toda a empresa. A comunica\u00e7\u00e3o, a empatia e a capacidade de ouvir e cuidar das equipas s\u00e3o os trunfos da verdadeira revolu\u00e7\u00e3o digital.\u201d<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Baixe o documento <a href=\"https:\/\/cobee.io\/pt-pt\/relatorio-tendencias-beneficios-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqui &gt;<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":70997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3646],"tags":[],"class_list":["post-70996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70996"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}