{"id":70850,"date":"2021-04-22T15:10:52","date_gmt":"2021-04-22T14:10:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/11-recomendaciones-para-evitar-el-agotamiento-de-los-empleados-en-la-era-covid-19\/"},"modified":"2021-04-22T15:10:52","modified_gmt":"2021-04-22T14:10:52","slug":"11-recomendaciones-para-evitar-el-agotamiento-de-los-empleados-en-la-era-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/11-recomendaciones-para-evitar-el-agotamiento-de-los-empleados-en-la-era-covid-19\/","title":{"rendered":"11 recomendaciones para evitar el agotamiento de los empleados en la era COVID-19"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-max-width:800px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" title=\"Oracle 11 Formas de prevenir\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/banner-oracle-news.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-70851\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aunque el s\u00edndrome del burnout ya era bien conocido antes de la pandemia, la llegada del covid-19 ha causado un incremento imprevisto y radical en los factores que provocan agotamiento en los empleados, haciendo peligrar su productividad, compromiso y salud.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Durante el \u00faltimo a\u00f1o, los empleados de muchas organizaciones han tenido que afrontar retos importantes, como las conexiones a distancia, la necesidad de equilibrar sus tareas en remoto, de absorber el impacto negativo del trabajo aislado, etc. Seg\u00fan el informe 2020 PwC CHRO Insights, en este per\u00edodo, el 75% de los trabajadores ha sufrido agotamiento y un 40% de los encuestados asegura que el mismo ha sido resultado directo de la pandemia.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En el segundo\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.oracle.com\/spain\/el-terapeuta-cibern%C3%A9tico%3A-c%C3%B3mo-la-inteligencia-artificial-y-los-humanos-trabajando-juntos-pueden-ayudar-a-la-salud-mental-de-los-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio anual \u201cInteligencia Artificial (IA) en el trabajo\u201d de Oracle y Future Workplace<\/a>, el 21% de los empleados, directivos y responsables de RRHH encuestados a nivel mundial indic\u00f3 que lidiar con el agotamiento es el mayor desaf\u00edo de trabajar a distancia. El informe detect\u00f3 que los directivos estaban sufriendo m\u00e1s problemas de salud mental que sus empleados y que los trabajadores de la Generaci\u00f3n Z y los Millenials eran los m\u00e1s agotados.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Esto ha hecho que empresas de todo el mundo est\u00e9n buscando soluciones r\u00e1pidas para apoyar a sus trabajadores y para eliminar las causas del agotamiento. En l\u00ednea con ello, y apoy\u00e1ndose en el estudio del estr\u00e9s y las emociones en el trabajo realizado por Human Capital Institute en 2020, Oracle y HCI han elaborado\u00a0<a href=\"https:\/\/go.oracle.com\/LP=109333?elqCampaignId=292644&amp;src1=:ex:nc:::::RC_WWMK201203P00224:Ndp&amp;SC=:ex:nc:::::RC_WWMK201203P00224:Ndp&amp;pcode=WWMK201203P00224\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>11 recomendaciones de pr\u00e1cticas empresariales que pretenden prevenir el burnout<\/strong><\/a>\u00a0y mitigar sus efectos:\u00a0<br \/>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fomentar el tiempo libre<\/strong>, con herramientas para la f\u00e1cil solicitud de tiempo de permiso y apoyo en relaci\u00f3n con el COVID, adicional a las vacaciones habituales.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Ofrecer herramientas y recursos que promuevan el bienestar y el autocuidado<\/strong>, como suscripciones a apps de salud, Programas de Asistencia al Empleado, etc.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Brindar acuerdos de trabajo flexibles<\/strong>, con tiempo libre remunerado adicional, horarios flexibles y apoyo a los empleados que son cuidadores y tutores.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Desplegar la formaci\u00f3n y los beneficios del bienestar y la resiliencia<\/strong>, con clases de fitness, ergonom\u00eda, asesoramiento diet\u00e9tico y orientaci\u00f3n general, etc.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Incrementar la comunicaci\u00f3n y la conexi\u00f3n<\/strong>\u00a0con medios creativos y por diversos canales, para fomentar el compromiso y la pertenencia a la comunidad.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Conseguir el apoyo de los directivos<\/strong>\u00a0para que difundan la importancia de la salud mental y el bienestar, y que sean flexibles en cuanto a los horarios.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Reconocer las contribuciones<\/strong>\u00a0a la organizaci\u00f3n, ofrecer v\u00eddeos motivacionales y compartir mensajes de apoyo para mantener el compromiso de los empleados.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Establecer l\u00edmites para equilibrar trabajo y hogar<\/strong>, fomentando un enfoque en la salud, la seguridad y la familia en toda la organizaci\u00f3n.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Reorganizar el trabajo<\/strong>, siendo flexibles en torno a cu\u00e1ndo se completan las tareas, priorizar y programar conversaciones sobre el crecimiento profesional.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Escuchar y escucha<\/strong>r a los trabajadores remotos y a los que han vuelto al trabajo presencial, para brindar apoyo y promover un ambiente de trabajo seguro.<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Estructura y reuniones de equilibrio<\/strong>. Abrirse a nuevas formas de trabajo y ofrecer opciones flexibles, invitando a los empleados a participar.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":70852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[4331,4054,4332,4333],"class_list":["post-70850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","tag-agotamiento-de-empleados-ltm","tag-covid-19-ltm","tag-recomendaciones-ltm","tag-sindrome-burnout-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70850"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70850\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}