{"id":70845,"date":"2021-04-23T08:50:12","date_gmt":"2021-04-23T07:50:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/el-foro-inserta-responsable-analiza-las-claves-para-la-aplicacion-de-medidas-alternativas-en-la-empresa\/"},"modified":"2021-09-17T08:22:34","modified_gmt":"2021-09-17T07:22:34","slug":"el-foro-inserta-responsable-analiza-las-claves-para-la-aplicacion-de-medidas-alternativas-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-foro-inserta-responsable-analiza-las-claves-para-la-aplicacion-de-medidas-alternativas-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El Foro Inserta Responsable analiza las claves para la aplicaci\u00f3n de medidas alternativas en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-max-width:800px;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" title=\"Ley General Discapacidad\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/INSERTA-BANNER-NEWSLETTER-1.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-70846\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><figure class=\"wp-block-image size-full is-style-default\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p><!-- \/wp:post-content --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n ONCE ha celebrado una jornada on line del Foro Inserta Responsable, \u00abLey General de Discapacidad. Cuota de reserva y medidas para la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad\u00bb, para informar a las empresas sobre los requisitos y tr\u00e1mites necesarios para su cumplimiento. El encuentro ha sido inaugurado por el director general de Fundaci\u00f3n ONCE, Jos\u00e9 Luis Mart\u00ednez Donoso, y la directora adjunta del departamento de Empleo, Diversidad y Protecci\u00f3n Social de CEOE, Ana Herr\u00e1ez.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mart\u00ednez Donoso ha recordado que, m\u00e1s all\u00e1 de los tecnicismos y el cumplimiento de la ley, \u00abnuestra primera misi\u00f3n es la formaci\u00f3n y el empleo de las personas con discapacidad, y somos conscientes de que las empresas no siempre est\u00e1n en situaci\u00f3n de cumplir la norma. Para este caso est\u00e1n las medidas alternativas, a las que despu\u00e9s deber\u00e1 seguir la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad\u00bb, a lo cual ha a\u00f1adido que \u00abqueremos que las empresas, m\u00e1s all\u00e1 de cumplir la ley, participen en los proyectos que Fundaci\u00f3n ONCE impulsa para mejorar la situaci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad y los haga suyos. Uno de ellos es Por Talento Digital, iniciativa con la que pretendemos mejorar el acceso al mundo digital de las personas con discapacidad, formando perfiles adecuados a los nuevos puestos que demanda el mercado laboral\u00bb.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por su parte, Ana Herr\u00e1ez ha apostado por las medidas alternativas como una opci\u00f3n temporal para el cumplimiento de la ley, al tiempo que ha asegurado que \u00ablo importante es que todos trabajemos por la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en unos momentos dif\u00edciles de los que solo podremos salir sumando talento diverso\u00bb. Ha ello ha a\u00f1adido que \u00ablas personas con discapacidad tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral y es importante que hagamos un esfuerzo, valorando sus aptitudes e incorporando la igualdad de oportunidades como uno de los valores de la empresa. De esta forma contribuiremos a favorecer la inclusi\u00f3n y mejorar su calidad de vida\u00bb.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>A su juicio, el empleo de las personas con discapacidad requiere de una valoraci\u00f3n del actual modelo de empleo protegido y de un debate en el que est\u00e1n emplazados todos los agentes implicados para establecer un marco de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El secretario t\u00e9cnico de Feacem y especialista en asesoramiento t\u00e9cnico y normativa sobre trabajadores con discapacidad de Ilunion, Gin\u00e9s Ruiz, ha recordado que, si bien la cuota de reserva data del a\u00f1o 1072, no fue hasta el 1982, con la Lismi, cuando tuvo un car\u00e1cter legal.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Seg\u00fan ha explicado, la Ley General de Discapacidad establece una cuota de reserva de personas con discapacidad en las empresas con cincuenta o m\u00e1s trabajadores, para facilitar su inclusi\u00f3n laboral, fomentando as\u00ed la sostenibilidad social.\u00a0\u00a0Si bien en los casos en los que el cumplimiento legal resulte de especial dificultad, la ley prev\u00e9 medidas alternativas de car\u00e1cter excepcional y transitorio al cumplimiento de la cuota, a trav\u00e9s de un procedimiento administrativo para gestionar un certificado de excepcionalidad.\u00a0\u00a0Entre estas medidas figuran la contrataci\u00f3n por parte de las empresas de bienes y servicios a centros especiales de empleo o la realizaci\u00f3n de un contrato de enclave laboral con ellos.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para el presidente del Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos de Espa\u00f1a, Fernando Jes\u00fas Santiago, es fundamental la informaci\u00f3n y el apoyo directo que ofrecen Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo a las empresas para cumplir con la ley, cuesti\u00f3n en la que \u00ablos gestores administrativos estamos plenamente implicados con ambas entidades a trav\u00e9s de la firma de un convenio gracias al cual ofrecemos ayuda a las personas con discapacidad en sus tr\u00e1mites ordinarios\u00a0\u00a0y a las empresas para que puedan cumplir la norma\u00bb.\u00a0\u00a0\u00abTenemos que confiar en que estas sigan avanzando en el cumplimiento de la responsabilidad Social Corporativa y en que la ley se cumpla de manera normal, no excepcional\u00bb, apostill\u00f3.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la directora Adjunta de Formaci\u00f3n y Empleo y Transformaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n ONCE y Secretaria General de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, ha apostado por la innovaci\u00f3n para poner a disposici\u00f3n de las empresas las herramientas que precisen para favorecer el empleo de las personas con discapacidad. \u00abEn este momento de crisis somos conscientes de la necesidad de apoyar a las empresas para que las personas con discapacidad no sean las \u00faltimas en incorporarse a la recuperaci\u00f3n. Un pa\u00eds sostenible, tiene que ser inclusivo\u00bb.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":70846,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[4328,3680,3961,4329,4330],"class_list":["post-70845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","tag-ceoe-ltm","tag-diversidad-ltm","tag-empleo-ltm","tag-ley-general-de-discapacidad-ltm","tag-once-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70845"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70845\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}