{"id":70828,"date":"2021-04-27T10:44:26","date_gmt":"2021-04-27T09:44:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/herramienta-de-autoevaluacion-de-resiliencia-aon\/"},"modified":"2021-04-27T10:44:26","modified_gmt":"2021-04-27T09:44:26","slug":"herramienta-de-autoevaluacion-de-resiliencia-aon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/herramienta-de-autoevaluacion-de-resiliencia-aon\/","title":{"rendered":"Herramienta de autoevaluaci\u00f3n de Resiliencia – Aon"},"content":{"rendered":"
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La\u00a0Resiliencia de la fuerza laboral\u00a0<\/strong>es producto de invertir en la salud y el bienestar de las personas, crear un entorno de trabajo en el que puedan adaptarse a situaciones adversas, manejar el estr\u00e9s e incrementar la motivaci\u00f3n.<\/p>\n

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Desde DCH junto con\u00a0Aon<\/strong>, queremos ayudaros a mejorar la resiliencia de vuestras personas ya que creemos que la fuerza laboral del futuro debe ser resiliente para afrontar los retos y cambios venideros.<\/p>\n

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Ahora m\u00e1s que nunca una cultura basada en\u00a0mejorar la resiliencia y el bienestar de los empleados\u00a0<\/strong>es esencial.<\/p>\n

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Si quieres saber si tu organizaci\u00f3n es resiliente, te animamos a completar la siguiente\u00a0Autoevaluaci\u00f3n de Resiliencia<\/strong><\/a>\u00a0para que puedas valorar si est\u00e1is implementando pol\u00edticas, comportamientos y acciones correctas.<\/p>\n

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Al finalizar el cuestionario (no se tarda m\u00e1s de 5 minutos) ver\u00e1s el desempe\u00f1o general de tu organizaci\u00f3n en cada uno de los 10 factores que determinan la resiliencia de las personas.<\/p>\n

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Posteriormente, y si quieres profundizar en el tema, puedes contactar con un consultor de Aon.<\/p>\n

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Conoce m\u00e1s sobre este tema leyendo el\u00a0Informe de Resiliencia de Aon<\/strong><\/a>.<\/p>\n

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Para construir una fuerza laboral resiliente es necesario\u00a0conocer de forma cuantitativa el grado de resiliencia de los empleados de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

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Toda vez conozcamos el\u00a0grado de la resiliencia<\/strong>\u00a0de la organizaci\u00f3n se podr\u00e1 establecer un\u00a0plan de acci\u00f3n<\/strong>\u00a0que resulte en empleados resilientes, que construyan organizaciones resilientes que puedan afrontar todo tipo de adversidades.\u00a0<\/p>\n

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El\u00a0informe de resiliencia<\/a>\u00a0de Aon define a los empleados resilientes a aquellos que cumplen con estas tres caracter\u00edsticas; se sienten seguros en el trabajo, sienten orgullo de pertenencia y disponen de la motivaci\u00f3n necesaria para alcanzar todo su potencial.<\/p>\n

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La\u00a0\u00a0herramienta de\u00a0Autoevaluaci\u00f3n de resiliencia<\/a>\u00a0permite\u00a0conocer el nivel de resiliencia de la organizaci\u00f3n\u00a0<\/strong>y desempe\u00f1o en cada uno de los 10 factores que determina la resiliencia de la fuerza laboral.<\/p>\n

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El modelo de Resiliencia de Aon identifica\u00a05 pilares del bienestar (F\u00edsico, emocional, financiero, profesional y social) y 10 factores que crean un nuevo modelo alrededor del bienestar corporativo.<\/strong><\/p>\n

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Los\u00a0factores objeto de evaluaci\u00f3n<\/strong>\u00a0a la hora de determinar el grado de resiliencia de una compa\u00f1\u00eda se distribuyen de la siguiente forma:<\/p>\n

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