{"id":70796,"date":"2021-05-04T14:14:13","date_gmt":"2021-05-04T13:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/leyes-sociales-en-chile\/"},"modified":"2021-05-04T14:14:13","modified_gmt":"2021-05-04T13:14:13","slug":"leyes-sociales-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/leyes-sociales-en-chile\/","title":{"rendered":"Leyes Sociales en Chile"},"content":{"rendered":"
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Las leyes sociales surgen desde fines del siglo XIX donde el desarrollo de la actividad minera e incipiente industrializaci\u00f3n transform\u00f3 profundamente el mundo del trabajo en chile, surgiendo con ello la seguridad social la cual que es de tipo contributivo; es decir, que es financiada mediante aportes laborales los cuales est\u00e1n compuestos por dos partes: Por un lado, los aportes de los trabajadores (que se deduce de su salario) y por otro, los aportes patronales, que corresponden a los empleadores.<\/p>\n

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D.F.L. N\u00b0 1 del trabajo, c\u00f3digo laboral vigente en Chile, dispone que el empleador deber\u00e1 descontar del salario del trabajador un porcentaje de este, que tiene por objeto acumular un fondo de pensiones, seguro de desempleo y de vida ante situaciones de Invalidez y sobrevivencia, as\u00ed como tambi\u00e9n accidentes y enfermedades profesionales, todos estos calculados en base a la remuneraci\u00f3n que perciba cada colaborador.<\/p>\n

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La remuneraci\u00f3n son los pagos en dinero y los adicionales en especies valorables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo, la cual se divide en dos partes los aportes que constituyen remuneraci\u00f3n seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena el DFL1 conocido como el c\u00f3digo del trabajo en su art\u00edculo 42 dispone para el c\u00e1lculo de los aportes previsionales:<\/p>\n

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  1. sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestaci\u00f3n de sus servicios<\/li>\n
  2. sobresueldo, que consiste en la remuneraci\u00f3n de horas extraordinarias de trabajo;\u00a0<\/li>\n
  3. comisi\u00f3n, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efect\u00faa con la colaboraci\u00f3n del trabajador;\u00a0<\/li>\n
  4. participaci\u00f3n, que es la proporci\u00f3n en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o s\u00f3lo de la de una o m\u00e1s secciones o sucursales de la misma, y<\/li>\n
  5. gratificaci\u00f3n, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador<\/li>\n<\/ol>\n

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    Por otro lado, aquellos que no constituyen remuneraci\u00f3n las siguientes:\u00a0<\/p>\n

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    1. Asignaciones de movilizaci\u00f3n, de colaci\u00f3n, de p\u00e9rdida de caja, de desgaste de herramientas, los vi\u00e1ticos, devoluciones de gastos en las que se incurra por causa del trabajo, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicios establecida en el art\u00edculo 163 y las dem\u00e1s que proceda pagar al extinguirse la relaci\u00f3n contractual.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n

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      Con la remuneraci\u00f3n imponible es que se calculan las cotizaciones previsionales, que son el porcentaje con que los afiliados y empleadores deben aportar a los organismos de Seguridad Social, para financiar y garantizar el cumplimiento de los beneficios sociales que les corresponden.\u00a0<\/p>\n

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      Los cuales se distribuyen de la siguiente forma:\u00a0<\/p>\n

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      • Un 10% de la remuneraci\u00f3n imponible para su Cuenta de Capitalizaci\u00f3n Individual.\u00a0\n
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        • Un porcentaje adicional, determinado por cada AFP (actualmente Chile cuenta con 7 AFPs), para su financiamiento. Este porcentaje es diferenciado para los trabajadores independientes o aquellos que no tienen derecho al Aporte Adicional.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n
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          • Existe tambi\u00e9n un sistema antiguo llamado IPS (ex INP). (Instituto de Previsi\u00f3n Social) al que a\u00fan una peque\u00f1a parte de la poblaci\u00f3n chilena se encuentra afiliada y para los cuales debe aportarse el 18.84% de la R.I.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

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            Un 7% obligatorio para las prestaciones de salud, que se aporta al FONASA (Fondo Nacional de Salud) o en la ISAPRE (Instituci\u00f3n de Salud Previsional Privada), seg\u00fan proceda.<\/p>\n

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            <\/p>\n

            \u00a0Un monto superior al 7% establecido de manera obligatoria, aportado de manera adicional pactado voluntariamente por el trabajador correspondiente a una cotizaci\u00f3n adicional a las ISAPRES.<\/p>\n

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            <\/p>\n

            Adicionalmente hay que considerar que los descuentos de cotizaciones de salud y toda clase de descuento en general no deben exceder el 15% del total imponible de un salario.<\/p>\n

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            Las cotizaciones se deducen de la Remuneraci\u00f3n Imponible, para los trabajadores dependientes, o de la Renta Imponible declarada para los independientes, siendo en el primer caso retenida por el empleador para cancelarla en las distintas instituciones de previsi\u00f3n. Esta representa un porcentaje de la Remuneraci\u00f3n o Renta Imponible que percibe el trabajador, con un l\u00edmite m\u00e1ximo imponible de 81,7 UF (las unidades de Fomento son el valor actualizado de la moneda, dependiendo de la inflaci\u00f3n).<\/p>\n

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            La retenci\u00f3n de los aportes y descuentos al trabajador y su posterior no pago u omisi\u00f3n de los mismos en las instituciones correspondientes, genera la presunta deuda previsional dispuesta en la Ley 20.255 la cual faculta a las instituciones a iniciar acciones de cobranza a los empleadores que no hayan realizado el pago de las cotizaciones de un trabajador o en su defecto no se haya informado el Movimiento de Personal correspondiente, con esto tambi\u00e9n emerge la obligaci\u00f3n de pagar las cotizaciones previsionales del colaborador antes de despedirlo o el trabajador poner t\u00e9rmino a su contrato de trabajo ampar\u00e1ndose en el art\u00edculo 171 del c\u00f3digo del trabajo por el incumplimiento de las obligaciones laborales, en ambos contextos se deber\u00e1 comprobar que todas las cotizaciones est\u00e1n pagadas para proceder al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

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            <\/p>\n

            Ello significa que el empleador tendr\u00e1 que continuar pagando al trabajador afectado el salario y dem\u00e1s prestaciones contempladas en el contrato de trabajo, hasta que haya convalidado debidamente el despido.\u00a0<\/p>\n

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            <\/p>\n

            Por otro lado, tenemos los aportes de responsabilidad del empleador respecto a cada uno de los trabajadores que mantiene en su organizaci\u00f3n o Empresa, se divide en tres factores:<\/p>\n

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            • Seguro por accidentes de trabajo de Mutualidad de Seguridad: Con tasa base de 0.93% y tasa adicional que corresponda a la taza de accidentabilidad y actividad econ\u00f3mica que realice el empleador.\u00a0\n
                \n
              • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (S.I.S.). Debido a que los trabajadores en general enfrentan el riesgo de invalidez o fallecimiento en la realizaci\u00f3n de sus labores, las Administradoras est\u00e1n obligadas a contratar en conjunto un seguro para sus afiliados, denominado Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el cual es financiado por los empleadores durante la vida laboral activa de los afiliados con un porcentaje de 2,30% actualmente \u00f3 con vigencia a partir de enero 2021 (para que d\u00e9 cuenta que es un valor que cambia).<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • Seguro de Cesant\u00eda. Es una protecci\u00f3n econ\u00f3mica en caso de desempleo, a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el C\u00f3digo del Trabajo, de afiliaci\u00f3n autom\u00e1tica, si el contrato laboral comenz\u00f3 despu\u00e9s del 02 de octubre de 2002. Si el contrato es previo a esa fecha, se puedo afiliar voluntariamente. Esta afiliaci\u00f3n es obligatoria y debe ser comunicada por el empleador a AFC Chile.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

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                  Para cada afiliado, la AFC (administradora de Fondos de Cesant\u00eda) crea una Cuenta Individual de Cesant\u00eda (CIC), cuyos recursos acumulados son de propiedad de cada trabajador. Como complemento al ahorro individual, existe el Fondo de Cesant\u00eda Solidario (FCS), que es un fondo de reparto conformado con aportes del empleador y del Estado. El Seguro de Cesant\u00eda cubre tambi\u00e9n beneficios sociales, previsionales, de salud y asignaci\u00f3n familiar seg\u00fan el Fondo por el cual se obtenga el beneficio.\u00a0<\/p>\n

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                  El empleador debe aportar por costo del seguro de cesant\u00eda:<\/p>\n

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                  \u00a0El 3,0% de la remuneraci\u00f3n imponible con tope de 122,6 U.F. en el caso de ser contrato plazo fijo o contrato por obra.\u00a0<\/p>\n

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                  El 2,4% con tope de 122,6 U.F. en caso de ser contrato indefinido. Con tope de 11 a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n

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                  El 0,8%. con tope de 122,6 U.F. para contratos indefinidos superiores a 11 a\u00f1os.\u00a0<\/p>\n

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                  Nuestro conocimiento de cada uno de estos aportes y sus excepciones legales ha posicionado a Fiabilis Chile como referente experto en esta materia, ya que realizamos an\u00e1lisis para determinar hallazgos relacionados con sobrepagos por errores de c\u00e1lculo en todos los conceptos antes descritos en aportes previsionales, lo que nos permite realizar recuperaciones de estos montos hasta 60 periodos. Adicionalmente asesoramos a nuestros clientes en la identificaci\u00f3n de estas desviaciones para generar ahorros en la gesti\u00f3n de su n\u00f3mina.<\/p>\n

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                  Por otra parte, realizamos tambi\u00e9n an\u00e1lisis para la determinaci\u00f3n de deudas previsionales producto de menores pagos previsionales dividi\u00e9ndola en dos conceptos: Deuda Real y Deuda informada por error para la cual iniciamos las solicitudes de regularizaciones de las presuntas moras previsionales cuando la situaci\u00f3n as\u00ed lo amerite.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":70798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3665,3670],"tags":[3748,3826,4263,4264,4265],"class_list":["post-70796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chile-ltm","category-contenidos-tecnicos-ltm","tag-chile-ltm","tag-fiabilis-ltm","tag-fonasa-ltm","tag-leyes-ltm","tag-social-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70796"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70796\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70798"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}