{"id":70740,"date":"2021-05-14T12:48:13","date_gmt":"2021-05-14T11:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/cuatro-lustros-de-evolucion-de-la-manera-de-trabajar-de-los-hombres-y-mujeres\/"},"modified":"2021-05-14T12:48:13","modified_gmt":"2021-05-14T11:48:13","slug":"cuatro-lustros-de-evolucion-de-la-manera-de-trabajar-de-los-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/cuatro-lustros-de-evolucion-de-la-manera-de-trabajar-de-los-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Cuatro lustros de evoluci\u00f3n de la manera de trabajar de los hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"
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Sobre las diferencias entre hombres y mujeres se puede hablar desde muchas \u00f3pticas, la m\u00e1s elocuente es la biol\u00f3gica, pero tambi\u00e9n est\u00e1n la social, cultural, hist\u00f3rica, fisiol\u00f3gica y un sinn\u00famero m\u00e1s de disciplinas. En todas ellas, siempre encontraremos alg\u00fan matiz que permita clasificar a ambos sexos en grupos independientes.<\/p>\n

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El mundo del trabajo no es ajeno a esta categorizaci\u00f3n de lo masculino y lo femenino y as\u00ed se ha puesto siempre de manifiesto, desde la simple observaci\u00f3n subjetiva hasta los trabajos cient\u00edficos como el que nos ocupa. Las razones de estas diferencias, las podemos encontrar en el sentido mismo del trabajo o en cualquiera de las disciplinas del primer p\u00e1rrafo, pero no, este art\u00edculo no trata de justificar unas diferencias, sino de poner de manifiesto su evoluci\u00f3n en los \u00faltimos 15 a\u00f1os.<\/p>\n

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En el a\u00f1o 2001, llev\u00e9 a cabo un an\u00e1lisis de la personalidad laboral de varios cientos de hombres y mujeres, y el an\u00e1lisis estad\u00edstico consecuente mostr\u00f3 que de forma\u00a0significativa y generalizad<\/em>a, las mujeres eran m\u00e1s responsables con sus tareas a la hora de terminarlas en plazo y dedicarles la atenci\u00f3n necesaria. Igualmente, planificaban sistem\u00e1ticamente m\u00e1s que los hombres, eran m\u00e1s detallistas y m\u00e1s pragm\u00e1ticas a la vez que menos aut\u00f3nomas, lo que derivaba en aportar menor iniciativa.<\/p>\n

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Los hombres, por su parte, en 2001 se mostraban significativamente m\u00e1s orientados a dirigir, a desempe\u00f1ar roles de mando y gesti\u00f3n de personas, ten\u00edan una comunicaci\u00f3n m\u00e1s directa, m\u00e1s asertiva y les motivaba destacar sobre los dem\u00e1s, no pasar inadvertidos.<\/p>\n

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Aquel estudio de principios de siglo, no qued\u00f3 fijado en el tiempo como una pica inerte, sino que evolucion\u00f3 a lo largo de tres lustros durante los cuales se dieron acontecimientos que pudieron afectar a aquellas diferencias, tales como: crisis econ\u00f3mica y reestructuraci\u00f3n profunda del mercado laboral, iniciativas p\u00fablicas de comunicaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n a favor de la igualdad de g\u00e9nero y la socializaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en lo privado y en lo laboral.<\/p>\n

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Llegado ese momento en 2020, nos propusimos conocer con m\u00e1s detalle el panorama que arrojaba la realidad laboral sobre la actitud de cada sexo en el trabajo. Para ello, y usando la misma metodolog\u00eda que 20 a\u00f1os antes, salimos a la calle a hacer una foto y nos encontramos las siguientes conclusiones, siempre en comparaci\u00f3n con 2001:<\/p>\n

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  • En conjunto, ahora existen menos diferencias entre hombres y mujeres. Se ha dado una clara convergencia de estilos de trabajo.<\/li>\n
  • Las mujeres han ganado en independencia y ya no buscan las directrices de sus superiores como hac\u00edan antes, toman m\u00e1s decisiones de acuerdo con su criterio.<\/li>\n
  • Los hombres siguen siendo menos pragm\u00e1ticos, como ocurr\u00eda en 2001 y abordan los problemas con enfoques m\u00e1s te\u00f3ricos.<\/li>\n
  • Las mujeres tampoco han dejado atr\u00e1s aquel celo por sus tareas en cuanto a dedicaci\u00f3n y compromiso y siguen siendo m\u00e1s fiables que los hombres 20 a\u00f1os despu\u00e9s.<\/li>\n
  • Igualmente, las mujeres mantienen una destacada tendencia a las relaciones sociales en el trabajo.<\/li>\n
  • Por \u00faltimo, en cuanto al marcado perfil de liderazgo que revelaban los hombres frente a las mujeres, \u00e9ste se ha visto suavizado con los a\u00f1os y ya no es algo que les defina, se ha transformado en una mayor confianza en s\u00ed mismos, menos palmaria que el estilo de mando impositivo de 2001.<\/li>\n<\/ul>\n

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    A tenor de estos resultados, nada arbitrarios, sino todo lo contrario, objetivos y justificados, podemos concluir que el mercado laboral va dejando atr\u00e1s estereotipos de g\u00e9nero que pertenecen a tiempos pret\u00e9ritos. Es de esperar que con la llegada de las nuevas generaciones, Zeta, educados en un claro ambiente de igualdad, las diferencias que perduren sean solo aquellas que tengan su base en condicionantes biol\u00f3gicos, y que Espa\u00f1a pueda incorporarse con orgullo al tren de los pa\u00edses que est\u00e1n m\u00e1s desarrollados en t\u00e9rminos de equidad, honradez e igualdad de oportunidades.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":70741,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4170],"tags":[4171,4172,4173,4174,4175],"class_list":["post-70740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-ltm","tag-cuatro-ltm","tag-evolucion-ltm","tag-hombre-ltm","tag-lustro-ltm","tag-mujer-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}