{"id":70702,"date":"2021-05-20T09:37:33","date_gmt":"2021-05-20T08:37:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-y-ejecon-presentan-el-libro-blanco-sobre-mejores-practicas-para-la-gestion-de-talento-senior\/"},"modified":"2021-05-20T09:37:33","modified_gmt":"2021-05-20T08:37:33","slug":"dch-y-ejecon-presentan-el-libro-blanco-sobre-mejores-practicas-para-la-gestion-de-talento-senior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-y-ejecon-presentan-el-libro-blanco-sobre-mejores-practicas-para-la-gestion-de-talento-senior\/","title":{"rendered":"DCH y EJE&CON presentan el Libro Blanco sobre mejores pr\u00e1cticas para la Gesti\u00f3n de Talento Senior"},"content":{"rendered":"
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  • La directora del Work of the Future Centre de EAE Business School<\/strong> y autora de la publicaci\u00f3n, Pilar Ll\u00e1cer, ha presentado el dec\u00e1logo sobre la Gesti\u00f3n del Talento Senior.<\/li>\n
  • El 40% de los desempleados en Espa\u00f1a es talento senior.<\/li>\n
  • 2 de cada 3 directores de RRHH \u201ctiene prejuicios\u201d ante la contrataci\u00f3n del personal senior.<\/li>\n<\/ul>\n

    DCH y EJE&CON han celebrado el\u00a0Encuentro sobre la Gesti\u00f3n de la Diversidad Intergeneracional en el que se ha presentado el Libro Blanco DCH \u2013 EJE&CON sobre mejores pr\u00e1cticas para la Gesti\u00f3n del Talento Senior, en colaboraci\u00f3n con nuestro Partner Investigador,\u00a0EAE Business School.<\/p>\n

    La jornada ha comenzado con la presentaci\u00f3n del evento por parte de Juan Salas, Iberia ERPM & HCM Sales Development Manager de Oracle, como maestro de ceremonias, que ha dado paso a Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH y Nerea Torres, Presidenta de EJE&CON para dar la bienvenida institucional. Ambos han destacado que Espa\u00f1a se encuentra con una pir\u00e1mide poblacional decreciente y que son necesarios nuevos modelos laborales y nuevas formas para tener en cuenta el talento senior. Nerea Torres ha se\u00f1alado que “por cada 100 personas j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os hay 125 personas mayores de 64 a\u00f1os, seg\u00fan el INE (Instituto Nacional de Estad\u00edstica”, lo que supone un problema para el futuro.<\/p>\n

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    Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa y Nerea Torres<\/figcaption><\/figure>\n

    Conclusiones del Libro Blanco DCH – EJE&CON sobre mejores pr\u00e1cticas para la Gesti\u00f3n del Talento Senior<\/strong><\/p>\n

    Acto seguido, la protagonista ha sido Pilar Ll\u00e1cer, Director Work of the Future Center de EAE Business School que ha sido la encargada de presentar los resultados del Libro Blanco DCH – EJE&CON sobre mejores pr\u00e1cticas para la Gesti\u00f3n del Talento Senior. El objetivo ha sido conocer c\u00f3mo los Senior abordan el mercado de trabajo y c\u00f3mo van a crecer y adaptarse a los nuevos h\u00e1bitos de consumo.<\/p>\n

    En Espa\u00f1a, el 40% de los desempleados en Espa\u00f1a tiene un perfil senior, superando a los j\u00f3venes y 2 de cada 3 directores de RRHH \u201ctiene prejuicios\u201d\u00a0ante la contrataci\u00f3n de personal senior, seg\u00fan recoge EAE en el informe. Los resultados arrojados confirman que las empresas espa\u00f1olas poseen plantillas envejecidas y que existen sesgos en los procesos de selecci\u00f3n ya que se considera que los mayores de 50 est\u00e1n desactualizados. Por ello, Pilar Ll\u00e1cer asegura que “incentivar ventajas fiscales, el mentoring inverso y la actualizaci\u00f3n del perfil profesional son claves para la gesti\u00f3n del talento senior”.<\/p>\n

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    Pilar Ll\u00e1cer<\/figcaption><\/figure>\n

    Gesti\u00f3n del Talento Senior a debate<\/strong><\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, se ha dado paso a la mesa redonda en la que se ha abordado la gesti\u00f3n del talento senior en las empresas. Los protagonistas han sido Marta Mu\u00f1oz<\/strong>, Human Resources Director de Coca \u2013 Cola\u00a0, Teresa Quir\u00f3s<\/strong>, Presidenta del Observatorio del Trabajo de innovaci\u00f3n y Tendencias de EJE&CON y Esther Clemente<\/strong>, Desarrollo, Compensaci\u00f3n y Gesti\u00f3n del Cambio\u00a0de Endesa. Todo ello, bajo la moderaci\u00f3n de Mariano Z\u00fa\u00f1iga<\/strong>, Responsable de Comunicaci\u00f3n, Marketing y Negocio Digital\u00a0de Up SPAIN.<\/p>\n

    Por un lado, Teresa Quir\u00f3s ha defendido el rol de las personas senior ya que la sociedad tiende a crearle sesgos como el de que tienen poca capacidad de aprendizaje. “Eso es un mito”, asegura Teresa. El senior se ve capaz de todo, adem\u00e1s, puede ser emprendedor y tiene capacidad econ\u00f3mica para crear empleo. Es necesario cambiar la imagen de las personas m\u00e1s j\u00f3venes para poder avanzar.<\/p>\n

    El objetivo debe ser extraer lo mejor de cada generaci\u00f3n. De este modo, Marta Mu\u00f1oz cree que para ello es esencial la inclusividad. “Si somos inclusivos, seremos diversos”. Es clave tener una escucha constante y vigilar las nuevas tendencias para satisfacer las necesidades de los empleados. Asimismo, ha subrayado la importancia de poseer una mentalidad emprendedora con. el fin de que cada empleado crea que la compa\u00f1\u00eda es suya.<\/p>\n

    Por otro lado, Esther Clemente estima que el engagement hay que mejorarlo y para ello son fundamentales herramientas de reskilling y upskilling a este colectivo de personas. “Es muy importante no desperdiciar el talento”, ratifica Esther. De igual forma, ha querido destacar los dos aspectos que para ella son claves para hacer de la diversidad intergeneracional una ventaja competitiva; “En primer lugar, una cultura corporativa robusta y una responsabilidad social corporativa estable, de esta forma se podr\u00e1 ayudar a la sociedad y a los empleados a ser felices”.<\/p>\n

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    Mariano Z\u00fa\u00f1iga, Marta Mu\u00f1oz, Teresa Quir\u00f3s y Esther Clemente<\/figcaption><\/figure>\n

    Presentaci\u00f3n del Centro Internacional DCH-OIJ de Desarrollo del Talento Joven<\/strong><\/p>\n

    Tras la conclusi\u00f3n de la mesa redonda, ha habido un breve espacio para presentar el Centro Internacional DCH – OIJ de Desarrollo del Talento Joven a cargo de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH, que ha animado a todas las empresas de Iberoam\u00e9rica a presentar su candidatura para el Primer Ranking de Empresas Comprometidas con las juventudes.<\/p>\n

    Un proyecto en colaboraci\u00f3n con la OIJ (Organismo Internacional de Juventud para Iberoam\u00e9rica), con el objetivo de crear crea un espacio para representar e incluir en las distintas acciones, pol\u00edticas, iniciativas, e inversiones que se est\u00e1n llevando a cabo en el sector privado para impulsar el empoderamiento de las personas j\u00f3venes.<\/p>\n

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