![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/uam-dch4-scaled-1.jpg\" "\\"uam-dch4-scaled\\"")
<\/span><\/div>DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong> en colaboraci\u00f3n con la Universidad Aut\u00f3noma de Madrid (UAM) <\/strong>celebraron ayer, d\u00eda 24 de junio, el encuentro Empresas con prop\u00f3sito en la Facultad de Psicolog\u00eda de esta misma universidad. El objetivo de este encuentro ha sido analizar y compartir experiencias sobre el prop\u00f3sito de las organizaciones as\u00ed como su impacto social.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Elena Gim\u00e9nez<\/strong>, Managing Director en Speexx<\/strong>, ha presentado el encuentro y ha dado la bienvenida a todos los asistentes agradeciendo la creaci\u00f3n de este tipo de encuentros. Ha resaltado, que el\u00a0prop\u00f3sito est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente en nuestras conversaciones porque vamos hacia modelos\u00a0organizacionales que tratan de encontrar un balance entre un objetivo social y medioambiental<\/strong>, y los “Al final todos queremos trabajar, comprar o invertir en empresas con las que nos sintamos identificadas<\/em>“<\/p>\n Elena Gim\u00e9nez, Managing Director en Speexx<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Por su parte, Jes\u00fas Mar\u00eda de Miguel Calvo<\/strong>, Director del Centro de Investigaci\u00f3n para la Efectividad Organizacional -Talento de la UAM<\/strong>, ha ofrecido unas palabras a modo de bienvenida institucional dando paso a Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, Presidente Global de DCH<\/strong> – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong>, que ha presentado el Ranking de Empresas comprometidas con las Juventudes<\/strong> de OIJ<\/strong> y DCH<\/strong> animando a los asistentes a participar.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Jorge Molinero<\/strong>, Director General de Grupo Atisa<\/strong>, ha ofrecido a continuaci\u00f3n su ponencia \u201cNo todas lo saben, pero todas las empresas tienen prop\u00f3sito\u201d<\/strong>, apuntando a que todas las empresas por peque\u00f1as que sean tiene un prop\u00f3sito cuando nacen. Adem\u00e1s, ha mencionado el alcance y el desarrollo del prop\u00f3sito en las organizaciones y como transmitirlo de tal forma que los empleados sientan que est\u00e1n generando riqueza en la sociedad<\/strong>.<\/p>\n<\/div> <\/p>\n <\/p>\n Laura Ortiz<\/strong>, Directora de Proyectos Especiales Centro de Investigaci\u00f3n para la Efectividad Organizacional de la UAM<\/strong>, ha continuado con otra ponencia t\u00e9cnica titulada \u201cImpacto en el Negocio de Poner en Valor a las Personas; ahora m\u00e1s que nunca\u201d<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Laura ha hablado de las sociedades modernas<\/strong> en las que todos los seres humanos somos libres e iguales conformando el individualismo democr\u00e1tico. Es en este tipo de sociedades cuando el ser humano adquiere un control y dominio del entorno, adquiere una autovaloraci\u00f3n positiva y genera un sentimiento de pertenencia y conexi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Hoy en d\u00eda, comentaba Laura, hay que poner en valor a las personas<\/strong> y vivir el prop\u00f3sito generando un mayor nivel de compromiso<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n y una mayor lealtad. Todo ello llevar\u00e1 a las personas a recomendar su propia empresa<\/strong> y a crear una conexi\u00f3n directa con el prop\u00f3sito de la empresa.<\/p>\n<\/div> Por otra parte, Laura ha mencionado el impacto del prop\u00f3sito en el negocio afirmando que las empresas son una construcci\u00f3n social <\/strong>m\u00e1s all\u00e1 de cualquier otra definici\u00f3n. Por ello, los equipos deben estar vinculados a la contribuci\u00f3n para la que nace la organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “Las empresas que ayuden a los empleados a desarrollar su crecimiento personal, generar\u00e1n mayor creatividad, productividad y compromiso<\/em>“<\/p>\n Laura Ortiz, Directora de Proyectos Especiales Centro de Investigaci\u00f3n para la Efectividad Organizacional de la UAM<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Elena Gim\u00e9nez ha presentado la mesa redonda compuesta por Silvia Movell\u00e1n<\/strong>, Jefa de Innovaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social de la Direcci\u00f3n de Acci\u00f3n Social y Voluntariado de Telef\u00f3nica<\/strong>; \u00c1lvaro Delgado Piera<\/strong>, Director de Recursos Humanos de Iberdrola International<\/strong>; C\u00e9sar V\u00e1zquez, Director de Recursos Humanos de Dia Espa\u00f1a<\/strong>; Carolina Ariza<\/strong>, Socia Fundadora de Ariza & Mar\u00edn<\/strong>; y Jes\u00fas Mar\u00eda de Miguel<\/strong>, Director del Centro de Investigaci\u00f3n para la Efectividad Organizacional de TALENTO UAM<\/strong> como moderador de la mesa.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En primer lugar, Silvia Movell\u00e1n <\/strong>ha expuesto la diversidad de iniciativas de Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica a trav\u00e9s del cual la organizaci\u00f3n pone en pr\u00e1ctica el prop\u00f3sito de compa\u00f1\u00eda de una forma social y humana<\/strong>. La puesta en pr\u00e1ctica de estos valores ligados al prop\u00f3sito, comentaba Silvia, es muy importante ya que generan un sentimiento de pertenencia<\/strong> que va m\u00e1s all\u00e1 del mero beneficio econ\u00f3mico y atraen al talento<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “Durante esta pandemia hemos demostrado realmente que \u00e9ramos un agente transformador del cambio<\/em>“<\/p>\n Silvia Movell\u00e1n, Jefa de Innovaci\u00f3n y Acci\u00f3n Social de la Direcci\u00f3n de Acci\u00f3n Social y Voluntariado de Telef\u00f3nica<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, ha a\u00f1adido que las personas tienen un prop\u00f3sito individual<\/strong> y que la organizaci\u00f3n debe elevar un poco la mirada a la sociedad alineando sus valores y creando una coherencia<\/strong> con todos los factores.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n \u00c1lvaro Delgado<\/strong> por su parte ha destacado que la alta direcci\u00f3n de las organizaciones<\/strong> debe involucrarse en el prop\u00f3sito de forma directa y transcender de lo econ\u00f3mico a lo social. Tambi\u00e9n, ha mencionado tres pilares clave que Iberdrola trata como son el medioambiente, el \u00e1mbito social y el gobierno corporativo<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n C\u00e9sar V\u00e1zquez <\/strong>ha a\u00f1adido que el prop\u00f3sito tiene que ser una se\u00f1a de identidad<\/strong> y debe ser diferencial ya que estamos en pleno proceso de transformaci\u00f3n. Adem\u00e1s, ha coincidido con los dem\u00e1s participantes de la mesa en la importancia de alinear el prop\u00f3sito con todos los actores internos y externos<\/strong> de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n “El compromiso se percibe cada vez m\u00e1s por la sociedad como una ventaja competitiva<\/em>“<\/p>\n C\u00e9sar V\u00e1zquez, Director de Recursos Humanos de Dia Espa\u00f1a<\/cite><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n <\/p>\n Por otra parte, Carolina Ariza<\/strong> ha mencionado que los valores de una organizaci\u00f3n<\/strong> se convierten en formas de tomar decisiones<\/strong> y que debemos poner a las personas en el centro de estas decisiones con el objetivo de retener talento. Adem\u00e1s, ha a\u00f1adido, que el prop\u00f3sito se ha convertido en parte de la experiencia del cliente<\/strong> apoyando tambi\u00e9n la cohesi\u00f3n de los miembros de una organizaci\u00f3n como la clave de su \u00e9xito.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Jes\u00fas Mar\u00eda de Miguel <\/strong>ha cerrado la mesa resaltando la necesidad de conectar nuestras acciones y estrategias<\/strong> con los aspectos m\u00e1s intangibles<\/strong> de nuestras organizaciones como es el prop\u00f3sito convirti\u00e9ndonos en agentes sociales de cambio<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Por \u00faltimo, Elena Gim\u00e9nez <\/strong>ha concluido el evento destacando la importancia de poner a las personas en el centro<\/strong> generando ilusi\u00f3n y emoci\u00f3n para hacer tangible lo intangible<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":70235,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3678,3679,3652],"tags":[3866,3867,3868,3869,3870],"class_list":["post-70530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-encuentros-dch-ltm","category-espana-ltm","category-noticias-ltm","tag-intangible-ltm","tag-laura-ortiz-ltm","tag-tangible-ltm","tag-telefonica-ltm","tag-uam-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70530\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n<\/div>![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/una-dch3.jpg\" "\\"una-dch3\\"")
<\/span><\/div>\n
Las personas como aliadas del prop\u00f3sito empresarial<\/strong><\/h2>\n
\n
\u00a0<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Empresas con prop\u00f3sito: la alineaci\u00f3n de lo tangible y lo intangible<\/strong><\/h2>\n<\/div>
![\"\"](\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/uam-dch2-scaled-1.jpg\" "\\"uam-dch2-scaled\\"")
<\/span><\/div>\n
\n