{"id":70520,"date":"2021-06-29T09:05:03","date_gmt":"2021-06-29T08:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/woffu-como-nuevo-partner-de-dch\/"},"modified":"2021-10-05T15:52:27","modified_gmt":"2021-10-05T14:52:27","slug":"woffu-como-nuevo-partner-de-dch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/woffu-como-nuevo-partner-de-dch\/","title":{"rendered":"Carta de presentaci\u00f3n de Woffu como nuevo partner de DCH"},"content":{"rendered":"
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Estimados miembros de DCH:<\/p>\n

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Desde Woffu, nos da mucha ilusi\u00f3n anunciar a todos los miembros de la Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano que pasamos a formar parte de DCH. Creemos que el activo m\u00e1s importante de las organizaciones son sus personas y por eso nos acercamos a DCH, para seguir aprendiendo y entendiendo en profundidad las necesidades de las personas y de los equipos de Capital Humano.<\/p>\n

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Nuestro manifiesto busca generar un cambio cultural y operativo positivo en las organizaciones. El primer pilar es la digitalizaci\u00f3n, que asociada con la transformaci\u00f3n digital de los negocios, procura mejorar y evolucionar las funciones empresariales en general, aprovechando las tecnolog\u00edas digitales.<\/p>\n

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El segundo pilar, la flexibilidad horaria, se encuentra estrechamente vinculado con el activo m\u00e1s importante de las personas: su tiempo. La vida de un empleado evoluciona a lo largo de su estancia en la empresa, por lo que debe existir una responsabilidad social corporativa de adaptaci\u00f3n a su nueva realidad para as\u00ed ser capaz de satisfacer sus necesidades personales. Esta tolerancia debe ser concedida de forma natural y proactiva, sabiendo que los frutos llegar\u00e1n dado que su compromiso hacia la empresa habr\u00e1 crecido de manera exponencial.<\/p>\n

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Al unificar estos dos pilares, la empresa obtendr\u00e1 una optimizaci\u00f3n digitalizada del tiempo y podr\u00e1 darle pie al \u00faltimo, y no menos importante, pilar del Manifiesto de Woffu, la movilidad. Tener la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar en base a objetivos. El trabajo en remoto es s\u00f3lo una parte complementaria del trabajo en la oficina.<\/p>\n

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Desde Woffu tenemos como objetivo mejorar la relaci\u00f3n entre empleados y empleadores, eliminando los roces gracias a la optimizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del tiempo. Nuestros m\u00e1s de 1.500 clientes llegaron a nosotros buscando una soluci\u00f3n customizable y colaborativa entre empleado, responsable de equipo y RRHH, donde la presencia y la ausencia se hablan entre s\u00ed y est\u00e1 todo perfectamente conectado.<\/p>\n

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Existe una perfecta combinaci\u00f3n de variables para cada persona de la compa\u00f1\u00eda, un equilibrio id\u00f3neo que marcar\u00eda el punto \u00f3ptimo entre digitalizaci\u00f3n, flexibilidad horaria y movilidad y consecuentemente de bienestar de un trabajador. El trabajo l\u00edquido ha llegado para quedarse, las empresas l\u00edquidas son el futuro, la \u201cnueva realidad\u201d del entramado empresarial. El origen de este apasionante viaje es la optimizaci\u00f3n de la digitalizaci\u00f3n del tiempo y, el destino, el bienestar de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

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Nos enorgullece formar parte de una entidad como DCH. altamente ligada a la innovaci\u00f3n e intercambio de mejores pr\u00e1cticas en el campo del Capital Humano. Estamos listos para aprender, aportar y participar en todos los intercambios y eventos que la organizaci\u00f3n tiene listos para todos nosotros.<\/p>\n

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Agradecemos el espacio y la posibilidad de formar parte de DCH.<\/p>\n

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Un cordial saludo,<\/p>\n

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Miguel Fresneda,<\/strong><\/p>\n

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CEO y Cofundador de Woffu<\/strong><\/p>\n

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