{"id":70504,"date":"2021-06-29T13:33:33","date_gmt":"2021-06-29T12:33:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/prorroga-a-la-exoneracion-de-los-ertes\/"},"modified":"2021-10-05T14:45:38","modified_gmt":"2021-10-05T13:45:38","slug":"prorroga-a-la-exoneracion-de-los-ertes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/prorroga-a-la-exoneracion-de-los-ertes\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga a la exoneraci\u00f3n de los ERTES"},"content":{"rendered":"
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Con la publicaci\u00f3n del Real Decreto Ley 11\/2021 de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos<\/b>, se ha acordado lo que vulgarmente se conoce como la \u201cprorroga de los ERTES\u201d<\/b>.<\/p>\n

Esta normativa trae consigo una serie de medidas novedosas en lo que a las exoneraciones en la cuota empresarial de la Seguridad Social se refiere.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, a modo de resumen, pasamos a exponer las principales cuestiones a considerar a la hora de aplicar dichas exoneraciones.<\/p>\n

Requisitos:<\/b><\/p>\n

Es m\u00faltiple la casu\u00edstica de las empresas y de los tipos de ERTE que han podido venir aplicando hasta la entrada en vigor de esta nueva norma, por ello, podemos diferenciar los siguientes bloques que son aquellos que s\u00ed gozan de exoneraciones:<\/p>\n

A) Empresas que ya se encuentran en situaci\u00f3n de ERTE de fuerza mayor e inicien<\/b> un ERTE por las conocidas como causas ETOP.\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

En este caso, si la actividad se sigue viendo afectada por causas de fuerza mayor, denominadas causas COVID, dichos ERTEs se prorrogar\u00e1n de forma autom\u00e1tica como m\u00e1ximo, por ahora, hasta el 30 de septiembre<\/b>. No bastar\u00e1 con provenir de un ERTE de fuerza mayor sino que adem\u00e1s, la nueva norma exige que la actividad de la empresa se incardine en el listado CNAE que figura en su anexo o se considere incluida como actividad dependiente de alguna de las que figuran en dicho listado.<\/p>\n

B) Empresas que soliciten un ERTE de rebrote.<\/b><\/p>\n

Podr\u00e1n solicitar este tipo de expediente empresas cuya actividad se vea interferida por nuevas restricciones afectadas al COVID-19<\/b> (la hosteler\u00eda es el caso m\u00e1s representativo).<\/p>\n

C) Empresas que soliciten un ERTE por impedimento o limitaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n

Se consideran de aplicaci\u00f3n los ERTEs por impedimento a aquellas actividades que vean impedida su actividad por decisiones administrativas de medidas para frenar la pandemia en el periodo comprendido entre junio y septiembre de 2021<\/b>. Se consideran de aplicaci\u00f3n los ERTEs por limitaci\u00f3n a aquellas actividades que vean impedido su normal desarrollo a causa de nuevas restricciones, en alguno de sus centros de trabajo. En todos estos supuestos, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n distintos tipos de exoneraciones, pero en todo caso, se iniciar\u00e1 un periodo de vigencia del mantenimiento del empleo durante seis meses.<\/p>\n