{"id":70260,"date":"2021-06-29T15:48:44","date_gmt":"2021-06-29T14:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/registro-salarial-nueva-exigencia-para-todas-las-empresas-que-llama-a-la-itss\/"},"modified":"2021-06-29T15:48:44","modified_gmt":"2021-06-29T14:48:44","slug":"registro-salarial-nueva-exigencia-para-todas-las-empresas-que-llama-a-la-itss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/registro-salarial-nueva-exigencia-para-todas-las-empresas-que-llama-a-la-itss\/","title":{"rendered":"Registro Salarial: Nueva exigencia para todas las empresas que llama a la ITSS"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/span><\/div>
<\/div>

Es m\u00e1s que conocido por todos que el pasado 14 de abril de 2021, entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres; y con \u00e9l, el desarrollo del registro salarial y la auditoria retributiva.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Si bien la obligaci\u00f3n como tal de realizar un registro salarial ya existe desde, nada m\u00e1s y nada menos que el 8 de marzo de 2019<\/strong>, fecha en la que se modific\u00f3 el Estatuto de los Trabajadores, en particular su art\u00edculo 28.2, a trav\u00e9s del Real Decreto-Ley 6\/2019, de 1 de marzo, y con ello se abre la puerta a las infracciones administrativas en caso de incumplimiento por parte de las empresas.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Por lo tanto, como tal no existir\u00eda una \u201cnueva exigencia para las empresas\u201d<\/strong> pues esta obligaci\u00f3n ya estaba dispuesta desde hace m\u00e1s de dos a\u00f1os, siendo que las empresas lo \u00fanico que ten\u00edan que hacer era adaptarse a los t\u00e9rminos que dispon\u00eda el RD 902\/2020, con el plazo de la entrada en vigor de este, el 14 de abril.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Sirvi\u00e9ndose de esta \u201cadaptaci\u00f3n\u201d todas las empresas, se amparaban en que hasta abril del 2021 no entraba en vigor la citada obligaci\u00f3n, y por ello no se estaban cumpliendo las exigencias previstas legalmente, adem\u00e1s de que el Gobierno por su parte alentaba ello con la publicaci\u00f3n de la herramienta que sirviera de ayuda a este proceso, lo que era alargar lo inevitable: la obligaci\u00f3n de llevar un registro salarial.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Sin embargo, para el propio Ministerio de Trabajo este lapso, cuanto menos, largo de tiempo entre una norma y otra, no le sirve, pues ya han transmitido que las empresas han tenido tiempo suficiente para llevar a cabo el registro<\/strong>, y ah\u00ed es donde entra la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (en adelante, ITSS).<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Para ponernos en situaci\u00f3n, la obligaci\u00f3n del registro salarial o retributivo, consiste en que todas las sociedades est\u00e1n obligadas a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo<\/strong>\u00a0y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Este hecho, a diferencia de la auditoria retributiva, con la que se confunde mucho hoy en d\u00eda, consiste en que, 1,5 millones de empresas<\/strong> que se encuentran registradas en nuestro pa\u00eds (datos del INE), deben llevar a cabo un registro retributivo y ello con independencia de tener un n\u00famero X de personal en plantilla, el cargo de cada persona, o que se deba implementar un Plan de Igualdad.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

La finalidad de este registro, no es otra que medir la transparencia retributiva por las que las empresas deben indicar los salarios medios y promediados de todos sus empleados, buscando la ruptura de la tan debatida, brecha salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

La finalidad con el registro es garantizar no s\u00f3lo que la ITSS tenga acceso a estos datos, sino que tambi\u00e9n los propios trabajadores y la representaci\u00f3n legal, estos \u00faltimos, adem\u00e1s, tengan acceso \u00edntegro a toda la informaci\u00f3n del registro. Es decir que, si al final la empresa tiene que registrar los salarios y diferenciarlos, por ejemplo, por puestos de trabajo, est\u00e1 claro que en empresas grandes la informaci\u00f3n puede pasar ciertamente desapercibida, pero contando con que en Espa\u00f1a casi el 95% de las empresas son PYMES, la informaci\u00f3n a la que se tiene acceso roza todo l\u00edmite de protecci\u00f3n, si bien por lo profuso y sorprendente de este hecho, esto podr\u00eda dar para todo un libro.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Al fin, las empresas deben llevar un registro y su incumplimiento, ya no s\u00f3lo es un escaparate de mala prensa para una empresa, sino que adem\u00e1s puede suponer sanciones administrativas que oscilan entre 626 euros hasta los 187.515, y aqu\u00ed es donde entra la ITSS.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Ya anunciaba la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en su Informe Anual de 2019<\/strong>, que los pr\u00f3ximos a\u00f1os no s\u00f3lo se mantendr\u00eda la actividad en materia de igualdad, sino que se iban a aumentar el n\u00famero de actuaciones para comprobar que las empresas cumplieran con su obligaci\u00f3n de contar con un registro retributivo<\/strong>; y como consecuencia la discriminaci\u00f3n salarial<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Hace escasos d\u00edas, insist\u00edan que muy pronto, desde la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n se iba a activar la correspondiente campa\u00f1a para tales comprobaciones, adem\u00e1s de la posibilidad de que cuando se produce la visita, tan inesperada, de un Inspector por cualquier motivo, puedan requerir el registro, aunque la actuaci\u00f3n inspectora verse, por ejemplo, sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Lo mismo que los avisos que han estado dando \u00faltimamente respecto a que la ITSS vigilar\u00e1 que los aut\u00f3nomos empleadores tambi\u00e9n dispongan de su registro salarial. Nadie se salva.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Despu\u00e9s de todo, la situaci\u00f3n de Espa\u00f1a tras el Covid-19, los ERTEs, los subsidios y las pensiones, no es la mejor en cuanto a econom\u00eda de Estado y esta es una fuente, como muchas otras, de obtener ingresos sin apenas esfuerzos.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Tal y como se adelantaba este riesgo que corren las empresas, latente, siempre tiene varias perspectivas y la posibilidad de que un buen desarrollo de la actuaci\u00f3n inspectora no conlleve la proposici\u00f3n de un Acta de Infracci\u00f3n; porque s\u00ed, todas las empresas se enfrentan a sanciones. <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

De no disponer de un registro salarial las empresas se enfrentan a multas de hasta 6.250 euros por calificarse como infracci\u00f3n grave de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), y si en el transcurso se observan discriminaciones salariales por raz\u00f3n de sexo, la infracci\u00f3n pasa a considerarse como muy grave lo que conlleva multas de hasta 187.515 euros. A lo anterior, se une el hecho de que, se debe conocer que las mismas pueden ser agravadas, es decir incrementadas en cuant\u00edan por circunstancias tales como la cifra de negocios de la empresa, el n\u00famero de personal afectado, o por la reincidencia de la infracci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Por lo tanto, parece sensato que las empresas se obliguen a llevar el registro salarial para cumplir con la norma y evitarse cualquier sanci\u00f3n administrativa al respecto.\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Contenido desarrollado por Fiabilis <\/a>\u00a0 \u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2757,"featured_media":70230,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[3766,3767,3768],"class_list":["post-70260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","tag-empresas-ltm","tag-itss-ltm","tag-registro-salarial-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2757"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70260"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70260\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70230"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}