{"id":70237,"date":"2021-07-13T10:01:01","date_gmt":"2021-07-13T09:01:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/os-desafios-da-gestao-de-recursos-humanos-diante-da-transformacao-cultural-e-dos-novos-modelos-de-trabalho-decorrentes-da-pandemia\/"},"modified":"2021-09-17T13:08:20","modified_gmt":"2021-09-17T12:08:20","slug":"os-desafios-da-gestao-de-recursos-humanos-diante-da-transformacao-cultural-e-dos-novos-modelos-de-trabalho-decorrentes-da-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/os-desafios-da-gestao-de-recursos-humanos-diante-da-transformacao-cultural-e-dos-novos-modelos-de-trabalho-decorrentes-da-pandemia\/","title":{"rendered":"Os desafios da gest\u00e3o de recursos humanos diante da transforma\u00e7\u00e3o cultural e dos novos modelos de trabalho decorrentes da Pandemia"},"content":{"rendered":"
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DCH \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional de Diretivos de Capital Humano<\/strong> organizou em colabora\u00e7\u00e3o com Oracle<\/strong>, Indeed<\/strong> e Cobee<\/strong>, um novo Online Meeting titulado como Produtividade e Novos Modelos de Trabalho: Transforma\u00e7\u00e3o Cultural, Confian\u00e7a e Resili\u00eancia na Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong>. A abertura do evento foi realizada por Rita Moreira da Cruz<\/strong>, HR BorgWarner e Embaixadora da DCH Portugal<\/strong>, como Mestre de Cerim\u00f4nias.<\/p>\n

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O evento teve in\u00edcio com a palestra de Paulo S\u00e9rgio Correa, Co-Fundador e Gestor da Keeptalent e Embaixador da DCH Brasil<\/strong>, que iniciou sua exposi\u00e7\u00e3o sobre o Futuro do Trabalho \u2013 Tend\u00eancias de Reconfigura\u00e7\u00e3o no P\u00f3s Pandemia,<\/strong> falando sobre a fragilidade caracter\u00edstica do momento atual que gera um cen\u00e1rio de ansiedade, criando a necessidade de respostas ainda mais r\u00e1pidas e de cuidado com a sa\u00fade emocional dos trabalhadores. Al\u00e9m disso, o palestrante enfatizou tamb\u00e9m a necessidade da requalifica\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra trabalhadora para um maior letramento digital<\/strong> e explicou que todos os processos de trabalho precisaram ser adaptados em fun\u00e7\u00e3o das necessidades de cada grupo de trabalhadores e do neg\u00f3cio em que a empresa est\u00e1 inserida, o trabalho<\/strong> de forma remota em um mundo normal \u00e9 diferente do trabalho de forma remota em um mundo confinado, por isso a import\u00e2ncia de cuidar da sa\u00fade dos empregados.<\/strong><\/p>\n

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Paulo ressaltou que o mundo n\u00e3o voltar\u00e1 a ser como era antes da pandemia, as mudan\u00e7as v\u00e3o permanecer e muita coisa ser\u00e1 reconfigurada, as pessoas buscam maior flexibilidade nos seus empregos e todos esses aspectos afetam a cultura organizacional e os c\u00f3digos de intera\u00e7\u00e3o. Onde as pessoas querem trabalhar? O que as pessoas preferem? De acordo com Paulo, pesquisas apontam que a maioria dos trabalhadores preferem o modelo h\u00edbrido, mas para isso \u00e9 preciso reconfigurar a cultura e dar autonomia para as pessoas para gerar produtividade.<\/strong><\/p>\n

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The<\/strong> Future of Work: Estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o virtual<\/strong><\/h2>\n

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A segunda palestra \u201cThe Future of Work\u201d<\/strong> foi realizada por F\u00e1bio Coelho, National Account Manager-Iberia em Indeed,<\/strong> com o tema Recrutamento e Contrata\u00e7\u00e3o no Novo Mundo Laboral. <\/strong>Para F\u00e1bio as principais estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o para o novo mundo laboral est\u00e3o baseadas em: aprimorar as estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00e3o virtual, revitalizar o conte\u00fado das ofertas de emprego e a experi\u00eancia dos candidatos e redefinir o employer branding<\/strong><\/p>\n

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Como estrat\u00e9gias para melhoria das t\u00e9cnicas de sele\u00e7\u00e3o virtual<\/strong> F\u00e1bio aponta a invers\u00e3o por parte das empresas em ferramentas acess\u00edveis e eficazes, o envio pr\u00e9vio de instru\u00e7\u00f5es detalhadas aos candidatos, preparar os recrutadores atrav\u00e9s de forma\u00e7\u00e3o para utilizar os recursos digitais e estar enfocados no candidato e ter preparadas solu\u00e7\u00f5es alternativas para lidar com poss\u00edveis conting\u00eancias. Sobre o conte\u00fado das ofertas de trabalho<\/strong> o palestrante destaca a import\u00e2ncia de uma comunica\u00e7\u00e3o clara e coerente<\/strong> diante de um per\u00edodo de tantas incertezas e inseguran\u00e7a, \u00e9 fundamental que os candidatos saibam o que podem esperar da companhia que oferta uma vaga de emprego, o local de trabalho (presencial ou remoto) passou a ser um dos principais questionamentos por parte dos candidatos.<\/strong><\/p>\n

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Para finalizar o palestrante destaca que o employer branding tem um papel fundamental no per\u00edodo da pandemia, pois a forma como as empresas reagiram a nova realidade e os esfor\u00e7os destinados ao cuidado dos seus trabalhadores ganhar\u00e3o um destaque especial para os candidatos e para a imagem da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n<\/div>

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Novos modelos de trabalho<\/strong><\/h2>\n

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Ap\u00f3s as duas exposi\u00e7\u00f5es, Edgar Campos, Senior Account Executive em Cobee<\/strong>, abriu a mesa redonda com Delia Gon\u00e7alves, Directora de Recursos Humanos em Tecnovia; Domingos Gon\u00e7alves, Director de Recursos Humanos em Global Media Group; Rita Reis, Diretora de Recursos Humanos em Portway; Susana Silva, Human Resources Manager em El Corte Ingl\u00e9s Portugal. <\/strong>Durante a rodada de perguntas os participantes puderam compartilhar a experi\u00eancia vivida em suas respectivas empresas dentro do novo modelo h\u00edbrido de teletrabalho e 100% remoto.<\/p>\n

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Domingos Gon\u00e7alves, <\/strong>iniciou o debatefazendo men\u00e7\u00e3o a import\u00e2ncia de respeitar o limite entre o tempo de trabalho e o tempo pessoal dos empregados, j\u00e1 que alguns casos podem apontar um aumento na produtividade, quando na verdade a jornada laboral pode n\u00e3o estar sendo respeitada.<\/strong> Domingos pontuou que a pandemia trouxe uma ado\u00e7\u00e3o for\u00e7ada de novas tecnologias e uma aprendizagem onde as empresas tiveram que investir em forma\u00e7\u00e3o para superar os obst\u00e1culos, e afirmou que o per\u00edodo p\u00f3s pandemia trar\u00e1 uma realidade distinta, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel voltar a antiga normalidade diante de todas as mudan\u00e7as vividas.<\/p>\n

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Sobre os novos modelos de trabalho Susana<\/strong> Silva <\/strong>compartilhou os dados provenientes de uma pesquisa aplicada aos funcion\u00e1rios de sua organiza\u00e7\u00e3o com a finalidade de entender as necessidades e expectativas de suas equipes, onde 75% dos inquiridos votaram por um sistema h\u00edbrido, 15% desejam continuar unicamente com teletrabalho e 10% desejam voltar ao trabalho presencial e, diante desses dados, destacou que o atual desafio das empresas \u00e9 criar as condi\u00e7\u00f5es e regulamentos adequados para atender as expectativas dos empregados de acordo com as diferentes necessidades que apresentam<\/strong>. Al\u00e9m disso, Susana ressaltou a import\u00e2ncia de que as organiza\u00e7\u00f5es invistam em forma\u00e7\u00e3o durante esse processo de mudan\u00e7a.<\/p>\n

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Delia Gon\u00e7alves <\/strong>trouxe a perspectiva dos desafios enfocados nas pessoas que seguiram trabalhando de maneira presencial, e a necessidade de a\u00e7\u00f5es de sensibiliza\u00e7\u00e3o voltadas para esses empregados, garantindo que o trabalho possa seguir de maneira eficaz e segura. Delia tamb\u00e9m explicou a experi\u00eancia desde o ponto de vista de organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o estavam preparadas em termos de recursos e n\u00e3o possu\u00edam a cultura do teletrabalho e que tiveram que investir em transforma\u00e7\u00e3o digital durante esse per\u00edodo de crise. Delia pontuou que as prioridades v\u00e3o variar de acordo com a natureza do neg\u00f3cio de cada companhia, e destacou a import\u00e2ncia de garantir a seguran\u00e7a das pessoas que seguem trabalhando presencialmente durante a pandemia<\/strong>.<\/p>\n

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Rita Reis<\/strong> trouxe a experi\u00eancia de um dos setores mais afetados pela crise da pandemia, o setor da avia\u00e7\u00e3o, que teve que parar a maior parte de suas opera\u00e7\u00f5es e pouco a pouco est\u00e3o fazendo ajustes de neg\u00f3cio de acordo com a evolu\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es em cada pa\u00eds que opera. Rita destacou o fato de que diante de situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas onde n\u00e3o h\u00e1 alternativas, as pessoas mudam com menos resist\u00eancia, apresentando menos for\u00e7a de in\u00e9rcia. Rita pontuou tamb\u00e9m a import\u00e2ncia em controlar os n\u00edveis de engagement, a cultura e a criatividade, ademais de fortalecer a comunica\u00e7\u00e3o interna e institucional<\/strong>, buscando desenvolver a\u00e7\u00f5es e an\u00e1lises para que estes aspectos n\u00e3o sejam comprometidos diante dessa nova realidade.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":76380,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3653],"tags":[],"class_list":["post-70237","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lusofonia-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70237","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70237"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70237\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/76380"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70237"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70237"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70237"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}