{"id":70233,"date":"2021-07-19T07:54:24","date_gmt":"2021-07-19T06:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/future-of-work-series-workforce-planning-in-a-digital-age\/"},"modified":"2021-09-17T12:40:42","modified_gmt":"2021-09-17T11:40:42","slug":"future-of-work-series-workforce-planning-in-a-digital-age","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/future-of-work-series-workforce-planning-in-a-digital-age\/","title":{"rendered":"Future of Work Series from Silicon Valley Episode 2: &#8220;Workforce Planning in a Digital Age&#8221;"},"content":{"rendered":"\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58124\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/CTS-2-1-1024x576.png\" alt=\"Panelistas online meeting Future of Work Series\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DCH junto con <strong><a href=\"https:\/\/www.cognitivetalentsolutions.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.cognitivetalentsolutions.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CTS<\/a><\/strong> (Cognitive Talent Solutions) y el <strong><a href=\"https:\/\/hrtech-hub.com\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/hrtech-hub.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">HR Tech Hub<\/a><\/strong> lanzaron el segundo episodio de Future of Work Series el pasado 8 de julio en el conectamos una vez m\u00e1s con Silicon Valley para hablar sobre<strong> &#8220;Workforce Planning in a Digital Age&#8221;<\/strong>. En este segundo encuentro tuvimos el placer de contar con la presencia de <strong>Xuelian Chi<\/strong>, HR Consultant &amp; Advisor en <strong>Cognitive Talent Solutions<\/strong>; <strong>Al Adamsen<\/strong>, Founder &amp; CEO en <strong>PAFOW and Talent Strategy Institute<\/strong>; <strong>Graham Davis<\/strong>, Enteprise Group Manager &amp; Senior Director of Product Management en <strong>Indeed<\/strong>; y <strong>Kae Huynh<\/strong>, Investor en <strong>EG Ventures<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el encuentro se plantearon preguntas que trataban el papel de los profesionales en las organizaciones a la hora de contribuir en la <strong>estrategia de planificaci\u00f3n de la fuerza laboral<\/strong> teniendo en cuenta la inteligencia artificial actual. Por otro lado, se analizaron los retos a los que se enfrenta el <strong>People Analytics<\/strong> y los datos que se recaban a trav\u00e9s de esta tecnolog\u00eda para el dise\u00f1o de estrategias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se trataron temas como la <strong>comunicaci\u00f3n interna <\/strong>en las organizaciones y el an\u00e1lisis del mercado de trabajo externo para la atracci\u00f3n de talento a las organizaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al Adamsen destac\u00f3 que, la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral en la actualidad, es un proceso de larga duraci\u00f3n no un evento concreto en el tiempo que terminas y das por finalizado. Adem\u00e1s, a\u00f1ad\u00eda que es muy importante <strong>conocer a la audiencia<\/strong> a la que te diriges as\u00ed como el objetivo que queremos conseguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, Graham Davis apunt\u00f3 que es un error centrarse en los datos internos teniendo en cuenta solamente las necesidades de la organizaci\u00f3n e ignorando el contexto del <strong>mercado externo<\/strong>. Destac\u00f3 adem\u00e1s que la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral debe tener en cuenta tanto el contexto actual como los colaboradores externos para crear estrategias que tengan sentido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para cualquier industria <strong>los datos son esenciales<\/strong>, comentaba Xuelian Chi. Xuelian destac\u00f3 que los profesionales necesitan implementar el People Analytics ya que son tecnolog\u00edas que han adquirido y siguen adquiriendo un rol fundamental dentro de las organizaciones para dise\u00f1ar el futuro de la planificaci\u00f3n de la fuerza laboral. Adem\u00e1s, a\u00f1adi\u00f3 que esta <strong>inteligencia artificial<\/strong> puede ayudar a identificar y analizar la interacci\u00f3n de los empleados monitorizando la productividad.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\">\r\n<div class=\"wp-block-embed__wrapper\">https:\/\/youtu.be\/dxx9U_D8qBk<\/div>\r\n<figcaption>Video del encuentro completo<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>tercer y \u00faltimo episodio <\/strong>de Future of Work Series tendr\u00e1 lugar el 9 de septiembre bajo el t\u00edtulo <strong>&#8220;A Decentralized Future: From Organigrams to Organizational Networks&#8221;<\/strong> en el que contaremos con <strong>Francisco Marin<\/strong>, Co-founder &amp; CEO en Cognitive Talent Solutions y <strong>Jennifer Paylor<\/strong>, Head of Learning &amp; Development, Talent, and Culture en North America at Capgemini. Adem\u00e1s, nos acompa\u00f1ar\u00e1 una vez m\u00e1s <strong>Kae Huynh<\/strong> de EG Ventures como moderador.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DCH junto con CTS (Cognitive Talent Solutions) y el HR Tech Hub lanzaron el segundo episodio de Future of Work Series el pasado 8<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":75997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3712,3652,3660],"tags":[],"class_list":["post-70233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-future-of-work-ltm","category-noticias-ltm","category-webinar-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70233\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}