{"id":70201,"date":"2021-07-26T10:13:33","date_gmt":"2021-07-26T09:13:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-y-la-universidad-de-navarra-publican-el-libro-blanco-sobre-trabajo-a-distancia-en-espana\/"},"modified":"2021-09-17T12:10:19","modified_gmt":"2021-09-17T11:10:19","slug":"dch-y-la-universidad-de-navarra-publican-el-libro-blanco-sobre-trabajo-a-distancia-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-y-la-universidad-de-navarra-publican-el-libro-blanco-sobre-trabajo-a-distancia-en-espana\/","title":{"rendered":"DCH y la Universidad de Navarra publican el Libro Blanco sobre Trabajo a Distancia en Espa\u00f1a que recoge buenas pr\u00e1cticas para los departamentos de RR. HH."},"content":{"rendered":"\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58440\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/169libro-blanco-dch-unav-2-1024x576.png\" alt=\"\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra, como partner investigador, han publicando el Libro Blanco sobre el Teletrabajo a Distancia en Espa\u00f1a con el objetivo de <strong>poner a disposici\u00f3n de la sociedad y del conjunto de las empresas buenas pr\u00e1cticas <\/strong>en torno al trabajo a distancia analizando el futuro de este fen\u00f3meno a medio y largo plazo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta investigaci\u00f3n supone por tanto un <strong>punto de referencia para los directivos y departamentos de RR. HH.<\/strong> en la toma de decisiones en cuanto al teletrabajo y sus consecuencias directas e indirectas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Libro Blanco cuenta con el apoyo de <strong>Oracle, Indeed y CBRE<\/strong> como partners impulsores y con <strong>IESE Business School &#8211; University of Navarra<\/strong> y <strong>P\u00e9rez-Llorca<\/strong> como entidades colaboradoras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los autores de este libro destacan <strong>Alberto Andreu Pinillos<\/strong>, Profesor asociado y Director Ejecutivo de masters en RR. HH. de la Universidad de Navarra; <strong>Javier Arellano Gil<\/strong>, Director Acad\u00e9mico del M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra; <strong>Laura Victoria Bello Urbina<\/strong>, Asistente de Investigaci\u00f3n Junior de la Universidad de Navarra; e <strong>I\u00f1aki V\u00e9laz<\/strong>, Profesor y Director del Instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra. Socio de Assentire Consulting.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, el equipo coordinador de la investigaci\u00f3n se compone por <strong>Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, Presidente Global de DCH; <strong>Pilar Rojas<\/strong>, Corporate Culture, Diversity and Employee Value Propostion Leader de Repsol y Miembro de la Junta Directiva de DCH; y <strong>Rafael P\u00e9rez-Tejada<\/strong>, Chief HR Officer, Head of Legal, CSR &amp; Communication de Campofrio Food Group y Miembro de la Junta Directiva de DCH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El informe parte de la situaci\u00f3n de la actual pandemia que ha supuesto un <strong>punto de inflexi\u00f3n radical <\/strong>en muchos aspectos de la vida, tanto desde la perspectiva personal, como social, econ\u00f3mica y empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-uagb-blockquote uagb-blockquote__outer-wrap uagb-block-b024f45b\">\r\n<div class=\"uagb-blockquote__wrap uagb-blockquote__skin-quotation uagb-blockquote__align-left uagb-blockquote__style-style_2 uagb-blockquote__stack-img-none\">\r\n<blockquote class=\"uagb-blockquote\">\r\n<div class=\"uagb-blockquote__icon-wrap\">\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"uagb-blockquote__content-wrap\">\r\n<div class=\"uagb-blockquote__content\"><strong>\u201cTodo parece indicar que el trabajo a distancia, \u00a0probablemente en un modelo h\u00edbrido, pasar\u00e1 a tener un gran protagonismo en el futuro inmediato\u201d<\/strong><\/div>\r\n<footer>\r\n<div class=\"uagb-blockquote__author-wrap uagb-blockquote__author-at-left\"><cite class=\"uagb-blockquote__author\">Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, Presidente Global de DCH<\/cite><\/div>\r\n<\/footer><\/div>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En esta situaci\u00f3n, el teletrabajo se ha convertido en una novedad para la gran mayor\u00eda de empresas que se encontraron ante una situaci\u00f3n diferente y a la que tuvieron que adaptarse de forma casi inmediata. Los investigadores del informe afirman que este Libro Blanco, <strong>\u201cparte de la idea de que durante la pandemia no se ha teletrabajado, se ha sobrevivido\u201d<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 28px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size: 22px;\">Se han obtenido 12 conclusiones clave a partir de 30 entrevistas individuales y un focus group con 11 Directivos de RR. HH. de grandes empresas nacionales<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-spacer\" style=\"height: 28px;\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta perspectiva se apoya en una investigaci\u00f3n cualitativa, realizada entre octubre de 2020 y febrero de 2021, basada en la <strong>opini\u00f3n y experiencia <\/strong>de una muestra representativa de directivos de Recursos Humanos de diferentes sectores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, para apoyar estas entrevistas, se realiz\u00f3 un focus group con <strong>11 directivos de RR. HH<\/strong>., representantes de la Junta Directiva y del Consejo Asesor de DCH y pertenecientes a <strong>grandes empresas nacionales<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las conclusiones clave de este documento destacan c\u00f3mo el teletrabajo reclama un estilo de <strong>liderazgo basado en la confianza<\/strong> y no tanto en el control; la importancia de los objetivos para medir el la productividad de este modelo de trabajo; y el reto de mantener la cultura corporativa y los valores de la organizaci\u00f3n sin el contacto de los empleados con la oficina entre otras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Libro-Blanco-DCH-Trabajo-a-DIstancia_compressed.pdf\">Consulta el documento completo aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano y la Universidad de Navarra, como partner investigador, han publicando el Libro Blanco sobre el<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":74805,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3679,3725,3652],"tags":[],"class_list":["post-70201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-espana-ltm","category-estudios-e-investigaciones-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70201"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70201\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}