{"id":70195,"date":"2021-07-28T11:47:26","date_gmt":"2021-07-28T10:47:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/4-razones-por-las-que-tus-empleados-no-te-piden-anticipos-de-nomina\/"},"modified":"2021-09-17T11:47:08","modified_gmt":"2021-09-17T10:47:08","slug":"4-razones-por-las-que-tus-empleados-no-te-piden-anticipos-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/4-razones-por-las-que-tus-empleados-no-te-piden-anticipos-de-nomina\/","title":{"rendered":"4 razones por las que tus empleados no te piden anticipos de n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/span><\/div>
<\/div>

Es normal que, en situaciones en las que tus trabajadores se enfrenten a gastos inesperados y necesiten liquidez de manera urgente, se encuentren inc\u00f3modos a la hora de dirigirse directamente a ti para preguntar si hay alguna manera de adelantar su n\u00f3mina. La realidad es que es una pr\u00e1ctica amparada por el Estatuto de los Trabajadores que, en el art\u00edculo 29, expone que los trabajadores tienen el derecho a percibir anticipos de n\u00f3mina por el trabajo que ya hayan realizado sin que tenga que llegar el d\u00eda en el que la empresa hace los pagos de manera habitual.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Esto quiere decir que, al ser un derecho para los trabajadores, tendr\u00e1s que anticiparles su n\u00f3mina por los d\u00edas trabajados en caso de que lo soliciten. Sin embargo, muchas personas que se ven en este tipo de situaciones no llegan a solicitar un anticipo, \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Muchas familias no pueden llegar a final de mes (alrededor del 75 % seg\u00fan la OCU), ya que frecuentemente llegan muchos gastos inesperados que alteran la estabilidad econ\u00f3mica de las mismas (se rompe el coche, hay que pagar alguna multa, arreglar algo en casa, entre otros). Pese a ello, a muchos trabajadores sigue cost\u00e1ndoles solicitar un\u00a0anticipo de n\u00f3mina, algo que nos puede chocar dado que es un derecho regulado por ley. Vamos a ver las principales razones por las que tus empleados no te piden\u00a0anticipos de n\u00f3mina.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Razones por las que tus trabajadores no piden anticipos de n\u00f3mina<\/h2>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Puede haber mil razones por las que tus trabajadores no te pidan un anticipo de su n\u00f3mina, independientemente de que se encuentren en un mal momento en cuanto a su salud financiera se refiere.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Te vamos a mostrar cu\u00e1les son las cuatro razones m\u00e1s habituales por las que tus empleados no te piden un anticipo:<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Desconocimiento de sus derechos y de la legislaci\u00f3n actual<\/h3>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Lo m\u00e1s probable, es que tus empleados desconozcan la ley por la que pedir un anticipo es su derecho como trabajadores. Es bastante habitual que los trabajadores, independientemente de su experiencia o rango laboral, desconozcan algunos aspectos de la legislaci\u00f3n, como su derecho a pedir anticipos de n\u00f3mina cuando su situaci\u00f3n financiera lo necesita.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Por verg\u00fcenza o el \"qu\u00e9 dir\u00e1n\"<\/h3>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Otro posible motivo es que tus empleados sientan verg\u00fcenza o incomodidad al ponerse en la situaci\u00f3n de tener que ir a pedirte un anticipo de su n\u00f3mina, y por ello lo dejan pasar y tratan de solventar sus problemas de otra manera.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Adem\u00e1s, tambi\u00e9n es habitual que tomen la decisi\u00f3n de no solicitar un anticipo por lo que puedan pensar otras personas, ya sean compa\u00f1eros de trabajo, amigos o familiares. Esto \u00faltimo, generalmente, ocurre porque no quieren que los dem\u00e1s les vean en una situaci\u00f3n de inestabilidad econ\u00f3mica o debilidad, por lo que tratan de esconder al m\u00e1ximo su problema financiero y se lo guardan para ellos mismos.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Por la burocracia de las empresas<\/h3>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Muchas veces, los empleados tienden a no realizar este tipo de peticiones por los tr\u00e1mites que pueden suponer en algunas situaciones. En muchas empresas este proceso puede durar varios d\u00edas desde que el trabajador lo solicita al departamento de recursos humanos, este al departamento financiero, etc. Unos tr\u00e1mites que, sumados a los tiempos propios de las transacciones bancarias, pueden hacer que una petici\u00f3n del empleado se satisfaga cuatro o cinco d\u00edas despu\u00e9s. Un tiempo muchas veces vital, cuando la necesidad de liquidez del trabajador es urgente y que hace que algunos desistan y no pidan a su jefe el anticipo que necesitan.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Limitaciones de la propia empresa<\/h3>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Como hemos visto,\u00a0los trabajadores est\u00e1n en su derecho de recibir un anticipo de su n\u00f3mina, siempre y cuando sea por los d\u00edas que ya han trabajado en ese mes. Sin embargo, es cierto que cada empresa marca la flexibilidad y la cantidad de anticipos de n\u00f3mina que sus trabajadores pueden recibir, por lo que en muchos casos hay que ce\u00f1irse a lo que la compa\u00f1\u00eda especifique.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Hay empresas que, por ejemplo, limitan la cantidad anual de anticipos de n\u00f3mina, los d\u00edas del mes en los que estos pueden pedirse o incluso el importe. Estas limitaciones, que ayudan a las empresas en su gesti\u00f3n y en la tranquilidad de sus flujos de caja, chocan a veces con las necesidades de los trabajadores, que en muchas ocasiones son imprevistas y urgentes.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/div>

<\/div>

Contenido desarrollado por Devengo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":74259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[6678,5127,6679],"class_list":["post-70195","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","tag-anticipos-de-nomina-ltm","tag-empleados-ltm","tag-razones-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70195","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70195"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70195\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}