{"id":70184,"date":"2021-07-29T13:13:25","date_gmt":"2021-07-29T12:13:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/el-futuro-de-la-funcion-del-directivo-de-recursos-humanos-conclusiones-encuentro-dch-lhh\/"},"modified":"2021-10-05T15:44:42","modified_gmt":"2021-10-05T14:44:42","slug":"el-futuro-de-la-funcion-del-directivo-de-recursos-humanos-conclusiones-encuentro-dch-lhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-futuro-de-la-funcion-del-directivo-de-recursos-humanos-conclusiones-encuentro-dch-lhh\/","title":{"rendered":"El futuro de la Funci\u00f3n del Directivo de Recursos Humanos: Conclusiones Encuentro DCH &#8211; LHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58833\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/LHH-CT.png\" alt=\"\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58803\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/image-1.png\" alt=\"\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empat\u00eda es la habilidad de entender las perspectivas, los sentimientos y las experiencias de los dem\u00e1s desde su punto de vista.<\/li>\n<li>Practicar la empat\u00eda no solo mejora la reputaci\u00f3n de una empresa, tambi\u00e9n hace que un negocio sea mas resiliente y exitoso.<\/li>\n<li>Los lugares de trabajo emp\u00e1ticos se sienten m\u00e1s conectados y colaborativos. Resuelven conflictos m\u00e1s r\u00e1pido, tienen menos estr\u00e9s y una actitud m\u00e1s positiva, adem\u00e1s pueden generar un aumento de ventas y mayores niveles de satisfacci\u00f3n del cliente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58792\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/image.png\" alt=\"\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Directivos de RR. HH.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un directivo deber\u00eda tener competencias estrat\u00e9gicas, esa visi\u00f3n del negocio, y competencias de liderazgo.<\/li>\n<li>Los directivos deben tener interiorizadas las softskills.<\/li>\n<li>El directivo de RRHH es el llamado a ser el gran arquitecto de la cultura, de esta manera permite que las personas den lo mejor de ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58813\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/image-2.png\" alt=\"\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organizaciones<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las tecnolog\u00edas de contrataci\u00f3n inteligente tienen un impacto positivo en toda la organizaci\u00f3n de talento y al mismo tiempo mejoran la experiencia del candidato.<\/li>\n<li>Cuando las empresas brindan una mala experiencia del candidato, da\u00f1an su marca de empresa y reducen su futura bolsa de talentos.\n<ul>\n<li>Para practicar el liderazgo emp\u00e1tico, las organizaciones deben:<\/li>\n<li>Practicar la escucha activa<\/li>\n<li>Comunicar el entendimiento<br \/>Utilizar la inteligencia emocional<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-58823\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/image-3.png\" alt=\"\" title=\"\"><figcaption><\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Citas destacables<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas para ser competitivas y sostenibles, deben estar constantemente adapt\u00e1ndose e innovando.<br \/>El rol del directivo de RRHH es el de promover el cambio para adaptar la experiencia dentro de la organizaci\u00f3n para que esa persona pueda rendir su potencial.<\/li>\n<li>Las competencias de liderazgo que debe tener el directivo de talento humano pasan primero por un saber conducirse a el mismo.<\/li>\n<li>El departamento de recursos humanos se ha convertido en un rol estrat\u00e9gico, y este rol es precisamente porque el valor intangible de las organizaciones viene del talento, de las patentes y del desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Contenido desarrollado por <strong><a href=\"https:\/\/www.lhh.com\/es\/es\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.lhh.com\/es\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LHH<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":72852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3652,3646],"tags":[6188,3757,3703],"class_list":["post-70184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-ltm","category-uncategorized-ltm","tag-funcion-del-directivo-de-rrhh-ltm","tag-futuro-ltm","tag-recursos-humanos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}