{"id":158075,"date":"2026-11-04T18:52:24","date_gmt":"2026-11-04T17:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=158075"},"modified":"2026-11-04T18:52:24","modified_gmt":"2026-11-04T17:52:24","slug":"dch-colombia-reune-a-lideres-de-recursos-humanos-para-analizar-como-la-inteligencia-artificial-esta-transformando-el-talento-y-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-colombia-reune-a-lideres-de-recursos-humanos-para-analizar-como-la-inteligencia-artificial-esta-transformando-el-talento-y-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"DCH Colombia re\u00fane a l\u00edderes de Recursos Humanos para analizar c\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 transformando el talento y las organizaciones"},"content":{"rendered":"

DCH Colombia re\u00fane a l\u00edderes de Recursos Humanos para analizar c\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 transformando el talento y las organizaciones<\/h1>\n<\/div>
\"DCH<\/span><\/div>
<\/div>

Bogot\u00e1, 4 de noviembre de 2026.<\/strong> DCH Colombia celebr\u00f3 una nueva edici\u00f3n del Human Capital Tech Experience 2026<\/strong>, un encuentro que reuni\u00f3 a directivos y profesionales de Recursos Humanos en la Torre Samsung de Bogot\u00e1<\/strong>, con Hocol como organizaci\u00f3n anfitriona<\/strong>, para compartir experiencias sobre inteligencia artificial, transformaci\u00f3n digital y el futuro de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

La jornada puso el foco en uno de los principales desaf\u00edos de las organizaciones actuales: c\u00f3mo integrar la inteligencia artificial en los procesos de Recursos Humanos de manera responsable, conectando tecnolog\u00eda, datos, cultura y talento para impulsar la transformaci\u00f3n empresarial.<\/strong><\/p>\n

El encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de compa\u00f1\u00edas como Hocol, Cenit, Sacyr, Banco de Bogot\u00e1, Patria Investments, NTT DATA, TCS, Seguros SURA, Aon y Ackermann<\/strong>, combinando casos de \u00e9xito, conversaciones estrat\u00e9gicas y din\u00e1micas colaborativas orientadas a trasladar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica a situaciones reales de negocio.<\/p>\n<\/div>

Apertura institucional: tecnolog\u00eda, cultura y transformaci\u00f3n del talento<\/strong><\/h3>\n

La jornada comenz\u00f3 con la bienvenida de Mar\u00eda del Pilar Manzanera D\u00edaz<\/strong>, L\u00edder de Bienestar para Hispanic South America en Aon, quien acompa\u00f1\u00f3 el encuentro como maestra de ceremonias.<\/p>\n

La apertura institucional cont\u00f3 con las intervenciones de Laura Luc\u00eda Castro Zuluaga<\/strong>, Gerente de Talento Organizacional de Hocol; Carolina Garc\u00eda Mantilla<\/strong>, Gerente de Talento, Desarrollo y Diversidad de Cenit; y Melina Cervantes<\/strong>, Vicepresidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia y Directora de Gesti\u00f3n de Personas de Sacyr Colombia.<\/p>\n

Durante este primer bloque se destac\u00f3 la importancia de generar espacios de colaboraci\u00f3n entre l\u00edderes empresariales para compartir conocimiento, impulsar nuevas capacidades y avanzar hacia una transformaci\u00f3n organizacional que sit\u00fae a las personas en el centro.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

Banco de Bogot\u00e1 presenta el Proyecto C\u00f3ndor como experiencia de transformaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

El primer caso de \u00e9xito estuvo a cargo de M\u00f3nica Londo\u00f1o Arango<\/strong>, Vicepresidenta de Talento y Administrativa del Banco de Bogot\u00e1<\/strong>, quien present\u00f3 el Proyecto C\u00f3ndor<\/strong>.<\/p>\n

La intervenci\u00f3n permiti\u00f3 acercar a los participantes a una experiencia empresarial de transformaci\u00f3n, poniendo el foco en los retos, las decisiones y los aprendizajes que acompa\u00f1an la implementaci\u00f3n de nuevas iniciativas dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Este espacio reforz\u00f3 la importancia de conectar la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con las necesidades del negocio y la evoluci\u00f3n de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

L\u00edderes de Patria Investments y NTT DATA analizan el papel de la IA, los datos y la cultura<\/strong><\/h3>\n

Uno de los bloques centrales del encuentro fue el conversatorio \u201cIA, datos y cultura: \u00bfc\u00f3mo transformar RR. HH. de forma responsable y sostenible?\u201d<\/strong>, que reuni\u00f3 diferentes perspectivas sobre los desaf\u00edos que plantea la adopci\u00f3n de inteligencia artificial en las organizaciones.<\/p>\n

La conversaci\u00f3n estuvo moderada por Nini Guti\u00e9rrez<\/strong>, RDC HR & Payroll Manager, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Jhon Armando Zorro<\/strong>, Director Corporativo de Transformaci\u00f3n Digital y Tecnolog\u00eda de Informaci\u00f3n de Patria Investments Colombia<\/strong>, y Clementina G\u00f3mez<\/strong>, Directora de People de NTT DATA Europe & LATAM<\/strong>.<\/p>\n

Durante el espacio se abordaron cuestiones relacionadas con el uso responsable de los datos, la adaptaci\u00f3n cultural, la transformaci\u00f3n de los procesos y el papel del liderazgo en la incorporaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n

El di\u00e1logo puso de relieve que la adopci\u00f3n de inteligencia artificial no constituye \u00fanicamente un desaf\u00edo tecnol\u00f3gico, sino tambi\u00e9n cultural y organizacional<\/strong>, que requiere desarrollar capacidades, generar confianza y preparar a los equipos para nuevas formas de trabajo.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/span><\/div>

TCS aborda el potencial de la inteligencia artificial para amplificar las capacidades humanas<\/strong><\/h3>\n

La jornada continu\u00f3 con la ponencia \u201cEl factor humano, elevado a la IA: una nueva dimensi\u00f3n de productividad, talento y transformaci\u00f3n\u201d<\/strong>, presentada por Hada Luz Velosa Engativ\u00e1<\/strong>, HR Head Colombia de TCS<\/strong>.<\/p>\n

La intervenci\u00f3n se centr\u00f3 en la relaci\u00f3n entre inteligencia artificial y talento humano, planteando c\u00f3mo las organizaciones pueden aprovechar las nuevas tecnolog\u00edas para potenciar las capacidades de sus profesionales y generar nuevas oportunidades de productividad y transformaci\u00f3n.<\/p>\n

El bloque invit\u00f3 a reflexionar sobre una cuesti\u00f3n fundamental: c\u00f3mo utilizar la inteligencia artificial no solo para automatizar procesos, sino tambi\u00e9n para ampliar el potencial de las personas y fortalecer su contribuci\u00f3n al negocio.<\/strong><\/p>\n<\/div>

Insights colectivos: los participantes identifican oportunidades y barreras para adoptar IA<\/strong><\/h3>\n

M\u00e1s all\u00e1 de las ponencias, el Human Capital Tech Experience 2026<\/strong> incorpor\u00f3 espacios de participaci\u00f3n activa para fomentar el intercambio de experiencias entre los asistentes.<\/p>\n

Durante el coffee break<\/em>, los participantes se organizaron en grupos para reflexionar sobre una pregunta com\u00fan: \u00bfqu\u00e9 proceso de Recursos Humanos cambiar\u00eda radicalmente con la adopci\u00f3n de inteligencia artificial y cu\u00e1l es la principal barrera que impide hacerlo?<\/strong><\/p>\n

Posteriormente, el espacio de Insights Colectivos<\/strong> permiti\u00f3 compartir las reflexiones de los diferentes grupos y poner en com\u00fan desaf\u00edos relacionados con la adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica, la gesti\u00f3n del cambio y la transformaci\u00f3n de los procesos de Recursos Humanos.<\/p>\n

Esta din\u00e1mica reforz\u00f3 el car\u00e1cter colaborativo del encuentro, promoviendo el aprendizaje compartido y la identificaci\u00f3n de oportunidades de innovaci\u00f3n aplicables a las organizaciones.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div>
\"\"<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>

HC Tech Impact: de la reflexi\u00f3n a las decisiones estrat\u00e9gicas sobre inteligencia artificial<\/strong><\/h3>\n

Otro de los momentos destacados de la jornada fue la din\u00e1mica HC Tech Impact<\/strong>, dise\u00f1ada para trasladar los desaf\u00edos de la transformaci\u00f3n digital a situaciones pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Los participantes trabajaron sobre tres casos relacionados con la incorporaci\u00f3n de inteligencia artificial, analizando riesgos, responsabilidades, alternativas de actuaci\u00f3n y posibles soluciones.<\/p>\n

La actividad cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de tres dinamizadoras:<\/p>\n