{"id":157621,"date":"2026-10-16T13:30:03","date_gmt":"2026-10-16T11:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=157621"},"modified":"2026-10-16T14:45:28","modified_gmt":"2026-10-16T12:45:28","slug":"iv-cumbre-global-dch-tres-dias-de-liderazgo-innovacion-y-transformacion-del-capital-humano-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/iv-cumbre-global-dch-tres-dias-de-liderazgo-innovacion-y-transformacion-del-capital-humano-en-mexico\/","title":{"rendered":"IV Cumbre Global DCH: Tres d\u00edas de liderazgo, innovaci\u00f3n y transformaci\u00f3n del capital humano en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

\u00c9xito rotundo en la IV Cumbre Global DCH M\u00e9xico 2026: el futuro del liderazgo y del talento humano se construye en M\u00e9xico<\/h2>\n

Ciudad de M\u00e9xico se convierte en punto de encuentro para directivos internacionales de Capital Humano, que analizan c\u00f3mo la inteligencia artificial, el bienestar y la experiencia del empleado est\u00e1n transformando el liderazgo y las organizaciones.<\/strong><\/p>\n<\/div>

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DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano ha celebrado la IV Cumbre Global DCH de Capital Humano 2026 en M\u00e9xico, un encuentro internacional que ha reunido a l\u00edderes empresariales y directivos de Recursos Humanos en torno a los principales retos que afronta la gesti\u00f3n de personas. Bajo el lema \u00abLiderazgo aumentado: nuevas capacidades para transformar\u00bb<\/strong>, la Cumbre ha puesto el foco en la evoluci\u00f3n del liderazgo, el impacto de la inteligencia artificial y la necesidad de situar a las personas en el centro de la transformaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

La programaci\u00f3n, desarrollada los d\u00edas 14 y 15 de octubre, ha combinado una jornada de buenas pr\u00e1cticas empresariales con una jornada central de ponencias y mesas de debate en formato h\u00edbrido, con la participaci\u00f3n de representantes de compa\u00f1\u00edas de distintos sectores y mercados.<\/p>\n<\/div>

D\u00eda 1: Buenas pr\u00e1cticas para transformar la experiencia de las personas<\/h2>\n

La jornada inaugural, celebrada el 14 de octubre en las oficinas de GEPP, ha estado dedicada al intercambio de experiencias empresariales bajo el t\u00edtulo \u00abPersonas que Transforman: Bienestar, Experiencia y Talento\u00bb<\/strong>.<\/p>\n

Con Horacio Manjarrez, Talent & HHRR Operations Mexico Sr. Director de GEPP y presidente de la Comisi\u00f3n Organizadora de la Cumbre, como conductor de la sesi\u00f3n, el encuentro ha contado con la bienvenida de Ana Lilia Cervantes, directora de Gesti\u00f3n de Gente y Cultura de GEPP, y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente Global de DCH.<\/p>\n<\/div>

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A lo largo de la jornada, cuatro compa\u00f1\u00edas han compartido sus experiencias y enfoques en materia de gesti\u00f3n de personas:<\/p>\n

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  • GEPP<\/strong>, con Ana Lilia Cervantes, ha abordado el bienestar como palanca estrat\u00e9gica del compromiso y la sostenibilidad del negocio.<\/li>\n
  • Mondel\u0113z International<\/strong>, con V\u00edctor Bravo, Regional Senior Director of People Services LA, ha presentado la experiencia del colaborador como factor de crecimiento empresarial.<\/li>\n
  • El Palacio de Hierro<\/strong>, con Salvador Reyes, CHRO, ha explorado c\u00f3mo inspirar y cautivar al talento en el sector retail.<\/li>\n
  • Telef\u00f3nica M\u00e9xico<\/strong>, con Mar\u00eda Martha G\u00f3mez Orea, directora de Personas y Administraci\u00f3n, ha compartido su enfoque sobre arquitectura organizacional y digitalizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n

    Esta primera jornada ha puesto de relieve la importancia de conectar las estrategias de talento con los objetivos de negocio, impulsar el bienestar y dise\u00f1ar experiencias de empleado capaces de responder a las nuevas necesidades de las organizaciones.<\/p>\n<\/div>

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    D\u00eda 2: La agenda del liderazgo en un entorno de transformaci\u00f3n<\/h2>\n

    El 15 de octubre, la Universidad Panamericana ha acogido la jornada central de la IV Cumbre Global DCH, que ha reunido distintas perspectivas sobre el futuro de la funci\u00f3n de Recursos Humanos y el papel de los l\u00edderes ante los cambios tecnol\u00f3gicos, sociales y empresariales.<\/p>\n

    La IV Cumbre Global DCH ha contado con Diana Geofroy, Embajadora de la Cumbre DCH 2026, DCH M\u00e9xico, y Ruth Benito, Socia Directora de FACTHUM y Advisor DCH, como maestras de ceremonias.<\/p>\n

    La apertura ha contado con la participaci\u00f3n de Horacio Manjarrez; Armando Cant\u00fa, director de Personas y Relaciones de Grupo Bimbo y presidente de la Junta Directiva de DCH M\u00e9xico; Cecilia Canal, vicerrectora de la Universidad Panamericana, campus M\u00e9xico; y Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente Global de DCH.<\/p>\n

    A continuaci\u00f3n, Samia Ramos, Chief People Officer M\u00e9xico de Teleperformance, ha presentado la ponencia \u00abDel proyecto a la certificaci\u00f3n: el caso Teleperformance\u00bb, centrada en la experiencia de la compa\u00f1\u00eda en este \u00e1mbito.<\/p>\n<\/div>

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    Bloque 1. Ag\u00e9ntica | The Enhanced Leader<\/h3>\n

    La jornada ha comenzado explorando c\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 cambiando la forma de liderar, decidir y gestionar el talento. C\u00e9sar Ortu\u00f1o, SVP LatAm de Cornerstone OnDemand, ha abordado estas transformaciones en su intervenci\u00f3n \u00abIA en acci\u00f3n: c\u00f3mo est\u00e1 cambiando la forma de liderar y decidir\u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/div>

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    A continuaci\u00f3n, la mesa redonda \u00abIA, talento y productividad: nuevas reglas para decidir mejor y m\u00e1s r\u00e1pido\u00bb<\/em>, moderada por Luciana Bengardino, Country Manager M\u00e9xico de Ackermann, ha reunido a Ondine L\u00fcbel, de Carrefour Argentina; Renato Rovina, de BNP Brasil; Hern\u00e1n Valcarce, de Danone M\u00e9xico; y Mario Ceccon, de GEODIS.<\/p>\n

    El debate ha puesto sobre la mesa los desaf\u00edos que plantea la incorporaci\u00f3n de la inteligencia artificial a los procesos de trabajo y la necesidad de desarrollar nuevas capacidades para aprovechar su potencial.<\/p>\n<\/div>

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    Bloque 2. Wellbeing | Sustaining Leadership<\/h3>\n

    El bienestar ha protagonizado el segundo bloque, centrado en su papel como elemento estrat\u00e9gico para la sostenibilidad del liderazgo y el desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n

    Ismael D\u00edaz G\u00e1lvez, director de Corporate Investments Solutions Negocios M\u00e9xico, ha presentado la ponencia \u00abEl nuevo contrato laboral: bienestar financiero como ventaja competitiva\u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/div>

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    La posterior mesa redonda \u00abCultura, bienestar y talento: qu\u00e9 sostiene hoy a las organizaciones de alto desempe\u00f1o\u00bb<\/em>, moderada por Livi Betancur, presidenta de la Junta Directiva de DCH Colombia, ha contado con Luis del Castillo, de Belcorp; Ang\u00e9lica Garza, de Aerom\u00e9xico; y Sof\u00eda S\u00e1nchez Kramer, de HIF Global.<\/p>\n

    Las intervenciones han permitido abordar la relaci\u00f3n entre cultura organizacional, bienestar y desarrollo del talento desde distintas perspectivas empresariales.<\/p>\n<\/div>

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    Bloque 3. The CEO\u2019s Strategic Agenda<\/h3>\n

    La visi\u00f3n de la alta direcci\u00f3n ha ocupado un espacio destacado con la mesa redonda \u00abLa agenda del CEO: c\u00f3mo decidir en un escenario de transformaci\u00f3n permanente\u00bb<\/em>, moderado por Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente Global de DCH.<\/p>\n

    En la conversaci\u00f3n han participado Ver\u00f3nica Hern\u00e1ndez, CEO de Ogilvy M\u00e9xico; Erick Scheel, presidente de PepsiCo Latinoam\u00e9rica Bebidas; y Lina Lopera, Americas Retail Business Director de Tous Jewelry.<\/p>\n

    El encuentro ha abordado los desaf\u00edos estrat\u00e9gicos a los que se enfrentan los m\u00e1ximos responsables empresariales y la importancia de integrar el liderazgo, la gesti\u00f3n de personas y la transformaci\u00f3n del negocio en la toma de decisiones.<\/p>\n<\/div>

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    Bloque 4. AI and Technology | The Future of Leadership<\/h3>\n

    La tecnolog\u00eda y la evoluci\u00f3n de las capacidades de liderazgo han centrado el cuarto bloque. Nelson G\u00f3mez, director de Indeed M\u00e9xico, ha presentado \u00abEl liderazgo que viene: nuevas capacidades para organizaciones m\u00e1s inteligentes\u00bb<\/em>.<\/p>\n<\/div>

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    Posteriormente, la mesa redonda \u00abInnovaci\u00f3n, tecnolog\u00eda y liderazgo: c\u00f3mo transformar la organizaci\u00f3n sin perder foco en las personas\u00bb<\/em>, moderada por Maider Santos, vicepresidenta y responsable de BTS M\u00e9xico, ha reunido a Sebasti\u00e1n Bustos, presidente de la Junta Directiva de DCH Estados Unidos; Isela Hern\u00e1ndez, Global CHRO de Metalsa; y Danielle Arraes, Regional HR Director de JDE Peet\u2019s y presidenta de la Junta Directiva de DCH Brasil.<\/p>\n

    El bloque ha puesto el acento en el reto de incorporar nuevas soluciones tecnol\u00f3gicas sin perder de vista la dimensi\u00f3n humana de la transformaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n<\/div>

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    Bloque 5. Employee Experience | The Augmented Workplace<\/h3>\n

    La experiencia del empleado ha cerrado los bloques tem\u00e1ticos con una reflexi\u00f3n sobre c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando la relaci\u00f3n entre las personas y las organizaciones en la era de la inteligencia artificial.<\/p>\n

    La mesa redonda \u00abLa experiencia del talento en la era de la IA: c\u00f3mo transformar la relaci\u00f3n entre personas y organizaciones\u00bb<\/em>, moderada por Patricia Leka, Sales Director LATAM de Udemy y Coursera, ha contado con Wendy D\u00edaz, de TIGO Honduras; Daniela Mora, de OMINT; Roberto Ure\u00f1a, de Morpho Travel Experience; y Samia Ramos, de Teleperformance M\u00e9xico.<\/p>\n

    Las perspectivas compartidas han abordado los desaf\u00edos de construir experiencias de trabajo relevantes y adaptar la gesti\u00f3n del talento a un entorno marcado por la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

    La clausura de la jornada ha estado a cargo de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa, presidente Global de DCH, quien ha cerrado esta edici\u00f3n agradeciendo a la Universidad Panamericana su colaboraci\u00f3n como sede acad\u00e9mica del encuentro.<\/p>\n<\/div>

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    Una jornada para analizar los nuevos retos del liderazgo y la transformaci\u00f3n del talento<\/h3>\n

    La IV Cumbre Global DCH M\u00e9xico 2026 ha articulado sus contenidos en torno a una cuesti\u00f3n central para las organizaciones: c\u00f3mo aprovechar las nuevas capacidades tecnol\u00f3gicas para transformar el negocio y, al mismo tiempo, fortalecer el liderazgo, el bienestar y la experiencia de las personas.<\/p>\n

    A trav\u00e9s de casos empresariales, ponencias y conversaciones entre directivos, el encuentro ha ofrecido un espacio de intercambio de conocimiento sobre los retos presentes y futuros de la gesti\u00f3n de Capital Humano.<\/p>\n

    Con esta cuarta edici\u00f3n, DCH contin\u00faa impulsando la conexi\u00f3n entre l\u00edderes empresariales y directivos de Recursos Humanos de distintos pa\u00edses, promoviendo el di\u00e1logo y la difusi\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas para afrontar los nuevos desaf\u00edos del talento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Mantente al d\u00eda con las noticias de DCH<\/strong><\/p>\n

    En nuestro espacio de actualidad encontrar\u00e1s una selecci\u00f3n de noticias y novedades que reflejan las \u00faltimas tendencias, iniciativas y buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del Capital Humano.<\/p>\n

    Un contenido diverso y t\u00e9cnico, pensado para ofrecerte informaci\u00f3n de valor estrat\u00e9gico tanto para ti como para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

    Te invitamos a\u00a0seguir leyendo<\/strong><\/a>\u00a0y descubrir m\u00e1s sobre lo que est\u00e1 marcando la agenda del sector.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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