{"id":156915,"date":"2026-09-21T17:23:25","date_gmt":"2026-09-21T15:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=156915"},"modified":"2026-09-21T18:29:48","modified_gmt":"2026-09-21T16:29:48","slug":"escasez-de-personal-de-salud-en-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/escasez-de-personal-de-salud-en-america-latina\/","title":{"rendered":"Escasez de personal de salud en Am\u00e9rica Latina pone foco en una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los turnos"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Escasez de personal de salud en Am\u00e9rica Latina pone foco en una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los turnos<\/strong><\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><a class=\"fusion-no-lightbox\" href=\"https:\/\/www.inform-software.com\/es\/\" target=\"_self\" aria-label=\"Contenido t\u00e9cnico 2026 (43)\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"Escasez de personal de salud en Am\u00e9rica Latina pone foco en una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los turnos \" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43.png\" class=\"img-responsive wp-image-156916\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-43.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" title=\"\"><\/a><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><ul>\n<li><em>En sistemas sanitarios cada vez m\u00e1s exigidos por la poblaci\u00f3n, la planificaci\u00f3n anticipada del trabajo con herramientas digitales determinar\u00e1 quienes podr\u00e1n responder de la manera m\u00e1s adecuada. <\/em><\/li>\n<li><em>La creciente presi\u00f3n sobre los sistemas sanitarios obliga a anticipar la planificaci\u00f3n del trabajo y optimizar la gesti\u00f3n de turnos para responder de manera m\u00e1s eficiente a las necesidades de la poblaci\u00f3n. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Am\u00e9rica Latina enfrenta una brecha estructural de profesionales de la salud<\/strong> que obligar\u00e1 a los sistemas sanitarios a revisar la forma en que planifican, distribuyen y administran sus dotaciones. Seg\u00fan una estimaci\u00f3n de la<strong> Organizaci\u00f3n Panamericana de la Salud (OPS)<\/strong>, el <strong>d\u00e9ficit de trabajadores del sector en Am\u00e9rica Latina y el Caribe podr\u00eda alcanzar entre 600 mil y 2 millones de profesionales hacia 2030<\/strong>, considerando m\u00e9dicos, odont\u00f3logos y profesionales de enfermer\u00eda y parter\u00eda.<\/p>\n<p>El desaf\u00edo, sin embargo, <strong>va m\u00e1s all\u00e1 de aumentar el n\u00famero de profesionales<\/strong>. En varios pa\u00edses, el personal sanitario se concentra en las grandes ciudades, mientras los establecimientos rurales y de zonas apartadas enfrentan mayores dificultades para atraer y retener especialistas. A esto se suman <strong>la rotaci\u00f3n de trabajadores y una demanda asistencial que puede experimentar variaciones importantes<\/strong> seg\u00fan la temporada, las especialidades requeridas o la situaci\u00f3n epidemiol\u00f3gica. Por otro lado, los<strong> patrones de turnos r\u00edgidos y de horarios prolongados<\/strong>, muchas veces dificultan el poder compatibilizar la vida laboral y personal en esta industria.<\/p>\n<p>En este escenario,<strong> planificar adecuadamente las jornadas se vuelve fundamental<\/strong> para mantener una cobertura adecuada, distribuir de manera equilibrada la carga laboral y responder ante ausencias imprevistas sin sobrecargar al resto del equipo. Y es que una <strong>organizaci\u00f3n eficiente de los turnos<\/strong> tambi\u00e9n permite aprovechar mejor las capacidades disponibles y anticipar posibles brechas antes de que afecten la continuidad de la atenci\u00f3n. \u201cEl d\u00e9ficit de trabajadores de la salud no solo plantea un desaf\u00edo de formaci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Tambi\u00e9n exige gestionar con precisi\u00f3n las capacidades disponibles, anticipar las necesidades de cobertura y construir turnos que protejan tanto la continuidad de la atenci\u00f3n como el bienestar de quienes la entregan\u201d, explica <strong>Federico dos Reis, CEO de INFORM para Am\u00e9rica Latina.<\/strong><\/p>\n<h4><strong>Planificaci\u00f3n que se adapta a realidades din\u00e1micas<\/strong><\/h4>\n<p>Durante a\u00f1os, la organizaci\u00f3n de turnos se ha apoyado en<strong> planillas, calendarios independientes y ajustes manuales<\/strong>. Si bien estas herramientas pueden funcionar en organizaciones peque\u00f1as o en entornos relativamente estables, su efectividad disminuye cuando se deben coordinar<strong> m\u00faltiples unidades, perfiles profesionales, competencias, restricciones laborales y cambios de \u00faltima hora.<\/strong><\/p>\n<p>Frente a esta complejidad, a juicio del ejecutivo de INFORM, la planificaci\u00f3n avanza hacia<strong> modelos m\u00e1s din\u00e1micos, apoyados en plataformas digitales<\/strong> capaces de integrar en un mismo proceso variables como la demanda esperada, la disponibilidad del personal, sus competencias, las reglas laborales y, cuando corresponde, sus preferencias.<\/p>\n<p>Este tipo de herramientas permite<strong> anticipar eventuales brechas de cobertura, evaluar distintos escenarios y tomar decisiones antes de que una dificultad termine convirti\u00e9ndose en un turno descubierto<\/strong>. Seg\u00fan dos Reis, no resuelven en su totalidad la falta de profesionales, pero s\u00ed permiten utilizar de manera m\u00e1s eficiente los recursos disponibles, distribuir las cargas de trabajo y reaccionar con mayor rapidez ante cambios en la operaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En esta l\u00ednea, el experto sostiene que en sistemas sanitarios sometidos a una presi\u00f3n creciente, la diferencia entre una planificaci\u00f3n reactiva y una anticipada puede ser significativa. Mientras la primera obliga a responder sobre la marcha frente a ausencias o aumentos inesperados de la demanda, la segunda permite identificar con anticipaci\u00f3n d\u00f3nde podr\u00edan generarse d\u00e9ficits y adoptar medidas para mitigarlos.<\/p>\n<p>Por ello, la <strong>planificaci\u00f3n de turnos comienza a adquirir una dimensi\u00f3n estrat\u00e9gica para la sostenibilidad de los servicios de salud<\/strong>. \u201cEn un contexto de d\u00e9ficit de profesionales y t\u00e9cnicos en hospitales y cl\u00ednicas, <strong>gestionar mejor el tiempo y las capacidades disponibles es parte central de la estrategia para sostener la atenci\u00f3n a los usuarios<\/strong>. Las organizaciones que logren anticipar la demanda, equilibrar la carga y construir turnos m\u00e1s seguros estar\u00e1n mejor preparadas para responder a una regi\u00f3n que necesita ampliar su cobertura y mejorar sus prestaciones sin sobreexigir a los especialistas responsables del bienestar de la poblaci\u00f3n\u201d, concluye dos Reis.<\/p>\n<p><strong>Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p>En DCH ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de materiales t\u00e9cnicos y especializados que abordan los retos m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n<p>Encontrar\u00e1s recursos diversos, pr\u00e1cticos y de alto valor a\u00f1adido, dise\u00f1ados para aportar soluciones y reflexiones de inter\u00e9s tanto para ti como para tu empresa.<\/p>\n<p>Te invitamos a explorar<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\">este espacio<\/a><\/strong>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<p>El futuro de la gesti\u00f3n de personas pertenece a las organizaciones que entienden que la tecnolog\u00eda ejecuta la operativa para que los l\u00edderes puedan dedicarse a lo verdaderamente insustituible: potenciar el talento y la estrategia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escasez de personal de salud en Am\u00e9rica Latina pone foco en una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente de los turnos. 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