{"id":156645,"date":"2026-09-07T10:33:56","date_gmt":"2026-09-07T08:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=156645"},"modified":"2026-09-08T19:24:33","modified_gmt":"2026-09-08T17:24:33","slug":"seguridad-social-en-chile-resumen-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/seguridad-social-en-chile-resumen-empleadores\/","title":{"rendered":"Seguridad Social en Chile: Resumen para Empleadores &#8211; Reforma Previsional y Normativa Laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Seguridad Social en Chile: Resumen para Empleadores &#8211; Reforma Previsional y Normativa Laboral<\/strong><\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><a class=\"fusion-no-lightbox\" href=\"https:\/\/www.fiabilis.cl\/\" target=\"_self\" aria-label=\"Contenido t\u00e9cnico 2026 (42)\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42.png\" class=\"img-responsive wp-image-156653\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Contenido-tecnico-2026-42.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" alt=\"\" title=\"\"><\/a><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>Este art\u00edculo resume los cambios normativos y noticias m\u00e1s relevantes en materia de seguridad social en Chile durante la \u00faltima semana y los pr\u00f3ximos meses, con foco en las obligaciones y costos que enfrentan los empleadores.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<h4><strong> Aumento de la cotizaci\u00f3n de cargo del empleador<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde las remuneraciones de agosto de 2026 (pagadas y declaradas en septiembre), la cotizaci\u00f3n adicional de cargo del empleador establecida por la Reforma Previsional (Ley N\u00b0 21.735) subi\u00f3 de 1% a 3,5% de la remuneraci\u00f3n imponible. Con esto, la cotizaci\u00f3n previsional total pasa a 13,5% mensual. El incremento no genera un descuento adicional al trabajador: el costo es enteramente del empleador.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>0,1% <\/strong>\u2192 cuenta de capitalizaci\u00f3n individual (AFP), vigente desde agosto de 2025.<\/li>\n<li><strong>0,9% <\/strong>\u2192 nueva Cotizaci\u00f3n con Rentabilidad Protegida (CRP).<\/li>\n<li><strong>2,5% <\/strong>\u2192 Seguro Social Previsional (incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, SIS, ahora recaudado por el IPS).<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h4><strong> Nueva cotizaci\u00f3n: Cotizaci\u00f3n con Rentabilidad Protegida (CRP)<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Es un mecanismo con garant\u00eda estatal que protege parte del ahorro previsional frente a los vaivenes del mercado. A partir de agosto de 2026 el empleador aporta 0,9% (subir\u00e1 a 1,5% en agosto de 2027). Cada aporte genera un Bono de Seguridad Previsional (BSP) a nombre del trabajador. El Consejo del FAPP acord\u00f3 que, de forma excepcional, todos los BSP emitidos entre agosto y diciembre de 2026 se paguen directamente, sin canjearse a\u00fan por Bono Amortizable.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h4><strong> D\u00f3nde y c\u00f3mo declarar<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Todo se sigue pagando a trav\u00e9s de Previred, con los mismos plazos habituales. Es clave que empresas y contadores actualicen sus sistemas de remuneraciones antes de procesar la n\u00f3mina de agosto.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h4><strong>R\u00e9gimen de Inversi\u00f3n de los Fondos Generacionales: ya fue publicado<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>La Superintendencia de Pensiones public\u00f3 el 1 de septiembre de 2026 (Resoluci\u00f3n Exenta N\u00b0 1195) el R\u00e9gimen de Inversi\u00f3n definitivo de los Fondos Generacionales, que reemplazar\u00e1 al actual sistema de multifondos (A-E) por 10 fondos generacionales asignados seg\u00fan a\u00f1o de nacimiento. La norma final flexibiliz\u00f3 algunos puntos de la propuesta puesta en consulta en julio, ampliando las bandas de desviaci\u00f3n permitidas y los l\u00edmites para activos alternativos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia: <\/strong>los Fondos Generacionales comenzar\u00e1n a operar el 1 de abril de 2027; hasta el 31 de marzo de 2027 contin\u00faan los multifondos actuales.<\/li>\n<li><strong>Per\u00edodo de transici\u00f3n: <\/strong>36 meses para que las AFP ajusten gradualmente sus carteras al nuevo esquema.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h4><strong> Subsidios vigentes para empleadores<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Subsidio a la Contrataci\u00f3n (l\u00ednea de Activaci\u00f3n Laboral, SENCE \/ Mintrab)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se paga directamente a la empresa (no al trabajador).<\/li>\n<li>M\u00e1ximo 200 subsidios por empresa durante la vigencia del programa.<\/li>\n<li>Aplica a contratos desde el 15 de julio de 2026, trabajadores sin cotizaciones en los 3 meses previos, remuneraci\u00f3n bruta \u2264 3 Ingresos M\u00ednimos Mensuales.<\/li>\n<li>Requiere contrato registrado en la Plataforma Electr\u00f3nica de la Direcci\u00f3n del Trabajo.<\/li>\n<li>Se paga hasta diciembre de 2026 (postulaciones de julio\/agosto acceden hasta 4 pagos).<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h4><strong> Cambios normativos laborales recientes<\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Ley N\u00b0 21.828 <\/strong>(D.O. 23-07-2026): incorpora al C\u00f3digo del Trabajo un nuevo cap\u00edtulo sobre medidas para la inclusi\u00f3n laboral de mujeres en las empresas.<\/li>\n<li><strong>Ley N\u00b0 21.822 <\/strong>(D.O. 1-06-2026): Ley Integral de las Personas Mayores, con implicancias en el \u00e1mbito laboral y de seguridad social.<\/li>\n<li><strong>Dictamen DT sobre trabajadores de plataformas digitales (Ley N\u00b0 21.431): <\/strong>la Direcci\u00f3n del Trabajo emiti\u00f3 un dictamen que precisa las obligaciones del empleador respecto de capacitaci\u00f3n en seguridad y salud, el seguro de da\u00f1os a los bienes del trabajador (cobertura m\u00ednima de 50 UTM anuales) y el c\u00e1lculo de indemnizaciones legales para repartidores y conductores de plataformas.<\/li>\n<li><strong>Alerta sanitaria por hantavirus: <\/strong>la DT record\u00f3 a los empleadores, entre Atacama y Magallanes, su obligaci\u00f3n conforme al art\u00edculo 184 del C\u00f3digo del Trabajo de proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores mientras se mantenga la alerta.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"7\">\n<li>\n<h4><strong> Pr\u00f3ximos hitos del calendario de la reforma<\/strong><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-156647\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-1.png\" alt=\"\" width=\"663\" height=\"298\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-1-200x90.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-1-300x135.png 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-1-400x180.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-1-600x270.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-1.png 663w\" sizes=\"(max-width: 663px) 100vw, 663px\" \/><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><strong>C\u00f3mo calcular el costo laboral por trabajador<\/strong><\/h4>\n<p>El costo laboral total mensual de un trabajador para el empleador no es solo el sueldo bruto (remuneraci\u00f3n imponible): incluye adem\u00e1s todas las cotizaciones y seguros de cargo del empleador. Con el aumento de agosto de 2026, la f\u00f3rmula general es la siguiente:<\/p>\n<p><strong>Costo laboral total = Remuneraci\u00f3n imponible + Cotizaci\u00f3n adicional Reforma Previsional (3,5%) + Seguro de Cesant\u00eda empleador (2,4% o 3%) + Seguro Ley N\u00b0 16.744 (accidentes del trabajo, tasa variable) + otros beneficios contractuales (gratificaci\u00f3n, bonos, etc.)<\/strong><\/p>\n<p><strong>8.1 Componentes de cargo del empleador<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n adicional Reforma Previsional (Ley N\u00b0 21.735): 3,5% <\/strong>de la remuneraci\u00f3n imponible, desde agosto de 2026 (ver punto 1).<\/li>\n<li><strong>Seguro de Cesant\u00eda (AFC), aporte del empleador: 2,4% <\/strong>en contratos indefinidos, o 3% en contratos a plazo fijo\/por obra (de ese 3%, 2,8% va al Fondo de Cesant\u00eda Individual y 0,2% al Fondo de Cesant\u00eda Solidario).<\/li>\n<li><strong>Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley N\u00b0 16.744): <\/strong>tasa base de 0,90% m\u00e1s una tasa adicional diferenciada seg\u00fan el riesgo de la actividad y la siniestralidad de la empresa (puede sumar entre 0% y un m\u00e1ximo de 3,4% adicional, definida por la mutualidad de seguridad correspondiente).<\/li>\n<li><strong>Otros beneficios que aumentan el costo total (no son cotizaciones de seguridad social pero se suelen incluir en el costo de contrataci\u00f3n): <\/strong>gratificaci\u00f3n legal (25% de lo devengado, con tope de 4,75 Ingresos M\u00ednimos Mensuales al a\u00f1o), aporte SENCE (1% de la remuneraci\u00f3n imponible, recuperable v\u00eda franquicia tributaria de capacitaci\u00f3n), seguro complementario de salud u otros beneficios pactados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8.2 Ejemplo de c\u00e1lculo (remuneraci\u00f3n imponible: $800.000, contrato indefinido)<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-156650\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-2.png\" alt=\"\" width=\"662\" height=\"287\" title=\"\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-2-200x87.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-2-300x130.png 300w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-2-400x173.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-2-600x260.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/tabla-2.png 662w\" sizes=\"(max-width: 662px) 100vw, 662px\" \/><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Nota: la tasa de la Ley N\u00b0 16.744 var\u00eda seg\u00fan la mutualidad y el nivel de riesgo\/siniestralidad de cada empresa, por lo que el monto real puede ser mayor. El ejemplo no incluye gratificaci\u00f3n legal, aporte SENCE ni beneficios contractuales adicionales, que deben sumarse seg\u00fan cada caso.<\/em><\/p>\n<p><strong>8.3 Pasos pr\u00e1cticos para calcular el costo por trabajador<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Define la remuneraci\u00f3n imponible (sueldo bruto, con tope imponible vigente de 87,8 UF aprox., sujeto a reajuste anual).<\/li>\n<li>Aplica el 3,5% de cotizaci\u00f3n adicional Reforma Previsional (sube gradualmente cada a\u00f1o hasta 8,5% en 2033).<\/li>\n<li>Aplica el 2,4% (o 3%) de Seguro de Cesant\u00eda seg\u00fan el tipo de contrato.<\/li>\n<li>Aplica la tasa de tu mutualidad de seguridad (Ley N\u00b0 16.744): 0,90% base + tasa diferenciada por siniestralidad.<\/li>\n<li>Suma la gratificaci\u00f3n legal si corresponde, y cualquier otro beneficio contractual pactado.<\/li>\n<li>El resultado es el costo laboral total mensual de ese trabajador para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para seguimiento oficial y verificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Superintendencia de Pensiones \u2014 spensiones.cl<\/li>\n<li>Subsecretar\u00eda de Previsi\u00f3n Social \u2014 previsionsocial.gob.cl<\/li>\n<li>Sistema \u00danico de Cobranza de Cotizaciones \u2014 succ.cl<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n del Trabajo \u2014 dt.gob.cl<\/li>\n<li>Chileatiende \u2014 chileatiende.gob.cl<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p>En DCH ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de materiales t\u00e9cnicos y especializados que abordan los retos m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n<p>Encontrar\u00e1s recursos diversos, pr\u00e1cticos y de alto valor a\u00f1adido, dise\u00f1ados para aportar soluciones y reflexiones de inter\u00e9s tanto para ti como para tu empresa.<\/p>\n<p>Te invitamos a explorar<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\">este espacio<\/a><\/strong>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<p>El futuro de la gesti\u00f3n de personas pertenece a las organizaciones que entienden que la tecnolog\u00eda ejecuta la operativa para que los l\u00edderes puedan dedicarse a lo verdaderamente insustituible: potenciar el talento y la estrategia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo resume los cambios normativos y noticias m\u00e1s relevantes en materia de seguridad social en Chile durante la \u00faltima semana y los pr\u00f3ximos meses, con foco en las obligaciones y costos que enfrentan los empleadores.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":156653,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670,3659],"tags":[],"class_list":["post-156645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","category-latam-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156645"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156717,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156645\/revisions\/156717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}