{"id":156595,"date":"2026-09-03T18:46:24","date_gmt":"2026-09-03T16:46:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=156595"},"modified":"2026-09-03T18:48:00","modified_gmt":"2026-09-03T16:48:00","slug":"dch-argentina-reune-a-ceos-y-chros-para-analizar-el-impacto-de-la-ia-en-el-futuro-del-trabajo-y-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-argentina-reune-a-ceos-y-chros-para-analizar-el-impacto-de-la-ia-en-el-futuro-del-trabajo-y-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"DCH Argentina re\u00fane a CEOs y CHROs para analizar el impacto de la IA en el futuro del trabajo y el liderazgo"},"content":{"rendered":"

DCH Argentina re\u00fane a CEOs y CHROs para analizar el impacto de la IA en el futuro del trabajo y el liderazgo<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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Buenos Aires, 3 de septiembre de 2026.<\/strong> DCH Argentina celebr\u00f3 una nueva edici\u00f3n de su Encuentro Anual DCH Argentina: Di\u00e1logos entre CEOs y CHROs<\/strong>, una jornada que reuni\u00f3 a l\u00edderes y profesionales de Capital Humano en el Edificio Garay Santander<\/strong>, en Buenos Aires.<\/p>\n

El encuentro puso el foco en algunos de los principales retos que afrontan actualmente las organizaciones, con especial atenci\u00f3n al impacto de la inteligencia artificial en el negocio, el talento y el liderazgo<\/strong>, as\u00ed como a la evoluci\u00f3n del papel de Recursos Humanos en la transformaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

La jornada cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de representantes de compa\u00f1\u00edas como Santander Argentina, Grupo Omint, Carrefour, AON y Renault Argentina<\/strong>, entre otras organizaciones vinculadas a la comunidad DCH.<\/p>\n<\/div>

Apertura institucional y presentaci\u00f3n de las iniciativas de DCH<\/strong><\/h4>\n

La jornada comenz\u00f3 con la bienvenida de Leandro Di Nardo<\/strong>, Director de Numan y maestro de ceremonias, quien dio paso a las intervenciones de Ver\u00f3nica Climent<\/strong>, Directora de People & Culture de Banco Santander Argentina, y Daniela Mora<\/strong>, Directora de Personas de Grupo Omint y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina.<\/p>\n

Durante la apertura tambi\u00e9n se presentaron algunas de las principales iniciativas de DCH, entre ellas la certificaci\u00f3n Leading Company for Young Talent<\/strong>, una iniciativa lanzada en 2026 para reconocer a las organizaciones comprometidas con la atracci\u00f3n y el desarrollo del talento joven.<\/p>\n

Asimismo, se present\u00f3 la 6.\u00aa edici\u00f3n de la Revista DCH<\/strong> y se comparti\u00f3 un mensaje de bienvenida de Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, Presidente Global de DCH.<\/p>\n<\/div>

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CEOs y CHROs analizan el impacto de la IA en el futuro del trabajo<\/strong><\/h4>\n

La mesa redonda \u201cIA y el futuro del trabajo: transformando el negocio, el talento y el liderazgo\u201d<\/strong>, moderada por Cecilia Giordano<\/strong>, Founder de CG Consulting, reuni\u00f3 a Marcelo Mancini<\/strong>, Director General de Grupo Omint; Ver\u00f3nica Climent<\/strong>, Directora de Personas, Cultura y Organizaci\u00f3n de Santander Argentina; J\u00e9r\u00f4me Nanty<\/strong>, Director Ejecutivo de RR. HH. de Grupo Carrefour; y Ondine Lubel<\/strong>, Directora Ejecutiva de RR. HH. de Carrefour Argentina.<\/p>\n

El di\u00e1logo abord\u00f3 c\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 transformando el negocio y la organizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como las nuevas expectativas sobre la funci\u00f3n de Recursos Humanos. Los participantes reflexionaron sobre las capacidades necesarias para afrontar esta transformaci\u00f3n, la evoluci\u00f3n de los roles y la importancia de combinar tecnolog\u00eda y liderazgo humano.<\/p>\n<\/div>

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AON aborda el nuevo v\u00ednculo entre IA, talento y negocio<\/strong><\/h4>\n

A continuaci\u00f3n, Carlos Ferreyra<\/strong>, Head of Advisory & Specialty Practice Latam de AON, present\u00f3 la ponencia \u201cIA, talento y negocio: el nuevo contrato entre CEOs y CHROs\u201d<\/strong>, centrada en la evoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre la direcci\u00f3n empresarial y Recursos Humanos ante los cambios derivados de la inteligencia artificial.<\/p>\n

La sesi\u00f3n puso en valor la necesidad de seguir conectando las decisiones sobre talento con las prioridades estrat\u00e9gicas del negocio.<\/p>\n<\/div>

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Mart\u00edn Cottone comparte su experiencia en el paso de HR a CEO<\/strong><\/h4>\n

El programa continu\u00f3 con el conversatorio \u201cEl camino de HR a CEO\u201d<\/strong>, moderado por Alejandro Melamed<\/strong>, Founder & CEO de Humanize Consulting, junto a Mart\u00edn Cottone<\/strong>, CEO Cono Sur de Boehringer Ingelheim.<\/p>\n

La conversaci\u00f3n permiti\u00f3 conocer de primera mano su trayectoria desde Recursos Humanos hasta la direcci\u00f3n general, abordando los aprendizajes de este recorrido, la visi\u00f3n del CEO sobre la funci\u00f3n de HR y el papel que desempe\u00f1a Recursos Humanos en la evoluci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n<\/div>

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Pablo Sibilla recibe el Premio CEO DCH y comparte su visi\u00f3n sobre liderazgo y transformaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n

Uno de los momentos destacados de la jornada fue la entrega del Premio CEO DCH a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas<\/strong>, un reconocimiento que en esta edici\u00f3n recibi\u00f3 Pablo Sibilla, CEO de Renault Argentina<\/strong>.<\/p>\n

El galard\u00f3n fue entregado por Daniela Mora<\/strong> y Marcela Adriana D\u2019Assaro<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Renault, tras la presentaci\u00f3n del reconocimiento y las palabras del CEO premiado.<\/p>\n

Tras la entrega del reconocimiento, Mar\u00eda Jimena Belloso<\/strong>, HR Director de L\u2019Or\u00e9al Argentina, mantuvo una conversaci\u00f3n con Pablo Sibilla sobre su trayectoria profesional, los aprendizajes adquiridos durante sus m\u00e1s de 30 a\u00f1os en Renault y los retos que plantea la transformaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. La entrevista abord\u00f3 tambi\u00e9n las expectativas de un CEO respecto a Recursos Humanos, el liderazgo y las capacidades necesarias para afrontar los desaf\u00edos del futuro.<\/p>\n<\/div>

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Cierre y encuentro entre l\u00edderes de Capital Humano<\/strong><\/h4>\n

El encuentro concluy\u00f3 con las palabras de Daniela Mora<\/strong>, quien agradeci\u00f3 la participaci\u00f3n de ponentes, partners, asistentes y la instituci\u00f3n anfitriona.<\/p>\n

La jornada finaliz\u00f3 con un espacio de interacci\u00f3n y networking entre los participantes, reforzando el car\u00e1cter del encuentro como punto de conexi\u00f3n y di\u00e1logo para la comunidad de directivos de Capital Humano de DCH Argentina.<\/p>\n<\/div>

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Mantente al d\u00eda con las noticias de DCH<\/strong><\/h4>\n

En nuestro espacio de actualidad encontrar\u00e1s una selecci\u00f3n de noticias y novedades que reflejan las \u00faltimas tendencias, iniciativas y buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del Capital Humano.<\/p>\n

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DCH Argentina celebr\u00f3 el pasado 3 de septiembre una nueva edici\u00f3n de su Encuentro Anual DCH Argentina: Di\u00e1logos entre CEOs y CHROs, una jornada que reuni\u00f3 a l\u00edderes y profesionales de Capital Humano en el Edificio Garay Santander, en Buenos Aires.<\/p>\n

El encuentro puso el foco en algunos de los principales retos que afrontan actualmente las organizaciones, con especial atenci\u00f3n al impacto de la inteligencia artificial en el negocio, el talento y el liderazgo, as\u00ed como a la evoluci\u00f3n del papel de Recursos Humanos en la transformaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":156597,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3658,3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-156595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-argentina-ltm","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156595"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156643,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156595\/revisions\/156643"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156597"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}