{"id":156399,"date":"2026-08-24T12:50:11","date_gmt":"2026-08-24T10:50:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=156399"},"modified":"2026-08-24T12:50:40","modified_gmt":"2026-08-24T10:50:40","slug":"randstad-research-nueva-herramienta-de-thought-leadership-y-centro-de-recursos-para-socios-dch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/randstad-research-nueva-herramienta-de-thought-leadership-y-centro-de-recursos-para-socios-dch\/","title":{"rendered":"Randstad Research: Nueva herramienta de Thought Leadership y centro de recursos para socios DCH"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1 style=\"text-align: center;\"><strong>Randstad Research: Nueva herramienta de Thought Leadership y centro de recursos para socios DCH<\/strong><\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" title=\"Contenido t\u00e9cnico 2026 (37)\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37.png\" class=\"img-responsive wp-image-156400\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Contenido-tecnico-2026-37.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn un mundo laboral que se redefine cada d\u00eda, conectarse entre especialistas nunca fue tan valioso\u201d. Randstad y CDH colaborando y actuando en redarqu\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El centro de inteligencia para especialistas, donde todos los datos, la prospectiva y el contenido estrat\u00e9gico se transforman en decisiones de alto impacto para la direcci\u00f3n de Capital Humano, las que Randstad comparte y disponibiliza a los socios de DCH de forma gratuita. Conscientes de nuestra inspiradora responsabilidad de desarrollar a las personas tanto en lo personal como en lo profesional y elevar el est\u00e1ndar sobre el mercado laboral a trav\u00e9s de nuestro oficio: trabajar por y para el talento como socios visionarios y bajo un mismo prop\u00f3sito como socios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un entorno laboral din\u00e1mico y en constante evoluci\u00f3n, anticipar las corrientes del mercado exige ir m\u00e1s all\u00e1 de la simple recopilaci\u00f3n de indicadores. Para los l\u00edderes de Capital Humano y C-Levels de la comunidad DCH, la verdadera ventaja competitiva radica en la capacidad de transformar los datos en visi\u00f3n anal\u00edtica y acci\u00f3n estrat\u00e9gica. Bajo la premisa \u201cNo solo observamos la tendencia, la decodificamos para ti\u201d,<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Randstad<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Research se consolida como el hub de conocimiento e inteligencia de mercado dise\u00f1ado para acompa\u00f1ar a las organizaciones a liderar el futuro del trabajo con sustento, rigor y una profunda perspectiva humana.<\/span><\/p>\n<h4><strong>El centro de inteligencia y recursos para los decisores del talento:<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Randstad Research es un ecosistema integral de Thought Leadership donde convergen estudios prospectivos, gu\u00edas tem\u00e1ticas para empresas, herramientas de gesti\u00f3n y un despliegue omnicanal que conecta con la alta direcci\u00f3n a trav\u00e9s de sus podcasts, newsletters exclusivas, art\u00edculos de an\u00e1lisis y una sala de prensa estrat\u00e9gica con comunicados corporativos de alto valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este espacio ofrece a la comunidad de socios DCH una matriz anal\u00edtica robusta para responder a los dolores actuales de la gesti\u00f3n ejecutiva: desde la atracci\u00f3n de perfiles clave en mercados complejos hasta la evoluci\u00f3n de culturas organizacionales diversas, \u00e9ticas y sostenibles.<\/span><\/p>\n<h4><strong>Ejes y herramientas al servicio de la comunidad DCH<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de Randstad Research, los socios de DCH acceden a un cat\u00e1logo especializado de recursos dise\u00f1ados para elevar la conversaci\u00f3n estrat\u00e9gica y resolver desaf\u00edos operativos cr\u00edticos:<\/span><\/p>\n<h4><strong>Gu\u00edas pr\u00e1cticas para empresas y gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas metodol\u00f3gicas de aplicaci\u00f3n directa dise\u00f1adas para resolver brechas clave de la agenda corporativa:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda de Marca Empleadora: Orientaciones t\u00e1cticas para construir una propuesta de valor al empleado (EVP) genuina y atractiva en un mercado altamente competitivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda de Contrataci\u00f3n para Procesos Neutros al G\u00e9nero: Entrega protocolos y recomendaciones pr\u00e1cticas enfocadas en la mitigaci\u00f3n de sesgos inconscientes, no solo en las fases iniciales de reclutamiento y selecci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en el desarrollo de la carrera profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda, garantizando una equidad t\u00e9cnica, m\u00e9rito real y movilidad transparente para todo el talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI): Marcos de referencia para transformar la equidad en un motor de innovaci\u00f3n y sostenibilidad organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Estudios prospectivos e informes de inteligencia\u00a0<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investigaciones de mercado reconocidas a nivel global y local por su rigurosidad metodol\u00f3gica, puestas a disposici\u00f3n de los socios de DCH completa y sin costo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Randstad Employer Brand Research<\/strong>: Es el estudio m\u00e1s profundo, independiente y l\u00edder global en marca empleadora. Presenta un informe detallado sobre el atractivo empleador de las 150 compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes de Chile, entregando m\u00e1s de 100 insights accionables para comprender el nuevo comportamiento del mercado laboral. El informe decodifica las preferencias del talento, el atractivo empleador de los diferentes sectores, los drivers motivacionales de elecci\u00f3n, las principales razones de renuncia y los indicadores actualizados de teletrabajo y modalidad h\u00edbrida. Adem\u00e1s del Country Report general, dispone de informes privados y exclusivos (Company Reports) para las empresas participantes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Randstad Workmonitor<\/strong>: Informe insignia que recoge la voz del talento y monitorea el pulso de las expectativas de los trabajadores. Examina aspectos cr\u00edticos como la b\u00fasqueda de prop\u00f3sito, las nuevas prioridades de equilibrio vida-trabajo, las din\u00e1micas de flexibilidad y la creciente exigencia de un liderazgo guiado por la confianza y la seguridad psicol\u00f3gica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>HR Trends &amp; Estudio de Rentas<\/strong>: Inteligencia que cruza las proyecciones de m\u00e1s de 600 C-Levels con datos reales de contrataci\u00f3n y salarios en el pa\u00eds, permitiendo calibrar bandas salariales con precisi\u00f3n anal\u00edtica, ofrece adem\u00e1s insights accionables para colaborar en las estrategias de adopci\u00f3n tecnol\u00f3gica e IA. Aprendizaje y agilidad organizacional, relaciones laborales, productividad, atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n por perfiles: claves en capacitaci\u00f3n y desarrollo de carrea para el presente y futuro del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Informes Especializados<\/strong>: An\u00e1lisis tem\u00e1ticos de nicho enfocados en la adopci\u00f3n \u00e9tica de la Inteligencia Artificial, las din\u00e1micas intergeneracionales (Gen Z, Talento Silver) y la transformaci\u00f3n de competencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Contenido omnicanal y an\u00e1lisis de actualidad.<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Podcast &#8220;Historias con Talento&#8221;<\/strong>: El videopodcast de Randstad Chile donde la evidencia cuantitativa cobra vida a trav\u00e9s de conversaciones profundas con referentes de la industria (autores y speakers nacionales e internacionales) explorando la intersecci\u00f3n entre la estrategia corporativa, el liderazgo vulnerable y el desarrollo humano del talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Newsletter Randstad<\/strong>: Un canal especializado que compila los mejores art\u00edculos conceptuales, tem\u00e1ticas de tendencia y perspectiva anal\u00edtica. Su objetivo principal es colaborar con informaci\u00f3n \u00fatil y beneficiosa para la toma de decisiones clave y la anticipaci\u00f3n de los desaf\u00edos del futuro del trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Sala de Prensa Estrat\u00e9gica y Art\u00edculos Tem\u00e1ticos<\/strong>: An\u00e1lisis continuos sobre coyuntura laboral, legislaci\u00f3n, cambios normativos y comunicados corporativos estrat\u00e9gicos para mantener actualizados a los l\u00edderes de opini\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Una alianza estrat\u00e9gica para liderar la conversaci\u00f3n sobre el mercado laboral\u00a0 juntos, con evidencia y prop\u00f3sito.<\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conectar la estrategia del negocio con la realidad del talento requiere apoyarse en fuentes confiables y especializadas. Invitamos a la red de socios de DCH en Chile y la regi\u00f3n a integrar Randstad Research como una plataforma permanente de consulta y reflexi\u00f3n ejecutiva para construir juntos el futuro del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Invitamos a los socios a explorar, descargar y poner en pr\u00e1ctica los estudios completos, gu\u00edas y recursos gratuitos disponibles para la comunidad DCH disponibles en nuestra web de Randstad Chile.<\/span><\/p>\n<p><strong>Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p>En DCH ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de materiales t\u00e9cnicos y especializados que abordan los retos m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n<p>Encontrar\u00e1s recursos diversos, pr\u00e1cticos y de alto valor a\u00f1adido, dise\u00f1ados para aportar soluciones y reflexiones de inter\u00e9s tanto para ti como para tu empresa.<\/p>\n<p>Te invitamos a explorar<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\">este espacio<\/a><\/strong>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<p>El futuro de la gesti\u00f3n de personas pertenece a las organizaciones que entienden que la tecnolog\u00eda ejecuta la operativa para que los l\u00edderes puedan dedicarse a lo verdaderamente insustituible: potenciar el talento y la estrategia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2661,"featured_media":156400,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670,3659],"tags":[],"class_list":["post-156399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","category-latam-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156399"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156404,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/156399\/revisions\/156404"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}