{"id":156103,"date":"2026-08-14T10:29:44","date_gmt":"2026-08-14T08:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=156103"},"modified":"2026-08-14T10:31:58","modified_gmt":"2026-08-14T08:31:58","slug":"hr-connect-dch-chile-2026-puso-el-foco-en-los-nuevos-desafios-del-talento-el-liderazgo-y-la-competitividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/hr-connect-dch-chile-2026-puso-el-foco-en-los-nuevos-desafios-del-talento-el-liderazgo-y-la-competitividad\/","title":{"rendered":"HR Connect DCH Chile 2026 puso el foco en los nuevos desaf\u00edos del talento, el liderazgo y la competitividad"},"content":{"rendered":"

HR Connect DCH Chile 2026 puso el foco en los nuevos desaf\u00edos del talento, el liderazgo y la competitividad<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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DCH Chile<\/strong> celebr\u00f3 una nueva edici\u00f3n de HR Connect DCH Chile 2026<\/strong>, un encuentro ejecutivo que congreg\u00f3 a cerca de 30 l\u00edderes de Recursos Humanos<\/strong> en Vaiv\u00e9n, Vitacura<\/strong>, en un espacio dise\u00f1ado para fomentar el intercambio de experiencias, el networking estrat\u00e9gico y la generaci\u00f3n de nuevas perspectivas sobre los principales desaf\u00edos que enfrenta la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

La jornada fue inaugurada por Denisse Goldfarb<\/strong>, Embajadora de Marca de DCH Chile, quien dio la bienvenida a los asistentes y destac\u00f3 el valor de generar espacios de conversaci\u00f3n entre profesionales de Capital Humano.<\/p>\n

El encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Juan Alberto Hoyos<\/strong>, Enterprise Strategic Advisor de Deel; \u00c1ngeles Gonz\u00e1lez<\/strong>, Country Manager de Computrabajo y Pandap\u00e9 para Chile y Venezuela; y Mar\u00eda Marta De Aguirre<\/strong>, CHRO & COO de Sura, quienes compartieron unas palabras de bienvenida y pusieron en contexto los principales retos que atraviesa actualmente la funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

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Nuevas reglas para atraer, entender y fidelizar el talento<\/strong><\/h4>\n

La agenda comenz\u00f3 con la ponencia \u201cUna revoluci\u00f3n que marca las nuevas reglas para atraer, entender y fidelizar talento\u201d<\/strong>, a cargo de \u00c1ngeles Gonz\u00e1lez<\/strong>, Country Manager de Computrabajo y Pandap\u00e9 para Chile y Venezuela, y Fabi\u00e1n Mart\u00ednez Naval\u00f3n<\/strong>, Co-founder de Genomawork.<\/p>\n

Durante la sesi\u00f3n se abord\u00f3 la transformaci\u00f3n que est\u00e1 experimentando la gesti\u00f3n del talento y la necesidad de que las organizaciones adapten sus estrategias a un mercado laboral cada vez m\u00e1s din\u00e1mico y competitivo.<\/p>\n

La conversaci\u00f3n puso el foco en las nuevas formas de comprender las expectativas de los profesionales, mejorar los procesos de atracci\u00f3n y fortalecer las estrategias de fidelizaci\u00f3n en un contexto marcado por la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica y las nuevas din\u00e1micas del mercado laboral.<\/p>\n<\/div>

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HR Connect: conversar, cambiar y conectar<\/strong><\/h4>\n

Uno de los momentos centrales de la jornada fue la din\u00e1mica \u201cHR Connect DCH Chile \u2013 Conexi\u00f3n Estrat\u00e9gica\u201d<\/strong>, dise\u00f1ada para favorecer conversaciones entre los propios l\u00edderes participantes y compartir experiencias reales, buenas pr\u00e1cticas y diferentes perspectivas.<\/p>\n

La din\u00e1mica se estructur\u00f3 en tres etapas: Conversar, Cambiar y Conectar<\/strong>.<\/p>\n

En una primera fase, los asistentes se distribuyeron en tres mesas tem\u00e1ticas, cada una liderada por un moderador. Durante las conversaciones, los participantes compartieron experiencias y reflexionaron sobre desaf\u00edos concretos de la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Posteriormente, los participantes rotaron entre las diferentes mesas para encontrarse con nuevos grupos y abordar tem\u00e1ticas distintas. Esta metodolog\u00eda permiti\u00f3 ampliar las conversaciones, cruzar experiencias y enriquecer el debate desde diferentes perspectivas.<\/p>\n

Finalmente, se pusieron en com\u00fan los principales aprendizajes y resoluciones surgidos de las mesas, construyendo una visi\u00f3n colectiva a partir de la experiencia de los propios l\u00edderes.<\/p>\n<\/div>

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Tres desaf\u00edos estrat\u00e9gicos para Recursos Humanos<\/strong><\/h4>\n

Las conversaciones se articularon en torno a tres grandes ejes: la evoluci\u00f3n del rol de Recursos Humanos, la retenci\u00f3n del talento y competitividad salarial, y los nuevos desaf\u00edos del liderazgo<\/strong>.<\/p>\n

Evoluci\u00f3n del rol de Recursos Humanos<\/strong><\/h4>\n

La primera mesa, liderada por Juan Alberto Hoyos<\/strong>, Enterprise Strategic Advisor de Deel, analiz\u00f3 el futuro del rol de Recursos Humanos<\/strong> y la necesidad de evolucionar desde una funci\u00f3n centrada en la ejecuci\u00f3n de procesos hacia un papel m\u00e1s estrat\u00e9gico como arquitecto del cambio<\/strong>.<\/p>\n

El debate abord\u00f3 c\u00f3mo transformar la mentalidad de los equipos para anticipar tendencias, qu\u00e9 nuevas competencias ser\u00e1n necesarias para responder a las demandas del mercado laboral y c\u00f3mo puede Recursos Humanos liderar procesos de transformaci\u00f3n en entornos marcados por la incertidumbre.<\/p>\n

Retenci\u00f3n de talento y competitividad salarial<\/strong><\/h4>\n

La segunda mesa, liderada por Patricio Brice\u00f1o<\/strong>, Strategic Consultant de Deel, puso el foco en la retenci\u00f3n del talento y la competitividad salarial<\/strong>.<\/p>\n

Los participantes reflexionaron sobre c\u00f3mo construir propuestas de valor capaces de competir frente a ofertas globales, especialmente en el caso del talento senior, y sobre la importancia de desarrollar mecanismos de alerta temprana para identificar riesgos de rotaci\u00f3n.<\/p>\n

Asimismo, se debati\u00f3 sobre el papel de la carrera profesional, el impacto, la flexibilidad y la equidad salarial como elementos fundamentales para fortalecer el compromiso y la fidelizaci\u00f3n del talento.<\/p>\n

Los nuevos desaf\u00edos del liderazgo<\/strong><\/h4>\n

La tercera mesa, liderada por Denisse Goldfarb<\/strong>, Embajadora de Marca de DCH Chile, abord\u00f3 los nuevos desaf\u00edos del liderazgo en el futuro del trabajo<\/strong>.<\/p>\n

El di\u00e1logo parti\u00f3 de la transformaci\u00f3n que est\u00e1 experimentando el papel de los l\u00edderes en un contexto caracterizado por la incertidumbre, la diversidad de los equipos y la incorporaci\u00f3n creciente de la inteligencia artificial.<\/p>\n

Los participantes analizaron qu\u00e9 comportamientos del liderazgo tradicional est\u00e1n quedando obsoletos y qu\u00e9 nuevas capacidades deben desarrollar los l\u00edderes para generar autonom\u00eda, confianza, seguridad psicol\u00f3gica y responsabilidad por los resultados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se reflexion\u00f3 sobre el impacto de la IA en el liderazgo y sobre c\u00f3mo los l\u00edderes pueden liberar tiempo de tareas de ejecuci\u00f3n, an\u00e1lisis y coordinaci\u00f3n para concentrarse en aquellas funciones donde la aportaci\u00f3n humana resulta diferencial.<\/p>\n<\/div>

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De las conversaciones a una visi\u00f3n compartida<\/strong><\/h4>\n

Como cierre de la din\u00e1mica, los portavoces de las tres mesas compartieron las principales conclusiones y resoluciones alcanzadas durante los debates.<\/p>\n

Este espacio permiti\u00f3 identificar puntos de encuentro entre las distintas conversaciones y poner en valor el conocimiento colectivo de los profesionales participantes, demostrando la importancia de generar espacios donde los l\u00edderes de Recursos Humanos puedan compartir experiencias, contrastar perspectivas y construir respuestas conjuntas ante los desaf\u00edos del futuro del trabajo.<\/p>\n<\/div>

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Un espacio para fortalecer conexiones<\/strong><\/h4>\n

La jornada continu\u00f3 con \u201cVoces en Com\u00fan\u201d<\/strong>, un momento destinado a recoger el esp\u00edritu del encuentro y poner en valor las conexiones generadas durante las diferentes conversaciones.<\/p>\n<\/div>

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Posteriormente, se dio paso al After Office<\/strong>, un espacio de networking acompa\u00f1ado de c\u00f3ctel y Open Bar que permiti\u00f3 prolongar el intercambio en un entorno m\u00e1s distendido.<\/p>\n

Con esta nueva edici\u00f3n de HR Connect DCH Chile<\/strong>, DCH reafirma su compromiso con la creaci\u00f3n de espacios que conecten a los l\u00edderes de Capital Humano, impulsen el intercambio de conocimiento y permitan abordar de manera colaborativa los desaf\u00edos que est\u00e1n transformando el mundo del trabajo.<\/p>\n

El encuentro puso de manifiesto que evolucionar el rol de Recursos Humanos, competir por el mejor talento y transformar el liderazgo<\/strong> son desaf\u00edos estrechamente conectados y requieren organizaciones capaces de aprender, adaptarse y tomar decisiones con una visi\u00f3n estrat\u00e9gica y centrada en las personas.<\/p>\n<\/div>

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Mantente al d\u00eda con las noticias de DCH<\/strong><\/h4>\n

En nuestro espacio de actualidad encontrar\u00e1s una selecci\u00f3n de noticias y novedades que reflejan las \u00faltimas tendencias, iniciativas y buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n del Capital Humano.<\/p>\n

Un contenido diverso y t\u00e9cnico, pensado para ofrecerte informaci\u00f3n de valor estrat\u00e9gico tanto para ti como para tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Te invitamos a seguir leyendo<\/strong> <\/a>y descubrir m\u00e1s sobre lo que est\u00e1 marcando la agenda del sector.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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