{"id":155743,"date":"2026-07-27T12:29:04","date_gmt":"2026-07-27T10:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=155743"},"modified":"2026-09-16T13:24:00","modified_gmt":"2026-09-16T11:24:00","slug":"estrategia-dei-real-en-su-empresa-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/estrategia-dei-real-en-su-empresa-chile\/","title":{"rendered":"Solo 1 de cada 3 trabajadores latinoamericanos percibe una estrategia DEI real en su empresa y Chile registra la cifra m\u00e1s baja"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3>Estrategia DEI real<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-image-element\" style=\"--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"Estrategia DEI real\" title=\"Estrategia DEI real\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real.png\" class=\"img-responsive wp-image-155744\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Estrategia-DEI-real.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p><span data-ccp-props=\"\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"Source Sans Pro\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"none\">Una\u00a0medici\u00f3n\u00a0realizada\u00a0por\u00a0Buk,\u00a0aplicada\u00a0a\u00a0m\u00e1s\u00a0de mil\u00a0trabajadores\u00a0consultados\u00a0en\u00a0la\u00a0regi\u00f3n,\u00a0revela\u00a0que\u00a0el\u00a0compromiso\u00a0con la\u00a0Diversidad,\u00a0Equidad\u00a0e\u00a0Inclusi\u00f3n\u00a0(DEI) se\u00a0limita\u00a0al\u00a0discurso,\u00a0carece\u00a0de\u00a0presupuesto\u00a0formal y\u00a0enfrenta\u00a0serias\u00a0brechas\u00a0de\u00a0cumplimiento\u00a0normativo\u00a0en\u00a0el mercado chileno.<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-setsize=\"-1\" data-leveltext=\"\u25cf\" data-font=\"Source Sans Pro\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><i><span data-contrast=\"none\">Solo el 29% de\u00a0los\u00a0colaboradores\u00a0chilenos\u00a0reporta\u00a0una\u00a0estrategia\u00a0DEI\u00a0formalizada, la\u00a0cifra\u00a0m\u00e1s\u00a0baja de la\u00a0regi\u00f3n, y el 44%\u00a0eval\u00faa\u00a0a la\u00a0alta\u00a0direcci\u00f3n\u00a0\"sin\u00a0compromiso\u00a0visible\".<\/span><\/i><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">Las pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en las organizaciones de Am\u00e9rica Latina perciben una desconexi\u00f3n estructural: existen en la declaraci\u00f3n de principios, pero no se traducen en la pr\u00e1ctica corporativa. As\u00ed lo demostr\u00f3 la \u00faltima medici\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/www.buk.cl\/panel-de-encuestados-buk?utm_source%20-=trafico-directo&amp;utm_medium-=&amp;utm_campaign-=medios&amp;utm_term=&amp;utm_content%20=org%C3%A1nico\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Panel de Encuestados de Buk<\/span><\/a><span data-contrast=\"none\">, la cual determin\u00f3 que en los cuatro pa\u00edses analizados \u2014Chile, M\u00e9xico, Colombia y Per\u00fa\u2014 menos del 7% de los colaboradores considera que la diversidad es una prioridad estrat\u00e9gica para el negocio.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">La encuesta, que consult\u00f3 a 1.044 trabajadores, expone que la percepci\u00f3n sobre la formalizaci\u00f3n de estas estrategias mediante metas, presupuestos y responsables asignados es a\u00fan una excepci\u00f3n en la regi\u00f3n. El indicador lo lidera Colombia donde 40% de los colaboradores encuestados percibe una adopci\u00f3n formal, mientras que Chile se posiciona como el pa\u00eds m\u00e1s rezagado de la muestra, donde solo el 29% de los colaboradores declara que su organizaci\u00f3n cuenta con una estrategia institucionalizada.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">\"Los\u00a0datos\u00a0muestran\u00a0una\u00a0brecha\u00a0estructural\u00a0entre la\u00a0declaraci\u00f3n\u00a0de\u00a0principios\u00a0y la\u00a0acci\u00f3n\u00a0real\u00a0que\u00a0perciben\u00a0los\u00a0trabajadores. Las\u00a0organizaciones\u00a0han\u00a0aprendido\u00a0el\u00a0lenguaje\u00a0DEI,\u00a0pero\u00a0en\u00a0la\u00a0mayor\u00eda\u00a0de\u00a0los\u00a0casos\u00a0ese\u00a0lenguaje\u00a0no\u00a0est\u00e1\u00a0respaldado\u00a0por\u00a0recursos,\u00a0m\u00e9tricas\u00a0ni\u00a0responsables\u00a0concretos, al\u00a0menos\u00a0a\u00a0ojos de\u00a0los\u00a0colaboradores. Eso lo\u00a0distancia\u00a0de\u00a0una\u00a0estrategia\u00a0y\u00a0queda\u00a0m\u00e1s\u00a0como\u00a0una\u00a0intenci\u00f3n\",\u00a0se\u00f1al\u00f3\u00a0Lesley Warren, head of Research de Buk.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">El an\u00e1lisis para Chile revela el perfil m\u00e1s complejo de la regi\u00f3n. Un 44% de los encuestados chilenos eval\u00faa negativamente el compromiso de la alta direcci\u00f3n superando por 11 puntos porcentuales el promedio de los dem\u00e1s pa\u00edses analizados. Asimismo, un 26% de los trabajadores en el pa\u00eds declara no observar ninguna acci\u00f3n concreta en la materia dentro de sus firmas.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">A diferencia de mercados como Colombia y M\u00e9xico, donde las personas encuestadas identifican que el principal obst\u00e1culo que enfrenta RRHH para avanzar en DEI es la falta de presupuesto como el principal freno para avanzar (20% y 19%, respectivamente), en Chile, los trabajadores perciben como principal obst\u00e1culo que el tema no es una prioridad estrat\u00e9gica (30%) . <\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">La\u00a0percepci\u00f3n\u00a0del\u00a0ecosistema\u00a0corporativo\u00a0chileno\u00a0var\u00eda\u00a0dr\u00e1sticamente\u00a0seg\u00fan\u00a0el\u00a0g\u00e9nero. El 49% de las\u00a0mujeres\u00a0percibe\u00a0una\u00a0ausencia\u00a0total de\u00a0compromiso\u00a0directivo\u00a0en\u00a0DEI,\u00a0en\u00a0comparaci\u00f3n\u00a0con el 38% de\u00a0los\u00a0hombres. De\u00a0igual\u00a0manera, al ser\u00a0consultadas\u00a0sobre\u00a0su\u00a0capacidad\u00a0para\u00a0intervenir\u00a0ante un\u00a0escenario\u00a0de\u00a0exclusi\u00f3n\u00a0laboral, solo el 37% de las\u00a0mujeres\u00a0se\u00a0siente\u00a0completamente\u00a0capacitada\u00a0para\u00a0actuar,\u00a0frente\u00a0al 62% de\u00a0los\u00a0varones.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">A nivel regional, la encuesta arroj\u00f3 que la existencia de infraestructura no equivale a un cambio cultural. Si bien entre el 53% y el 56% de los trabajadores de la regi\u00f3n confirma la presencia de canales de denuncia oficiales con protocolos de seguimiento ante la discriminaci\u00f3n, estos no generan confianza. Entre un 8% y un 11% afirma que los canales operan sin un seguimiento real, y hasta un 22% directamente desconoce su existencia.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p data-ccp-border-bottom=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-bottom=\"0px\" data-ccp-border-between=\"0px none #000000\" data-ccp-padding-between=\"0px\"><span data-contrast=\"none\">Por \u00faltimo, los resultados concluyeron que el Mes del Orgullo (junio) se caracteriza principalmente por la inacci\u00f3n en el cono sur, dado que el 54% de trabajadores encuestadas en Chile y el 57% de Per\u00fa, declaran que las organizaciones en las que trabajan no realizan ninguna actividad de concientizaci\u00f3n, limit\u00e1ndose el resto en su mayor\u00eda a publicaciones superficiales en redes sociales. Mientras que en M\u00e9xico y Colombia esa cifra si bien sigue siendo alta, desciende a 46% y 45% respectivamente.<\/span><span data-ccp-props=\"{\">\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:10px;margin-bottom:10px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p><strong>Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p>En DCH ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de materiales t\u00e9cnicos y especializados que abordan los retos m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n<p>Encontrar\u00e1s recursos diversos, pr\u00e1cticos y de alto valor a\u00f1adido, dise\u00f1ados para aportar soluciones y reflexiones de inter\u00e9s tanto para ti como para tu empresa.<\/p>\n<p>Te invitamos a explorar<strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\">este espacio<\/a><\/strong>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estrategia\u00a0DEI real\u00a0en\u00a0su\u00a0empresa. Las pol\u00edticas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DEI) en las organizaciones de Am\u00e9rica Latina perciben una desconexi\u00f3n estructural: existen en la declaraci\u00f3n de principios, pero no se traducen en la pr\u00e1ctica corporativa.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":155744,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670,3659],"tags":[],"class_list":["post-155743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm","category-latam-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155743","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155743"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155749,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/155743\/revisions\/155749"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}