{"id":155104,"date":"2026-06-29T16:03:21","date_gmt":"2026-06-29T14:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=155104"},"modified":"2026-06-29T16:03:21","modified_gmt":"2026-06-29T14:03:21","slug":"las-principales-economias-de-america-avanzan-hacia-semanas-laborales-mas-cortas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/las-principales-economias-de-america-avanzan-hacia-semanas-laborales-mas-cortas\/","title":{"rendered":"Las principales econom\u00edas de Am\u00e9rica avanzan hacia semanas laborales m\u00e1s cortas"},"content":{"rendered":"

Las principales econom\u00edas de Am\u00e9rica avanzan hacia semanas laborales m\u00e1s cortas<\/strong><\/h1>\n<\/div>
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Con M\u00e9xico, las principales econom\u00edas de Am\u00e9rica avanzan hacia semanas laborales m\u00e1s cortas<\/strong><\/h4>\n

\u25cf La reducci\u00f3n de la semana laboral se consolida como una tendencia regional. Mientras Colombia completar\u00e1 este a\u00f1o su transici\u00f3n a 42 horas y Chile llegar\u00e1 a las 40 horas en 2028, M\u00e9xico inici\u00f3 un proceso que culminar\u00e1 en 2030 y obligar\u00e1 a las empresas a replantear su gesti\u00f3n operativa.<\/em><\/p>\n

M\u00e9xico se convirti\u00f3 en el \u00faltimo pa\u00eds de la regi\u00f3n en sumarse a la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong>, tras oficializar una reforma que disminuir\u00e1 gradualmente la semana de trabajo desde las actuales 48 hasta 40 horas hacia 2030<\/strong>.<\/p>\n

La medida acerca a la econom\u00eda mexicana a est\u00e1ndares que ya predominan en Europa y Estados Unidos, pero tambi\u00e9n la alinea con transformaciones que actualmente viven Chile y Colombia. Mientras este \u00faltimo pa\u00eds alcanzar\u00e1 en julio pr\u00f3ximo una jornada m\u00e1xima de 42 horas semanales, Chile completar\u00e1 en 2028 la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 Horas.<\/p>\n

La reforma mexicana, publicada en el Diario Oficial<\/strong>, establece adem\u00e1s l\u00edmites al trabajo extraordinario. Las horas extras no podr\u00e1n superar las 12 semanales y deber\u00e1n distribuirse bajo criterios espec\u00edficos. A ello se suma la obligaci\u00f3n de implementar sistemas electr\u00f3nicos para registrar los horarios de ingreso y salida de los trabajadores a partir de 2027.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los cambios regulatorios, la tendencia est\u00e1 obligando a las empresas a revisar la forma en que organizan sus operaciones. Sectores intensivos en mano de obra, con sistemas de turnos o que requieren continuidad operacional, enfrentan el desaf\u00edo de mantener niveles de productividad similares con una menor disponibilidad horaria. \u201cLo que estamos observando es una convergencia de Am\u00e9rica Latina hacia modelos laborales que ya son habituales en econom\u00edas desarrolladas\u201d, explica Federico dos Reis, CEO para Latinoam\u00e9rica de INFORM<\/strong>, precisando que la discusi\u00f3n ya no est\u00e1 centrada \u00fanicamente en cu\u00e1ntas horas se trabaja, sino en c\u00f3mo se utilizan esas horas de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n

El reto de sostener la productividad<\/strong><\/h4>\n

En Europa, pa\u00edses como Francia han operado durante a\u00f1os bajo esquemas de 35 horas semanales, mientras que en gran parte de las econom\u00edas desarrolladas las jornadas laborales se sit\u00faan en torno a las 40 horas. Para los especialistas, la experiencia internacional muestra que la reducci\u00f3n horaria puede coexistir con altos niveles de productividad cuando va acompa\u00f1ada de mejoras en la organizaci\u00f3n del trabajo y el uso de tecnolog\u00eda.<\/p>\n

En ese escenario, la planificaci\u00f3n de personal, la gesti\u00f3n de turnos y la automatizaci\u00f3n de procesos han adquirido un protagonismo creciente. La necesidad de operar con mayor eficiencia est\u00e1 impulsando la incorporaci\u00f3n de herramientas tecnol\u00f3gicas capaces de optimizar recursos y anticipar requerimientos operacionales. Seg\u00fan estimaciones de INFORM, las organizaciones que utilizan sistemas inteligentes para administrar dotaciones pueden mejorar la planificaci\u00f3n de turnos y adaptarse con mayor rapidez a cambios en la demanda, reduciendo ineficiencias que hist\u00f3ricamente han afectado el desempe\u00f1o operativo.<\/p>\n

Las empresas tambi\u00e9n est\u00e1n reforzando herramientas digitales orientadas a mejorar la comunicaci\u00f3n entre equipos, facilitar el acceso a informaci\u00f3n en tiempo real y entregar mayor autonom\u00eda a los trabajadores. El objetivo es eliminar tareas administrativas tediosas y concentrar los esfuerzos en actividades que impacten directamente en los resultados del negocio. Al respecto, dos Reis sostiene que el verdadero desaf\u00edo para las compa\u00f1\u00edas ser\u00e1 compatibilizar productividad y calidad de vida<\/strong>. \u201cLa reducci\u00f3n de la jornada laboral est\u00e1 acelerando una transformaci\u00f3n que muchas organizaciones ya ven\u00edan impulsando. La tecnolog\u00eda se est\u00e1 convirtiendo en un elemento clave para responder a ese nuevo escenario\u201d, afirma el ejecutivo.<\/p>\n

Con M\u00e9xico avanzando hacia las 40 horas, Chile completando su implementaci\u00f3n y Colombia cerrando su proceso de reducci\u00f3n, la discusi\u00f3n laboral en la regi\u00f3n parece haber entrado en una nueva etapa. Para el representante de INFORM en Latinoam\u00e9rica, la pregunta ya no es si las jornadas ser\u00e1n m\u00e1s cortas, sino c\u00f3mo las compa\u00f1\u00edas logran anticipar este cambio sin afectar su competitividad.<\/p>\n

Acerca de INFORM<\/strong>
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