{"id":153039,"date":"2026-04-09T09:14:02","date_gmt":"2026-04-09T07:14:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=153039"},"modified":"2026-05-06T09:14:38","modified_gmt":"2026-05-06T07:14:38","slug":"equilibrio-vida-trabajo-sobre-el-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/equilibrio-vida-trabajo-sobre-el-sueldo\/","title":{"rendered":"El 46% de los trabajadores latinoamericanos prioriza equilibrio vida-trabajo sobre el sueldo"},"content":{"rendered":"
\"Equilibrio<\/span><\/div>
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Equilibrio vida-trabajo sobre el sueldo<\/h3>\n

Empresas de la regi\u00f3n recurren a la Inteligencia Artificial para organizar turnos y mejorar la retenci\u00f3n de talento.<\/em><\/strong><\/p>\n

La rotaci\u00f3n laboral en Am\u00e9rica Latina sigue superando el promedio global y de la OCDE, un desaf\u00edo cr\u00edtico para las \u00e1reas de Recursos Humanos. Seg\u00fan el estudio \u201cLa gran adaptaci\u00f3n del talento de Randstad\u201d<\/em>, dado a conocer en el evento \u201cHuman Capital Trends DCH Chile 2026<\/strong>\u201d, el 46% de los trabajadores se\u00f1ala que el equilibrio entre la vida personal y laboral es el principal motivo para permanecer en un empleo, mientras que solo un 23% prioriza el salario.<\/p>\n

La tendencia se refuerza con los resultados del reporte \u201cTrabajo H\u00edbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia (2024)\u201d<\/em>, que indica que el 57% de los empleados latinoamericanos desea pasar menos tiempo en la oficina, aline\u00e1ndose con la necesidad de turnos m\u00e1s flexibles y predecibles.<\/p>\n

En sectores con turnos permanentes, como la miner\u00eda o la industria, estos desaf\u00edos se intensifican. Federico dos Reis<\/a> , CEO de INFORM GmbH – Optimization Software<\/a> para Am\u00e9rica Latina, compa\u00f1\u00eda que particip\u00f3 en el encuentro organizado por DCH, explica que \u201clos cambios repentinos en los horarios afectan el tiempo libre de los colaboradores. Los m\u00e1s j\u00f3venes sienten p\u00e9rdida de libertad, mientras que los profesionales senior demandan mayor predictibilidad para planificar su vida familiar\u201d.<\/p>\n

En este cuadro, la tecnolog\u00eda se presenta como una herramienta estrat\u00e9gica. Los sistemas de optimizaci\u00f3n de turnos basados en Inteligencia Artificial permiten generar horarios predecibles, considerando la demanda operativa, preferencias individuales y restricciones legales. Adem\u00e1s, facilitan el intercambio de turnos entre colegas, portales de autoservicio y alertas tempranas de cuellos de botella, reduciendo ausentismo y estr\u00e9s.<\/p>\n

\u201cEstas soluciones no solo aumentan la productividad, sino que tambi\u00e9n integran la planificaci\u00f3n familiar de los trabajadores, disminuyendo el impacto de las rotaciones inesperadas\u201d, a\u00f1ade dos Reis, quien ejemplifica que gracias a los sistemas basados en IA implementados por la compa\u00f1\u00eda, por ejemplo, las empresas pueden generar turnos personalizados que respetan las preferencias de los colaboradores y la normativa nacional, transformando la rigidez de los horarios en una ventaja competitiva.<\/p>\n

En un mercado de alta rotaci\u00f3n laboral, el experto asegura que las compa\u00f1\u00edas que adopten planificaci\u00f3n digital inteligente podr\u00e1n retener profesionales y t\u00e9cnicos valiosos, al mismo tiempo que mejoran el clima laboral y fomentan la inclusi\u00f3n, al considerar necesidades familiares, diversidad de horarios y prioridades individuales.<\/p>\n

\u201cEsto permite adem\u00e1s a las organizaciones optimizar recursos, anticipar demandas y reducir tensiones operativas, convirtiendo la flexibilidad laboral en un verdadero diferenciador estrat\u00e9gico que impacta tanto en la satisfacci\u00f3n de los colaboradores como en la competitividad de las firmas en la regi\u00f3n\u201d, concluye dos Reis.<\/p>\n<\/div>

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Empresas de la regi\u00f3n recurren a la Inteligencia Artificial para organizar turnos y mejorar la retenci\u00f3n de talento.
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