{"id":151283,"date":"2026-03-04T19:19:07","date_gmt":"2026-03-04T18:19:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=151283"},"modified":"2026-03-04T19:21:42","modified_gmt":"2026-03-04T18:21:42","slug":"human-capital-trends-2026-dch-mexico-talento-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/human-capital-trends-2026-dch-mexico-talento-ia\/","title":{"rendered":"Human Capital Trends 2026 abre el calendario de DCH en Latinoam\u00e9rica desde M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Human Capital Trends 2026 DCH M\u00e9xico inaugura el a\u00f1o<\/h2>\n<\/div>
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El Human Capital Trends 2026 DCH M\u00e9xico<\/strong>, celebrado el 4 de marzo en las oficinas de Teleperformance en Ciudad de M\u00e9xico<\/strong>, marc\u00f3 el inicio del calendario de encuentros de DCH en Latinoam\u00e9rica este a\u00f1o.<\/p>\n

El evento comenz\u00f3 con la bienvenida de Silvia Axle, Embajadora de Marca de DCH<\/strong>, quien actu\u00f3 como maestra de ceremonias de la jornada. Posteriormente, Gustavo Mir Gonz\u00e1lez, CEO NCA de Teleperformance<\/strong>, ofreci\u00f3 unas palabras como anfitri\u00f3n del encuentro, destacando la importancia de generar espacios de di\u00e1logo sobre el futuro del talento.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, Armando Cant\u00fa, Presidente de la Junta Directiva de DCH M\u00e9xico y Director de Personal de Bimbo<\/strong>, dio la bienvenida institucional, subrayando el valor de estos encuentros para fortalecer la comunidad de l\u00edderes de capital humano y anticipar los desaf\u00edos que marcar\u00e1n la agenda de las organizaciones en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>

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Datos y tendencias que marcar\u00e1n la agenda del talento<\/h2>\n

El primer bloque de contenido estuvo dedicado a la presentaci\u00f3n del Bar\u00f3metro DCH<\/strong>, a cargo de Samia Ramos, Chief People Officer de Teleperformance<\/strong>, quien comparti\u00f3 los principales insights sobre la evoluci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos y el impacto de la digitalizaci\u00f3n en las organizaciones.<\/p>\n

Durante su intervenci\u00f3n, Ramos abord\u00f3 c\u00f3mo las \u00e1reas de talento est\u00e1n evolucionando hacia modelos m\u00e1s estrat\u00e9gicos, donde la anal\u00edtica, la inteligencia artificial y la experiencia del empleado se convierten en pilares fundamentales para impulsar el rendimiento organizacional.<\/p>\n<\/div>

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Trend Labs: habilidades humanas para un entorno cambiante<\/h2>\n

Uno de los momentos m\u00e1s din\u00e1micos del encuentro fue el espacio Trend Labs<\/strong>, donde se desarrollaron tres talleres centrados en habilidades y capacidades clave para el futuro del trabajo.<\/p>\n

Luciana Bengardino, Country Manager M\u00e9xico de Ackermann<\/strong>, lider\u00f3 un taller sobre soft skills como predictor de adaptaci\u00f3n al cambio y resiliencia<\/strong>, destacando la importancia de desarrollar competencias humanas que permitan a los profesionales navegar entornos cada vez m\u00e1s inciertos.<\/p>\n

Por su parte, Atenea Gonz\u00e1lez, Country Manager M\u00e9xico de Bigbox<\/strong>, abord\u00f3 el desaf\u00edo de generar conexi\u00f3n y motivaci\u00f3n en tiempos de desconexi\u00f3n<\/strong>, explorando c\u00f3mo las organizaciones pueden fortalecer el compromiso de los colaboradores en entornos h\u00edbridos y digitales.<\/p>\n

El tercer taller estuvo a cargo de Alexandre Justo, Partner de Mejora Continua Norteam\u00e9rica en A.P. Moller – Maersk<\/strong>, quien profundiz\u00f3 en el desarrollo de capacidades organizacionales y cultura de mejora continua<\/strong> como elementos clave para impulsar la competitividad empresarial.<\/p>\n<\/div>

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Inteligencia artificial y experiencia del empleado<\/h2>\n

Tras el espacio de networking, la jornada continu\u00f3 con la ponencia \u201cHumanos + IA: Redise\u00f1ando la Experiencia del Empleado\u201d<\/strong>, presentada por Jorge Pont\u00f3n, Leader of AI, GenAI & Data Center of Excellence de TCS LATAM<\/strong>.<\/p>\n

Pont\u00f3n explor\u00f3 c\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 transformando la forma en que las organizaciones dise\u00f1an la experiencia del empleado, permitiendo procesos m\u00e1s personalizados, eficientes y centrados en las personas.<\/p>\n<\/div>

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Mesa redonda: retos laborales y transformaci\u00f3n del modelo de gesti\u00f3n<\/h2>\n

El encuentro continu\u00f3 con la mesa redonda \u201cRetos Laborales 2026: Transformando el Modelo de Gesti\u00f3n ante las Nuevas Reformas en M\u00e9xico\u201d<\/strong>, moderada por Blanya Correal, Especialista en Cultura y Estrategia Laboral<\/strong>.<\/p>\n

En este espacio participaron Brenda Segura, HR Director de Sizzling Platter de M\u00e9xico<\/strong>, y Salvador G\u00f3mez, Chief People Officer de Premium Restaurant Brands<\/strong>, quienes compartieron sus perspectivas sobre los cambios regulatorios en el pa\u00eds y c\u00f3mo las organizaciones est\u00e1n adaptando sus modelos de gesti\u00f3n para responder a las nuevas exigencias laborales.<\/p>\n

Durante el di\u00e1logo se abordaron temas como la evoluci\u00f3n del liderazgo, la flexibilidad laboral, la cultura organizacional y el papel estrat\u00e9gico de Recursos Humanos ante un entorno normativo en transformaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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Una mirada cr\u00edtica al futuro de la inteligencia artificial<\/h2>\n

El encuentro concluy\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Raphael Spinelli, Head of LATAM de Speak<\/strong>, quien present\u00f3 la ponencia \u201cLa IA no te salvar\u00e1\u201d<\/strong>, una reflexi\u00f3n provocadora sobre los l\u00edmites de la tecnolog\u00eda y la importancia de mantener el enfoque humano en la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Spinelli invit\u00f3 a los asistentes a repensar el papel de la inteligencia artificial en las organizaciones, destacando que la verdadera ventaja competitiva seguir\u00e1 estando en las personas, su creatividad y su capacidad de aprendizaje.<\/p>\n<\/div>

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Un encuentro que marca el inicio de la agenda 2026<\/h2>\n

El Human Capital Trends 2026<\/strong> no solo inaugur\u00f3 el calendario de encuentros de DCH en Latinoam\u00e9rica, sino que reafirm\u00f3 el papel de la comunidad como un espacio de intercambio estrat\u00e9gico entre l\u00edderes de talento.<\/p>\n

La jornada concluy\u00f3 con un llamado a continuar impulsando la innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de personas y a seguir fortaleciendo la colaboraci\u00f3n entre organizaciones para afrontar los desaf\u00edos del futuro del trabajo.<\/p>\n<\/div>

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Mantente al d\u00eda con las noticias de DCH<\/h3>\n

En nuestro espacio de actualidad encontrar\u00e1s una selecci\u00f3n cuidadosamente elaborada de noticias, art\u00edculos y novedades que reflejan las \u00faltimas tendencias, iniciativas y buenas pr\u00e1cticas<\/strong> en la gesti\u00f3n del Capital Humano a nivel global.<\/p>\n

Un punto de encuentro donde reunimos la voz de expertos, los avances del sector y las experiencias de nuestras comunidades DCH<\/strong> en distintos pa\u00edses, para ofrecerte una visi\u00f3n completa y actualizada del presente y futuro del talento.<\/p>\n

Este espacio est\u00e1 dise\u00f1ado para brindarte contenidos diversos, t\u00e9cnicos y estrat\u00e9gicos<\/strong>, pensados para inspirar, informar y aportar valor real a la gesti\u00f3n de personas en tu organizaci\u00f3n.
Porque estar al d\u00eda es tambi\u00e9n una forma de liderar el cambio.<\/p>\n

? Te invitamos a\u00a0seguir leyendo<\/strong><\/a>\u00a0y descubrir m\u00e1s sobre lo que est\u00e1 marcando la agenda del sector.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Human Capital Trends 2026 inaugur\u00f3 el calendario de encuentros de DCH en Latinoam\u00e9rica reuniendo en M\u00e9xico a l\u00edderes de talento para analizar IA, liderazgo y reformas laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":151293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3910,3652],"tags":[],"class_list":["post-151283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-mexico-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151283"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151334,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151283\/revisions\/151334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}