{"id":149975,"date":"2026-01-29T13:29:49","date_gmt":"2026-01-29T12:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=149975"},"modified":"2026-01-29T13:29:49","modified_gmt":"2026-01-29T12:29:49","slug":"engagement-organizacional-valores-que-se-viven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/engagement-organizacional-valores-que-se-viven\/","title":{"rendered":"El engagement no se mide, se construye y se vive"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h1>Engagement organizacional: cuando los valores se sienten<\/h1>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><a class=\"fusion-no-lightbox\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/e-globalizing-talent\/\" target=\"_blank\" aria-label=\"engagement\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"engagement\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18.png\" class=\"img-responsive wp-image-149976\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Contenido-tecnico-2026-18.png 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" title=\"\"><\/a><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><ul>\n<li>\u201cVeo los valores pegados en mi pared pero no los siento en mi cuerpo cuando transito los pasillos de mi empresa&#8230;\u201d<\/li>\n<li>\u201cEscucho las palabras de los l\u00edderes pero sus acciones no van acorde a ellas&#8230;. \u201d<\/li>\n<li>\u201cQuiero creer pero necesito ver para creer&#8230; \u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos nos hemos sentido as\u00ed en alg\u00fan momento en la vida laboral, al transitar 40, 42, 48 horas semanales dependiendo en pa\u00eds donde radiquemos en un espacio fr\u00edo y vac\u00edo de significado que tenemos que ir llenando con emociones mientras creamos redes al interior de la empresa. Estas redes, emocionales, que crean grupos y subgrupos de personas con denominaciones oficiales tales como \u201cDepartamento de Recursos Humanos\u201d o no oficiales como \u201cLos del p\u00e1del\u201d nos permite observar la naturaleza social de nosotros los humanos a cada instante.<\/p>\n<h3>Objetivo de atenci\u00f3n 1: Todos los humanos son seres sociales y quieren tener v\u00ednculos con otros humanos.<\/h3>\n<p>Si eso tambi\u00e9n incluye al misterioso y misteriosa que dice no gustarle las personas por que necesita a alguien para dec\u00edrselo y probarse misterioso o misteriosa.<\/p>\n<p>Basado en esto tenemos un aliado para crear engagement, definiendo engagement como la reacci\u00f3n emocional positiva a algo. Ya que absolutamente siempre vamos a reaccionar. No existen humanos con mente quita, debemos observar algo.<\/p>\n<h3>Objeto de atenci\u00f3n 2: Todas las mentes humanas son volitivas y reaccionan de manera constante a los est\u00edmulos.<\/h3>\n<p>Si eso tambi\u00e9n incluye a los colaboradores aburridos, ap\u00e1ticos y ajenos a la misi\u00f3n y valores de la empresa, solo que su volici\u00f3n va en picada en lugar de en ascenso. Basados en esto tenemos a un aliado en el interior de cada mente de cada empleado de la organizaci\u00f3n que va a reaccionar basados en est\u00edmulos.<\/p>\n<p>Por ello el engagement, aparte de medirse en un lindo NPS, podemos desarrollarlo a trav\u00e9s de un tercer objeto de atenci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Objeto de atenci\u00f3n 3: Los est\u00edmulos, repetidos de manera constante, generan seguridad y habitualidad.<\/h3>\n<p>Dicho de forma elegante, ligas pavlovianas que permiten condicionar la reacci\u00f3n de forma individual y colectiva para desarrollar cultura.<\/p>\n<p>As\u00ed podemos crear agendas, no solo eventos, de engagement que permitan comunicar pero m\u00e1s importantemente vivir los valores de la organizaci\u00f3n para poder tener un efecto colectivo de compromiso en torno a la organizaci\u00f3n, recuerda que no es lo mismo saber que sentir.<\/p>\n<p>Debemos aceptar que la organizaci\u00f3n no existe de forma material. La empresa es la idea que cada uno de los colaboradores alberga en su mente. Entonces la empresa, al ser una idea, nos permite moldearla y modificarla de manera constante rumbo a nuevos horizontes y si, eso tambi\u00e9n incluye despedir personas que no quieran sumarse al cambio.<\/p>\n<p>Ahora aprovechemos, si has llegado hasta esta altura del art\u00edculo, preg\u00fantate a ti misma, a ti mismo. \u00bfRealmente tengo una agenda de experiencias que permitan permear los valores de mi empresa?<\/p>\n<p>Si no la tienes, hoy es el mejor d\u00eda para comenzar, lunes de <u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u>martes de <u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u>mi\u00e9rcoles de<u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u>conferencias sobre<\/p>\n<p><u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u>entrenamientos para <u>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/u><\/p>\n<p>Dejo los espacios en blanco para ti.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p data-start=\"103\" data-end=\"312\"><strong data-start=\"106\" data-end=\"143\">Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"103\" data-end=\"312\">En DCH ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de materiales t\u00e9cnicos y especializados que abordan los retos m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n<p data-start=\"314\" data-end=\"476\">Encontrar\u00e1s recursos diversos, pr\u00e1cticos y de alto valor a\u00f1adido, dise\u00f1ados para aportar soluciones y reflexiones de inter\u00e9s tanto para ti como para tu empresa.<\/p>\n<p data-start=\"478\" data-end=\"609\">? Te invitamos a explorar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\"><strong>este espacio<\/strong><\/a>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estrategia de RR HH: El reconocimiento fue, hist\u00f3ricamente, una pr\u00e1ctica reactiva: premiar al colaborador destacado, entregar un regalo simb\u00f3lico en fechas clave o mencionar el esfuerzo en una reuni\u00f3n de equipo. <\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":149976,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-149975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149975"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149980,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149975\/revisions\/149980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}