{"id":149519,"date":"2026-01-12T14:06:40","date_gmt":"2026-01-12T13:06:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=149519"},"modified":"2026-01-12T14:06:40","modified_gmt":"2026-01-12T13:06:40","slug":"construyendo-ventaja-competitiva-era-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/construyendo-ventaja-competitiva-era-ia\/","title":{"rendered":"Construyendo ventaja competitiva en la era de la IA"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3>Construyendo ventaja competitiva en la era de la IA<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><a class=\"fusion-no-lightbox\" href=\"https:\/\/www.suessa.com.ar\/\" target=\"_self\" aria-label=\"ventaja competitiva\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" alt=\"ventaja competitiva\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1.jpg\" class=\"img-responsive wp-image-149522\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1-1200x675.jpg 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Imagen-noticia-DCH-1.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" title=\"\"><\/a><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>El a\u00f1o 2025 ha marcado un punto de inflexi\u00f3n donde la Inteligencia Artificial (IA) ha dejado de ser una promesa para convertirse en una herramienta de uso masivo. Actualmente, las organizaciones a nivel global est\u00e1n acelerando sus planes de implementaci\u00f3n, enviando un mensaje inequ\u00edvoco: la fluidez en IA ya no es opcional, es un requisito para la permanencia competitiva.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><h3>El paisaje laboral en transformaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Seg\u00fan datos de LinkedIn citados en el informe, nos enfrentamos a una aceleraci\u00f3n sin precedentes en la evoluci\u00f3n de las competencias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rotaci\u00f3n de roles: <\/strong>Los profesionales actuales est\u00e1n en camino de ocupar el doble de puestos de trabajo a lo largo de su carrera en comparaci\u00f3n con hace 15 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Obsolescencia de habilidades: <\/strong>Se estima que para el a\u00f1o 2030, el <strong>70% de las habilidades <\/strong>necesarias para la mayor\u00eda de los empleos habr\u00e1n cambiado.<\/li>\n<li><strong>Evaluaci\u00f3n ejecutiva: <\/strong>M\u00e1s de un tercio de los ejecutivos en EE. UU. ya planean evaluar a sus colaboradores bas\u00e1ndose en su capacidad para utilizar la IA en el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><h3><strong>Perspectiva generacional ante la IA<\/strong><\/h3>\n<p>La adopci\u00f3n de esta tecnolog\u00eda var\u00eda significativamente seg\u00fan la etapa profesional:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gen Z y Millennials j\u00f3venes: <\/strong>Se muestran entusiastas, pero son la generaci\u00f3n que se siente m\u00e1s abrumada (25%) por la rapidez del cambio.<\/li>\n<li><strong>Millennials mayores y Gen X: <\/strong>Son los m\u00e1s optimistas, aunque enfrentan la mayor presi\u00f3n profesional; el 45% cree que necesita dominar la IA para obtener ascensos.<\/li>\n<li><strong>Baby Boomers: <\/strong>Atraviesan una fase de adaptaci\u00f3n similar a la llegada de los smartphones, reconociendo que pronto ser\u00e1 imposible imaginar el trabajo sin esta<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Las 5 habilidades clave para el \u00e9xito<\/h3>\n<p>Catherine Fisher, experta de LinkedIn, destaca que no es necesario ser programador para ser competitivo; lo esencial es la comodidad en el uso de las herramientas. Las competencias cr\u00edticas identificadas son:<\/p>\n<ol>\n<li>Saber formular las preguntas correctas para determinar la calidad del resultado.<\/li>\n<li>Comprender el lenguaje, las capacidades y las limitaciones de las herramientas en el contexto laboral.<\/li>\n<li>La capacidad de aprender continuamente nuevas herramientas es considerada una &#8220;superpotencia&#8221; en el mercado actual.<\/li>\n<li>Capacidad para interpretar los res\u00famenes y patrones que la IA identifica para tomar mejores decisiones.<\/li>\n<li>Ver la IA como un catalizador para la ideaci\u00f3n, manteniendo siempre el juicio y la decisi\u00f3n creativa en manos humanas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Desde SUESSA, consideramos que este an\u00e1lisis de Forbes subraya una verdad fundamental para los l\u00edderes de Capital Humano: la tecnolog\u00eda no reemplaza al talento, sino que lo potencia.<\/p>\n<p>La verdadera oportunidad radica en permitir que la IA gestione las tareas repetitivas para que los profesionales puedan enfocarse en el trabajo que requiere empat\u00eda, estrategia e intuici\u00f3n humana.<\/p>\n<p><strong>Fuente: <\/strong>Perna, M. C. (2025). These 5 AI Skills Help Build Your Personal Competitive Advantage. Forbes.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-5\"><p data-start=\"103\" data-end=\"312\"><strong data-start=\"106\" data-end=\"143\">Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"305\" data-end=\"698\">En <strong data-start=\"308\" data-end=\"376\">DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong>, creemos que el conocimiento compartido es la base del progreso colectivo. Por eso, ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de <strong data-start=\"510\" data-end=\"582\">materiales t\u00e9cnicos, estudios especializados y recursos estrat\u00e9gicos<\/strong> que abordan los desaf\u00edos m\u00e1s relevantes en la <strong data-start=\"629\" data-end=\"695\">gesti\u00f3n de personas, liderazgo y transformaci\u00f3n organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"700\" data-end=\"1052\">Este espacio ha sido dise\u00f1ado como un <strong data-start=\"738\" data-end=\"782\">punto de encuentro para la comunidad DCH<\/strong>, donde los profesionales de Recursos Humanos pueden acceder a contenido actualizado, riguroso y de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s <strong data-start=\"920\" data-end=\"985\">insights, art\u00edculos, informes, entrevistas y buenas pr\u00e1cticas<\/strong> generadas por expertos y empresas l\u00edderes a nivel internacional.<\/p>\n<p data-start=\"1054\" data-end=\"1449\">Nuestro objetivo es que cada publicaci\u00f3n sea una fuente de inspiraci\u00f3n y aprendizaje continuo. Desde las tendencias en <strong data-start=\"1173\" data-end=\"1220\">inteligencia artificial aplicada al talento<\/strong>, hasta nuevas estrategias de <strong data-start=\"1250\" data-end=\"1324\">employee experience, cultura organizacional y desarrollo del liderazgo<\/strong>, el contenido de DCH busca <strong data-start=\"1352\" data-end=\"1394\">conectar el conocimiento con la acci\u00f3n<\/strong> y generar impacto real dentro de las organizaciones.<\/p>\n<p data-start=\"1451\" data-end=\"1795\">Adem\u00e1s, este espacio se nutre del intercambio constante entre nuestros miembros, promoviendo una <strong data-start=\"1548\" data-end=\"1568\">red colaborativa<\/strong> que impulsa la excelencia en la funci\u00f3n de Recursos Humanos. Cada recurso est\u00e1 pensado para ayudarte a <strong data-start=\"1672\" data-end=\"1729\">anticiparte a los cambios, fortalecer tus estrategias<\/strong> y seguir liderando desde la innovaci\u00f3n y la visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p data-start=\"1797\" data-end=\"1900\">Porque en DCH entendemos que el verdadero valor est\u00e1 en <strong data-start=\"1853\" data-end=\"1897\">aprender, compartir y transformar juntos<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"1902\" data-end=\"2049\">Explora los contenidos que marcan tendencia, ampl\u00eda tu perspectiva y s\u00e9 parte de la comunidad que est\u00e1 redefiniendo el futuro del capital humano.<\/p>\n<p data-start=\"478\" data-end=\"609\">Te invitamos a explorar <a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\"><strong>este espacio<\/strong><\/a>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Generaci\u00f3n Z y Millennials enfrentan la era de la inteligencia artificial: oportunidades, desaf\u00edos y el papel del liderazgo empresarial.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":149522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-149519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149519"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149526,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149519\/revisions\/149526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/149522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}