{"id":144477,"date":"2025-07-24T18:41:04","date_gmt":"2025-07-24T16:41:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=144477"},"modified":"2025-08-26T14:28:46","modified_gmt":"2025-08-26T12:28:46","slug":"encuentro-anual-dch-mexico-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/encuentro-anual-dch-mexico-2025\/","title":{"rendered":"Encuentro Anual DCH M\u00e9xico 2025 entre CEOs y CHROs \u201cPersonas, Tecnolog\u00eda y Prop\u00f3sito: Liderazgo para el Futuro del Trabajo\u201d"},"content":{"rendered":"

Encuentro Anual DCH M\u00e9xico entre CEOs y CHROs<\/h2>\n<\/div>
\"Encuentro<\/span><\/div>
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Liderazgo en di\u00e1logo: un encuentro para repensar el futuro del trabajo<\/strong><\/p>\n

La comunidad DCH celebr\u00f3 en Ciudad de M\u00e9xico una nueva edici\u00f3n de su Encuentro Anual DCH M\u00e9xico entre CEOs y CHROs, reuniendo a l\u00edderes empresariales y directivos de recursos humanos en un espacio dise\u00f1ado para el intercambio de ideas, experiencias y visiones estrat\u00e9gicas sobre el porvenir del talento en las organizaciones. El evento se llev\u00f3 a cabo en las oficinas de AI27<\/a>, en Tecnoparque, con un programa centrado en la convergencia entre liderazgo, transformaci\u00f3n digital y prop\u00f3sito empresarial.<\/p>\n<\/div>

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Bienvenida institucional con visi\u00f3n de futuro<\/strong><\/p>\n

El encuentro fue conducido por Enven Wong, Director de Enterprise Learning & Skills Latam en Pearson, quien adem\u00e1s fungi\u00f3 como maestro de ceremonias. La bienvenida institucional estuvo a cargo de Jorge Soria, Director de Recursos Humanos en AI27, y de Armando Cant\u00fa Brito, Presidente de la Junta Directiva de DCH M\u00e9xico y Director de Personal y Relaciones en Grupo Bimbo. Ambos compartieron reflexiones sobre el rol de las personas en la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica de las empresas, destacando la necesidad de construir alianzas s\u00f3lidas entre la alta direcci\u00f3n y las \u00e1reas de talento humano.<\/p>\n

Liderar en la era de la inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n

La primera ponencia del d\u00eda estuvo a cargo de Gismar Aranguren, Head of Customer Success en CognosOnline, quien present\u00f3 \u201cLiderazgo en la era de la IA: Reentrenar para reinventar el futuro del trabajo\u201d. Su intervenci\u00f3n puso el foco en el valor estrat\u00e9gico de las habilidades humanas, la necesidad de una cultura de aprendizaje continuo, y el papel cr\u00edtico de los l\u00edderes en la adopci\u00f3n \u00e9tica y efectiva de la inteligencia artificial en las organizaciones.<\/p>\n<\/div>

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Di\u00e1logo entre CEOs y CHROs: un 360\u00b0 al futuro laboral<\/strong><\/p>\n

Uno de los momentos centrales del encuentro fue la mesa redonda \u201cFuturo Laboral 360\u00b0: Personas, Tecnolog\u00eda y Prop\u00f3sito\u201d, moderada por Federico Manero, Sales Director en Workday. Este espacio de conversaci\u00f3n abierta reuni\u00f3 a Angelines Diez Alonso (Board Member en Insignia Life \/ Mapfre y Grupo Presidente), Gustavo Bolio G\u00f3mez (Director Corporativo de RRHH TI en Grupo Hotelero Brisas) y Diana Rodr\u00edguez (HR Country Head M\u00e9xico en Merck Group).<\/p>\n

A lo largo de seis preguntas clave, los panelistas compartieron sus perspectivas sobre las habilidades que seguir\u00e1n siendo esenciales en el liderazgo frente a la automatizaci\u00f3n, el futuro del \u00e1rea de RRHH ante cambios generacionales y tecnol\u00f3gicos, y el valor de la inteligencia emocional para navegar la incertidumbre. Tambi\u00e9n debatieron sobre los nuevos esquemas de compensaci\u00f3n, la sostenibilidad de modelos h\u00edbridos y remotos, y c\u00f3mo fortalecer culturas organizacionales en contextos de trabajo distribuidos. El bloque concluy\u00f3 con una participaci\u00f3n activa del p\u00fablico, que sum\u00f3 sus preguntas a este di\u00e1logo de alto nivel.<\/p>\n<\/div>

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TI y RRHH: una fusi\u00f3n clave para el desarrollo organizacional<\/strong><\/p>\n

Luego del receso, Daniel Parra, Latam Country Manager en Odilo, present\u00f3 la ponencia \u201cVisualizando el futuro a trav\u00e9s de la fusi\u00f3n de TI y RRHH\u201d. En su intervenci\u00f3n, abord\u00f3 c\u00f3mo la tecnolog\u00eda educativa, el aprendizaje adaptativo y la gesti\u00f3n del conocimiento est\u00e1n modelando nuevas formas de desarrollar el talento humano en entornos altamente digitalizados. Su mensaje destac\u00f3 la urgencia de construir ecosistemas de aprendizaje permanentes dentro de las organizaciones.<\/p>\n

Reconociendo la excelencia en la direcci\u00f3n de personas<\/strong><\/p>\n

El evento tambi\u00e9n fue espacio para el reconocimiento. El Premio CEO DCH a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas fue entregado a Camilo Aya, CEO de Telef\u00f3nica Movistar M\u00e9xico. La entrega fue realizada por Armando Cant\u00fa, quien subray\u00f3 el compromiso de Aya con la transformaci\u00f3n organizacional centrada en las personas. Tras recibir el reconocimiento, Camilo Aya dirigi\u00f3 unas palabras de agradecimiento, destacando la importancia de contar con equipos humanos resilientes y preparados para los desaf\u00edos del futuro.<\/p>\n<\/div>

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Un cierre reflexivo desde la experiencia del liderazgo<\/strong><\/p>\n

La \u00faltima parte del encuentro estuvo marcada por una entrevista exclusiva entre Camilo Aya y Diana Geofroy, Senior Vicepresident of Human Resources en Colgate-Palmolive. Durante la conversaci\u00f3n, se exploraron temas como el papel estrat\u00e9gico de RRHH en Telef\u00f3nica, la preparaci\u00f3n frente a los retos del trabajo del futuro, las expectativas del CEO hacia los l\u00edderes de talento y la importancia del bienestar personal para sostener el liderazgo. La entrevista tambi\u00e9n abri\u00f3 espacio a preguntas del p\u00fablico, enriqueciendo a\u00fan m\u00e1s el cierre del encuentro.<\/p>\n<\/div>

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El pasado 04 de Marzo de 2025, tuvo lugar el esperado. HR Trends M\u00e9xico en La Universidad An\u00e1huac \u2013 Campus Sur, un evento de referencia en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n del talento, que reuni\u00f3 a destacados expertos y l\u00edderes empresariales para analizar las tendencias y estrategias clave en un entorno econ\u00f3mico, social y laboral en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":144496,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3910,3652],"tags":[],"class_list":["post-144477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-mexico-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144477"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145372,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144477\/revisions\/145372"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}