{"id":143534,"date":"2025-06-20T13:41:23","date_gmt":"2025-06-20T11:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=143534"},"modified":"2025-08-27T09:03:19","modified_gmt":"2025-08-27T07:03:19","slug":"fuerza-laboral-55-diversidad-innovacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/fuerza-laboral-55-diversidad-innovacion\/","title":{"rendered":"Fuerza laboral +55: una oportunidad para potenciar la diversidad, la experiencia y la innovaci\u00f3n en las organizaciones"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><h3 class=\"p2\">Fuerza laboral +55: una oportunidad para potenciar la diversidad, la experiencia y la innovaci\u00f3n en las organizaciones<\/h3>\n<\/div><div class=\"fusion-image-element \" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1342\" height=\"680\" alt=\"Fuerza laboral \" title=\"Fuerza Laboral\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25.png\" class=\"img-responsive wp-image-143536\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25-200x101.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25-400x203.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25-600x304.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25-800x405.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25-1200x608.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Captura-de-pantalla-2025-06-20-a-las-13.27.25.png 1342w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" \/><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p class=\"p2\">El envejecimiento de la poblaci\u00f3n es una realidad demogr\u00e1fica que impacta de lleno en el mundo del trabajo. Lejos de ser un desaf\u00edo, esta realidad representa una <b>gran oportunidad para las empresas <\/b>que deseen posicionarse como empleadores responsables, diversos y sostenibles.<\/p>\n<p class=\"p2\">Este fen\u00f3meno se enmarca dentro del concepto de <b>Silver Economy<\/b>, una econom\u00eda emergente que reconoce el valor de las personas mayores de 50 a\u00f1os como actores activos del consumo, la innovaci\u00f3n y el empleo.<\/p>\n<p class=\"p2\">Seg\u00fan datos recientes de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos, para 2030 se estima que casi el 25% de la fuerza laboral est\u00e9 compuesta por personas mayores de 55 a\u00f1os en ese pa\u00eds y, a su vez, a nivel global. Sin embargo, menos de la mitad de estos trabajadores tiene acceso a oportunidades de aprendizaje o planes de retiro flexibles.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><p class=\"p2\">En <a href=\"https:\/\/www.suessa.com.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Grupo Suessa<\/a>, observamos con atenci\u00f3n c\u00f3mo el aprovechamiento estrat\u00e9gico del <b>talento silver <\/b>no solo aporta un enorme valor desde la experiencia acumulada, sino que tambi\u00e9n se convierte en un factor clave en el contexto actual de la econom\u00eda regional.<\/p>\n<p class=\"p2\">Seg\u00fan un reciente estudio global de Mercer, las organizaciones que impulsan esta tendencia ya est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"p2\">Implementando licencias pagas para cuidado de familiares mayores o menopausia.<\/li>\n<li class=\"p3\">Promoviendo esquemas de trabajo flexible e h\u00edbrido.<\/li>\n<li class=\"p2\">Fomentando la educaci\u00f3n financiera y el dise\u00f1o de planes de retiro personalizados.<\/li>\n<li class=\"p4\">Invirtiendo en aprendizaje continuo para todas las edades.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p5\">Promover entornos que valoren el recorrido profesional, respeten los tiempos individuales y alienten el aprendizaje continuo, tiene impactos concretos: reduce la rotaci\u00f3n, mejora el clima organizacional y potencia la innovaci\u00f3n a partir de la diversidad de miradas.<\/p>\n<p class=\"p5\">El compromiso con el talento no tiene edad. Y acompa\u00f1ar a quienes atraviesan etapas avanzadas de su carrera profesional no solo es un gesto de cuidado, sino tambi\u00e9n una decisi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><p data-start=\"103\" data-end=\"312\"><strong data-start=\"106\" data-end=\"143\">Descubre m\u00e1s contenido de inter\u00e9s en DCH<\/strong><\/p>\n<p data-start=\"103\" data-end=\"312\">En DCH ponemos a tu disposici\u00f3n una amplia selecci\u00f3n de materiales t\u00e9cnicos y especializados que abordan los retos m\u00e1s actuales en la gesti\u00f3n de personas y organizaciones.<\/p>\n<p data-start=\"314\" data-end=\"476\">Encontrar\u00e1s recursos diversos, pr\u00e1cticos y de alto valor a\u00f1adido, dise\u00f1ados para aportar soluciones y reflexiones de inter\u00e9s tanto para ti como para tu empresa.<\/p>\n<p data-start=\"478\" data-end=\"609\">Te invitamos a explorar\u00a0<a href=\"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/contenidos-recursos-humanos\/\"><strong>este espacio<\/strong><\/a>\u00a0de conocimiento y seguir enriqueciendo tu visi\u00f3n con contenidos que marcan la diferencia.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los colaboradores son el activo m\u00e1s valioso que tiene cualquier organizaci\u00f3n, y todos estamos de acuerdo en eso. Por esta raz\u00f3n, siempre es importante llevar a cabo una gesti\u00f3n del talento certera, y es por eso que muchas organizaciones hoy en d\u00eda optan por estrategias de an\u00e1lisis de datos que les permitan examinar con detalle sus procesos internos.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":143536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-143534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=143534"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":145402,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/143534\/revisions\/145402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=143534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=143534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=143534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}