{"id":141829,"date":"2025-05-14T22:21:59","date_gmt":"2025-05-14T20:21:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=141829"},"modified":"2025-08-27T14:22:04","modified_gmt":"2025-08-27T12:22:04","slug":"human-capital-trends-portugal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/human-capital-trends-portugal\/","title":{"rendered":"Human Capital Trends Portugal 2025: DCH re\u00fane l\u00edderes em Lisboa para debater IA e Futuro do Trabalho"},"content":{"rendered":"
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Human Capital Trends Portugal<\/h2>\n<\/div>\n
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A DCH \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional de Diretores de Capital Humano \u2013 realizou com sucesso uma nova edi\u00e7\u00e3o do Encontro DCH Human Capital Trends Portugal<\/strong>, um espa\u00e7o de refer\u00eancia para partilha de experi\u00eancias e tend\u00eancias-chave na gest\u00e3o de talento em plena era de transforma\u00e7\u00e3o digital.<\/p>\n

O evento teve lugar no El Corte Ingl\u00e9s<\/a>, em Lisboa, e contou com a presen\u00e7a de profissionais de recursos humanos de empresas l\u00edderes em Portugal. Ao longo da manh\u00e3, foram abordados os desafios e oportunidades que a incorpora\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial (IA)<\/strong> representa para os processos de capital humano, bem como a necessidade de preparar pessoas e organiza\u00e7\u00f5es para o futuro do trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

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Abertura e Boas-vindas Institucionais<\/h2>\n<\/div>

A sess\u00e3o teve in\u00edcio com as boas-vindas de Rita Marques<\/strong>, Embaixadora de Marca da DCH Portugal e coapresentadora do evento, que sublinhou a import\u00e2ncia de fomentar espa\u00e7os de reflex\u00e3o sobre a transforma\u00e7\u00e3o digital na gest\u00e3o de pessoas. Seguiu-se a interven\u00e7\u00e3o de Susana Silva<\/strong>, Diretora de Recursos Humanos do El Corte Ingl\u00e9s, que refor\u00e7ou o compromisso da organiza\u00e7\u00e3o com a inova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de capital humano. Em representa\u00e7\u00e3o da DCH, Nuno Sim\u00f5es<\/strong>, Diretor de Capital Humano da PwC Portugal, destacou o papel da entidade na gera\u00e7\u00e3o de conhecimento a n\u00edvel ibero-americano. A condu\u00e7\u00e3o do evento esteve a cargo de Joana Proen\u00e7a de Carvalho<\/strong>, Partner Country Manager na Ackermann.<\/p>\n<\/div>

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Intelig\u00eancia Artificial e o futuro da gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n

O primeiro bloco de conte\u00fados iniciou-se com a palestra de Lu\u00eds Paulo Reis<\/strong>, Professor Associado na Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto, que apresentou uma perspetiva t\u00e9cnica e estrat\u00e9gica sobre como preparar pessoas e processos para o futuro do trabalho num contexto de crescente ado\u00e7\u00e3o de tecnologias de IA.<\/p>\n<\/div>

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Mesa Redonda: Gest\u00e3o de Pessoas e Digitaliza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<\/div>

Seguiu-se uma mesa redonda sobre \u201cGest\u00e3o de Pessoas e Digitaliza\u00e7\u00e3o\u201d, moderada por Dora Martins<\/strong>, Embaixadora de Desenvolvimento da DCH Portugal. O debate contou com a participa\u00e7\u00e3o de especialistas de refer\u00eancia: Ruben Sousa<\/strong>, People & Wellness Director na Centrocar; Joana Roda<\/strong>, People & Culture Director na Colep Packaging; Gina Vara<\/strong>, Directora de People and Organization na E-REDES; e Daniel Silva<\/strong>, Human Resources Director na Ascendi.<\/p>\n

Durante a conversa, foram partilhadas experi\u00eancias pr\u00e1ticas sobre a integra\u00e7\u00e3o de ferramentas digitais nos processos de gest\u00e3o de talento, a lideran\u00e7a da mudan\u00e7a cultural e a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar em ambientes cada vez mais tecnologizados.<\/p>\n<\/div>

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Apresenta\u00e7\u00e3o do VII Bar\u00f3metro DCH<\/h2>\n<\/div>
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De seguida, Rita Marques<\/strong> e Dora Martins<\/strong> apresentaram os principais insights do VII Bar\u00f3metro DCH na Gest\u00e3o do Talento em Espanha, Portugal e Am\u00e9rica Latina<\/strong>, desenvolvido em colabora\u00e7\u00e3o com a EAE Business School. O estudo identificou as prioridades estrat\u00e9gicas dos departamentos de Recursos Humanos e proporcionou uma vis\u00e3o comparativa sobre como as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam os desafios da atualidade nas diferentes regi\u00f5es.<\/p>\n<\/div>

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IA e Lideran\u00e7a: Perspetivas Humanas<\/h2>\n<\/div>
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Ap\u00f3s uma breve pausa de networking, o evento continuou com duas palestras inspiradoras que aprofundaram o impacto humano da intelig\u00eancia artificial. Susana Prudencio<\/strong>\u00a0falou sobre a import\u00e2ncia do fator humano nos processos de inova\u00e7\u00e3o. Em seguida, Maria Kol<\/strong> partilhou a sua vis\u00e3o sobre \u201cO Impacto da IA na For\u00e7a de Trabalho e nos DRH\u201d, centrando-se nos desafios da adapta\u00e7\u00e3o organizacional ao novo paradigma tecnol\u00f3gico.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

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Encerramento com Reflex\u00f5es<\/h2>\n<\/div>
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O encontro terminou com palavras de agradecimento de Joana Proen\u00e7a<\/strong>, que destacou a participa\u00e7\u00e3o ativa dos oradores e dos profissionais presentes, reafirmando o compromisso da DCH Portugal com a partilha de conhecimento, boas pr\u00e1ticas e colabora\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes de capital humano perante os novos desafios do futuro do trabalho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

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