{"id":135397,"date":"2024-10-30T13:00:18","date_gmt":"2024-10-30T12:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/dch-celebra-un-encuentro-exitoso-para-abordar-los-retos-de-la-diversidad-y-el-liderazgo-en-el-ambito-corporativo\/"},"modified":"2024-10-30T13:00:18","modified_gmt":"2024-10-30T12:00:18","slug":"dch-celebra-un-encuentro-exitoso-para-abordar-los-retos-de-la-diversidad-y-el-liderazgo-en-el-ambito-corporativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-celebra-un-encuentro-exitoso-para-abordar-los-retos-de-la-diversidad-y-el-liderazgo-en-el-ambito-corporativo\/","title":{"rendered":"DCH Celebra un Encuentro Exitoso para Abordar los Retos de la Diversidad y el Liderazgo en el \u00c1mbito Corporativo"},"content":{"rendered":"
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Ayer tuvo lugar el tan esperado Encuentro Global de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/strong>, en el que se reunieron destacados profesionales y l\u00edderes del sector para abordar temas clave en el \u00e1mbito de la diversidad y el liderazgo femenino. Este evento, organizado por DCH y realizado en colaboraci\u00f3n con importantes aliados de la organizaci\u00f3n, ofreci\u00f3 un espacio de di\u00e1logo, an\u00e1lisis y reflexi\u00f3n sobre el estado actual y las oportunidades de mejora en el mundo laboral en torno a la inclusi\u00f3n, el liderazgo femenino, el talento joven y la diversidad de personas con discapacidad.<\/p>\n<\/div>

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Presentaci\u00f3n del “Libro Blanco DCH de Liderazgo Femenino”<\/strong><\/h2>\n

El evento comenz\u00f3 con la intervenci\u00f3n de Alberto P\u00e9rez<\/strong>, Director de la Secretar\u00eda General de DCH<\/strong>, quien dio la bienvenida a los asistentes y agradeci\u00f3 a los socios de DCH por su apoyo. La primera presentaci\u00f3n fue el esperado “Libro Blanco DCH de Liderazgo Femenino”. Susana Ochoa de Rojas<\/strong>, Doctora en Desarrollo Social y profesora especializada en liderazgo femenino, g\u00e9nero y desigualdad de la Universidad Panamericana<\/strong>, ofreci\u00f3 una ponencia profunda sobre el liderazgo femenino, destacando las diferencias de estilo entre g\u00e9neros y la importancia de la inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Al concluir, se abri\u00f3 un espacio de reflexi\u00f3n en el que los asistentes pudieron compartir sus opiniones sobre el tema, generando un debate enriquecedor.<\/p>\n<\/div>

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Informe sobre el Talento Joven en el Entorno Laboral<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n, Alberto P\u00e9rez introdujo el Informe de Talento Joven: Motivaciones Laborales de Millennials y Generaci\u00f3n Z<\/strong>, enfocado en los mercados de Espa\u00f1a y Colombia. Carina Mellit<\/strong>, Directora del Strategic Research Center de EAE Business School<\/strong>, fue la encargada de exponer los resultados y conclusiones de este estudio. Carina analiz\u00f3 las expectativas y aspiraciones de las nuevas generaciones en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como sus desaf\u00edos y su impacto en la cultura empresarial actual.<\/p>\n<\/div>

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Presentaci\u00f3n del “Libro Blanco DCH de Gesti\u00f3n de la Diversidad de Personas con Discapacidad”<\/strong><\/h2>\n

El tercer bloque estuvo dedicado a la Gesti\u00f3n de la Diversidad de Personas con Discapacidad<\/strong>. Viviane de Moraes Abrah\u00e3o<\/strong>, profesora asociada de ESIC University<\/strong>, comparti\u00f3 los hallazgos de esta publicaci\u00f3n y enfatiz\u00f3 la necesidad de desarrollar espacios inclusivos y accesibles para personas con discapacidad. Su presentaci\u00f3n inspir\u00f3 a los asistentes a implementar pr\u00e1cticas que promuevan la integraci\u00f3n y el respeto en sus organizaciones.<\/p>\n<\/div>

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Mesa Redonda sobre Diversidad<\/strong><\/h2>\n

Uno de los momentos m\u00e1s destacados del evento fue la mesa redonda sobre diversidad, moderada por Daniela Mora<\/strong>, Directora de Personas en Grupo Omint<\/strong> y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina<\/strong>. En esta mesa, se trataron temas de diversidad intergeneracional, la inclusi\u00f3n de mujeres en el mercado laboral, y la diversidad de personas con discapacidad. La mesa cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de:<\/p>\n

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  • Livi Betancur Aguirre<\/strong>, Vicepresidenta de Talento Humano de Seguros Bol\u00edvar<\/strong> y\u00a0 Servicios Bol\u00edvar<\/strong>, y Presidenta de DCH Colombia<\/strong>, quien comparti\u00f3 las pr\u00e1cticas desarrolladas en su empresa para mejorar la conexi\u00f3n entre generaciones dentro de su equipo.<\/li>\n
  • Mercedes Mar\u00eda Le\u00f3n<\/strong>, Business Operations Senior Manager en Oracle Applications<\/strong> y l\u00edder del proyecto “Oracle4Girls<\/strong>“, expuso los objetivos y avances de esta iniciativa orientada a fomentar el inter\u00e9s de las ni\u00f1as en las carreras tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n
  • Virginia Carcedo Illera<\/strong>, Secretaria General de Fundaci\u00f3n ONCE e Inserta Empleo<\/strong>, quien abord\u00f3 los retos actuales para personas con discapacidad en el mercado laboral y explic\u00f3 en qu\u00e9 consiste el programa Portalento Digital.<\/li>\n<\/ul>\n

    Durante el di\u00e1logo, los asistentes tuvieron la oportunidad de hacer preguntas y participar en una segunda ronda de intervenciones que permiti\u00f3 profundizar en las estrategias necesarias para construir ambientes laborales m\u00e1s inclusivos y representativos.<\/p>\n

    Cierre del Evento<\/strong><\/p>\n

    Para finalizar, Alberto P\u00e9rez<\/strong> agradeci\u00f3 a los ponentes y asistentes por su participaci\u00f3n activa y colaboraci\u00f3n en este espacio de aprendizaje y di\u00e1logo. El evento concluy\u00f3 dejando claro el compromiso de DCH con el impulso de una cultura laboral diversa, inclusiva y alineada con los valores de igualdad y respeto.<\/p>\n

    Este encuentro consolid\u00f3 el rol de DCH como referente en el \u00e1mbito de recursos humanos y reafirm\u00f3 su misi\u00f3n de fomentar pr\u00e1cticas que promuevan el liderazgo inclusivo y la diversidad en todas sus formas.<\/p>\n<\/div>

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