{"id":133412,"date":"2024-09-02T12:25:18","date_gmt":"2024-09-02T10:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=133412"},"modified":"2025-01-23T17:55:33","modified_gmt":"2025-01-23T16:55:33","slug":"como-convertir-la-ia-en-una-aliada-para-tu-estrategia-de-ld","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/como-convertir-la-ia-en-una-aliada-para-tu-estrategia-de-ld\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertir la IA en una aliada para tu estrategia de L&D"},"content":{"rendered":"
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El informe \u2018Future of Work, AI at Work<\/em><\/a>\u2018 de LinkedIn se\u00f1ala que m\u00e1s de la mitad de los profesionales globales experimentar\u00e1n cambios en sus roles debido a la IA. Hoy en d\u00eda, la formaci\u00f3n continua y la adaptabilidad son esenciales para lograr una ventaja competitiva en cualquier organizaci\u00f3n<\/strong>. De hecho, el mismo informe se\u00f1ala que los puestos de responsabilidad relacionados con la IA se triplicar\u00e1n en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo, las nuevas tecnolog\u00edas han puesto de manifiesto que existe una importante brecha en la formaci\u00f3n en Inteligencia Artificial (IA). <\/strong>Mientras que el 96% de los empleados consideran que la IA generativa tendr\u00e1 un papel clave en sus puestos de trabajo, solo el 37% reconoce haber recibido formaci\u00f3n en IA<\/strong>. Por eso, las empresas deben mejorar la competitividad de sus equipos desarrollando las capacidades en IA de los profesionales, y maximizando as\u00ed el potencial y la adopci\u00f3n de estas nuevas herramientas.<\/p>\n

Para lograr incorporar habilidades, conocimientos sobre IA y mantenerse al d\u00eda con las tendencias del mercado, es esencial que esta tecnolog\u00eda sea una aliada en la estrategia de L&D de las organizaciones, as\u00ed como en las herramientas que se manejan<\/a><\/strong> en la formaci\u00f3n<\/strong>. El sector del e-learning es clave en este contexto por su papel dual como formador en IA e impulsor de la misma, ya que al incorporarla en sus softwares optimiza la experiencia de aprendizaje en tiempo r\u00e9cord. Pero hay muchas razones para aplicar la IA a la formaci\u00f3n, \u00bfquieres conocerlas?<\/p>\n<\/div>

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C\u00f3mo la IA est\u00e1 revolucionando el L&D tal y como lo conocemos<\/strong><\/p>\n

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  1. Generaci\u00f3n de material did\u00e1ctico <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Crear cursos y contenidos e-learning siempre hab\u00eda requerido recopilar material de diversas fuentes y presentarlo de forma atractiva. Para ello, incluir recursos multimedia, juegos y ejercicios era diferencial a la hora de lograr mayor completitud del curso y retenci\u00f3n de conocimientos. Ahora, crear v\u00eddeos, gr\u00e1ficos, interactividades, texto, audio…es tan sencillo como orden\u00e1rselo a la IA<\/strong> para que genere aquellos recursos que necesitas.<\/p>\n

    Sin embargo, no todas las herramientas con IA integrada hacen este proceso realmente sencillo e intuitivo. Hay muchas para las que se necesita mantener una conversaci\u00f3n iterativa con la IA hasta lograr el resultado deseado, lo que complica y ralentiza la generaci\u00f3n de materiales. En cambio, hay herramientas de autor donde este proceso se ha depurado hasta conseguir que con un simple clic el creador del contenido consiga la imagen, texto o ejercicio que necesita<\/strong><\/a>, basado en el contenido del curso.<\/p>\n<\/div>

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    1. Creaci\u00f3n de planes de formaci\u00f3n adaptables<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      La personalizaci\u00f3n y adaptabilidad son clave para que una formaci\u00f3n sea efectiva. Con un e-learning potenciado por la IA, es posible ajustar el contenido, el ritmo y el estilo<\/strong> de aprendizaje <\/strong>a las necesidades individuales de cada alumno. Por ejemplo, ofreciendo itinerarios de formaci\u00f3n flexibles dentro del propio curso, que se basan en los intereses y objetivos del usuario para llevarle por un contenido te\u00f3rico espec\u00edfico.<\/p>\n

      Adem\u00e1s, el 75% de las empresas tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan para alcanzar sus objetivos empresariales, seg\u00fan un estudio de Manpower. La IA puede identificar<\/strong> las brechas de conocimiento<\/strong> y recomendar los mejores cursos de un cat\u00e1logo seg\u00fan las soft skills o competencias digitales que se quieran reforzar<\/strong><\/a>. Esto puede ayudar a acelerar el aprendizaje y a desarrollar profesionales m\u00e1s productivos.<\/p>\n<\/div>

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      1. Traducci\u00f3n del contenido en un clic<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Las empresas que ofrecen formaci\u00f3n en lenguaje nativo<\/strong>, adem\u00e1s de evitar problemas de comunicaci\u00f3n o interpretaci\u00f3n, consiguen que sus profesionales puedan <\/strong>entender y retener mejor la informaci\u00f3n del curso<\/strong><\/a>. Y del mismo modo que mejora la comprensi\u00f3n y el rendimiento de los empleados, aumenta su confianza y motivaci\u00f3n respecto a la formaci\u00f3n. Por eso, tradicionalmente las organizaciones que quer\u00edan impulsar su estrategia de L&D destinaban grandes recursos a la traducci\u00f3n de los contenidos<\/strong> para localizarlos a los distintos mercados donde operan.<\/p>\n

        Con la llegada de la IA al sector e-learning, las capacidades de traducci\u00f3n de contenidos se han multiplicado<\/strong>, al poder generar al instante la traducci\u00f3n de un texto, crear subt\u00edtulos en cualquier idioma<\/strong> para un v\u00eddeo e incluso generar una voz en off <\/strong>en varios idiomas. Una funcionalidad especialmente \u00fatil para los equipos globales o distribuidos en diferentes pa\u00edses, que pueden disponer de los contenidos en su lengua materna en cuanto se produce un curso.<\/p>\n<\/div>

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        1. Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas y manuales <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Cualquier gestor de la formaci\u00f3n o creador de e-learning puede aseverar que hay muchas tareas que se llevan gran parte de su tiempo y ser\u00edan f\u00e1cilmente automatizables. La IA puede encargarse de las cuestiones administrativas para que los equipos de L&D aporten valor en lo que hacen<\/strong>. La inscripci\u00f3n al curso, el seguimiento de progreso, la certificaci\u00f3n…pueden configurarse como tareas autom\u00e1ticas y permitir a los equipos centrar sus esfuerzos en crear experiencias de aprendizaje atractivas.<\/p>\n

          En este sentido, otro de los puntos fuertes de la IA es que puede aplicarse tambi\u00e9n a contenidos antes est\u00e1ticos, como un curso creado en PowerPoint, que algunas herramientas de autor permiten convertir autom\u00e1ticamente en SCORM<\/strong><\/a>. Gracias a esta automatizaci\u00f3n, no es necesario invertir tiempo en traspasar antiguos contenidos a formato e-learning y puede aplic\u00e1rseles mejoras de IA que los hagan m\u00e1s atractivos.<\/p>\n<\/div>

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          Sin duda, la irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial Generativa en el panorama laboral est\u00e1 transformando c\u00f3mo trabajamos y a\u00f1adiendo funcionalidades a las herramientas corporativas, que requieren de una adaptaci\u00f3n de los conocimientos del equipo. Por eso es clave que las organizaciones reduzcan esta brecha en la formaci\u00f3n de sus profesionales e incorporen aquellas herramientas impulsadas por IA que puedan ayudarles a familiarizarse con ella y aprovechar sus beneficios<\/strong> en el d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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