{"id":131874,"date":"2024-07-01T11:19:10","date_gmt":"2024-07-01T09:19:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=131874"},"modified":"2024-07-01T11:19:10","modified_gmt":"2024-07-01T09:19:10","slug":"las-empresas-que-cuidan-la-salud-mental-y-el-bienestar-de-las-personas-son-mas-productivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/las-empresas-que-cuidan-la-salud-mental-y-el-bienestar-de-las-personas-son-mas-productivas\/","title":{"rendered":"Las empresas que cuidan la salud mental y el bienestar de las personas son m\u00e1s productivas"},"content":{"rendered":"
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Los beneficios de cuidar la salud mental en el trabajo<\/strong><\/h2>\n

Cuando hablamos de salud, no siempre somos conscientes de todo lo que implica este t\u00e9rmino. Para empezar, debemos tener presente que no se trata exclusivamente de ausencia de enfermedad; tampoco se circunscribe solo al aspecto f\u00edsico. La salud, seg\u00fan la definici\u00f3n de la\u00a0OMS<\/strong>, es \u201cun estado de completo bienestar f\u00edsico, mental y social\u201d. La OMS recuerda tambi\u00e9n que la salud mental y el bienestar son fundamentales para nuestra capacidad colectiva e individual de pensar, manifestar sentimientos, interactuar con los dem\u00e1s, ganar el sustento y disfrutar de la vida.<\/p>\n

A nivel mundial, se pierden cerca de 1.000 millones de d\u00f3lares<\/strong> al a\u00f1o en productividad debido a la depresi\u00f3n y la ansiedad.<\/p>\n<\/div>

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Aumenta la productividad y se reduce el absentismo<\/strong><\/h2>\n

La prevenci\u00f3n y la intervenci\u00f3n precoz en la salud emocional permiten reducir el absentismo, aumentar la\u00a0productividad<\/strong>\u00a0y mejorar el clima laboral. Cuando las personas cuentan con un buen nivel de salud f\u00edsica y emocional, rinden m\u00e1s. Las organizaciones saludables son m\u00e1s efectivas.<\/p>\n

Ayuda a captar talento<\/strong><\/h2>\n

Adem\u00e1s, cuidar de la salud emocional de las personas ayuda a\u00a0captar talento<\/strong>\u00a0de calidad, especialmente entre las nuevas generaciones. Cada vez m\u00e1s los trabajadores valoran positivamente que las organizaciones tengan en cuenta estos aspectos. Las compa\u00f1\u00edas que mantienen culturas y pol\u00edticas de recursos humanos poco respetuosas con el bienestar psicosocial reciben duras cr\u00edticas entre los candidatos y acaban teniendo problemas para contratar a los mejores profesionales.<\/p>\n

Mejora el clima laboral<\/strong><\/h2>\n

El valor reputacional de una organizaci\u00f3n con un\u00a0buen clima laboral<\/strong>\u00a0se refleja a todos los niveles. No solo mejora su imagen como empresa empleadora o\u00a0employer branding,\u00a0<\/em>sino que el trato que reciben clientes y proveedores por parte de los trabajadores se ver\u00e1 positivamente influenciado.<\/p>\n

Aumenta el compromiso de los trabajadores<\/strong><\/h2>\n

Un buen clima de salud emocional en la empresa se refleja tambi\u00e9n en el cumplimiento de objetivos, tanto los individuales como los del equipo y de la organizaci\u00f3n. Adem\u00e1s de reducir el absentismo laboral y el presentismo, aumenta el compromiso con la organizaci\u00f3n porque mejora la motivaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n entre los trabajadores. Tambi\u00e9n facilita liderazgos m\u00e1s saludables y genera c\u00edrculos virtuosos: las actitudes positivas obtienen mejores respuestas.<\/p>\n

Retenci\u00f3n del talento<\/strong><\/h2>\n

Las personas son el mayor activo de una empresa. Sea cual sea el negocio y el sector, la organizaci\u00f3n depende de ellas. No cuidarlas puede suponer un importante error estrat\u00e9gico. Una rotaci\u00f3n demasiado alta o injustificada supone un coste para la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de un desgaste para todo el equipo. Las personas importantes no deber\u00edan abandonar nunca la organizaci\u00f3n por cuestiones psicosociales.<\/p>\n

La salud y el bienestar emocional, la mejor inversi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Con todos los beneficios enumerados, queda claro que las\u00a0actuaciones en prevenci\u00f3n y salud psicosocial<\/strong>\u00a0no deben valorarse nunca como un gasto, sino como una inversi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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La OMS estima que, por cada d\u00f3lar invertido en el tratamiento y prevenci\u00f3n de trastornos mentales comunes, como la depresi\u00f3n y la ansiedad, se obtiene un rendimiento equivalente a 5 d\u00f3lares en cuanto a la mejora de la salud y la productividad.<\/h3>\n<\/blockquote>\n

Afortunadamente cada vez son m\u00e1s las compa\u00f1\u00edas que lo entienden de ese modo y destinan parte de sus presupuestos a la\u00a0evaluaci\u00f3n, prevenci\u00f3n psicosocial y a\u00a0programas de apoyo a sus empleados.\u00a0En los \u00faltimos a\u00f1os, debido a la situaci\u00f3n de pandemia, se han incrementado las necesidades asistenciales y han sido muchas las organizaciones que han descubierto los beneficios de cuidar la salud emocional de la plantilla, ofreciendo programas de apoyo psicol\u00f3gico que han cubierto tanto las cuestiones directamente relacionadas con el entorno laboral como personal y familiar.<\/p>\n<\/div>

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