{"id":131867,"date":"2024-07-01T11:08:16","date_gmt":"2024-07-01T09:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=131867"},"modified":"2024-07-01T11:08:16","modified_gmt":"2024-07-01T09:08:16","slug":"job-shadowing-o-aprendizaje-por-observacion-como-beneficia-esta-practica-a-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/job-shadowing-o-aprendizaje-por-observacion-como-beneficia-esta-practica-a-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"Job shadowing o aprendizaje por observaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo beneficia esta pr\u00e1ctica a tu organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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Incorporar talento nuevo en las organizaciones siempre ser\u00e1 un reto grande. Para lograr que la incorporaci\u00f3n sea efectiva, se debe garantizar la promoci\u00f3n de estrategias de formaci\u00f3n que faciliten la adaptaci\u00f3n de los nuevos miembros del equipo, tanto en su puesto de trabajo como en la cultura organizacional de la empresa.<\/p>\n

Para tal fin, existen pr\u00e1cticas eficaces que permiten identificar las carencias y necesidades de los nuevos empleados, y ayudarlos a ingresar a su nuevo trabajo plenamente capacitados. Y hoy hablaremos de una de ellas: el Job shadowing.<\/strong><\/p>\n<\/div>

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\u00bfQu\u00e9 es el Job shadowing y cu\u00e1les son sus beneficios principales?<\/h2>\n

El Job shadowing (en espa\u00f1ol trabajo en la sombra<\/em>) es una estrategia de capacitaci\u00f3n que les permite a los colaboradores \u201caprender mirando\u201d. En el Job shadowing, los nuevos colaboradores observan y aprenden de un profesional experimentado.<\/p>\n

Este periodo de formaci\u00f3n sucede \u201ca la sombra\u201d mientras se incorpora a un nuevo integrante, pues su metodolog\u00eda es la observaci\u00f3n. El objetivo principal del trabajo en la sombra es que la persona que ingresa nueva a la organizaci\u00f3n, adquiera los conocimientos necesarios y reciba informaci\u00f3n sobre su puesto de trabajo en la medida en que observa c\u00f3mo se realiza este.<\/p>\n

Durante esta etapa de inducci\u00f3n, el nuevo colaborador observa c\u00f3mo una persona profesional en el \u00e1rea cumple las funciones de las que \u00e9l se encargar\u00e1. De esta manera, se garantiza un aprendizaje guiado para agilizar el proceso de aprendizaje y adaptaci\u00f3n. Es por ello que tambi\u00e9n tendr\u00e1 que realizar tareas y responsabilidades bajo supervisi\u00f3n.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, te contaremos 5 beneficios importantes de esta pr\u00e1ctica de formaci\u00f3n:<\/p>\n