{"id":131149,"date":"2024-06-12T18:46:30","date_gmt":"2024-06-12T16:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=131149"},"modified":"2024-07-02T11:31:30","modified_gmt":"2024-07-02T09:31:30","slug":"dch-uruguay-un-encuentro-de-alto-valor-en-el-hr-trends-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/dch-uruguay-un-encuentro-de-alto-valor-en-el-hr-trends-2024\/","title":{"rendered":"DCH Uruguay: un encuentro de alto valor en el HR Trends 2024"},"content":{"rendered":"
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El 12 de junio\u00a0 dio inicio al primer encuentro internacional de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en Uruguay. Bajo el inspirador t\u00edtulo “HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo”, este evento pionero reuni\u00f3 a profesionales de todo Uruguay en un entorno din\u00e1mico y colaborativo. Las sofisticadas instalaciones de Blue Cross & Blue Shield<\/strong>\u00a0Uruguay <\/b>en la hermosa ciudad de Montevideo sirvieron como el escenario ideal para este evento.<\/p>\n

A lo largo del d\u00eda, se respir\u00f3 un ambiente lleno de energ\u00eda y participaci\u00f3n activa. L\u00edderes y expertos en recursos humanos no solo exploraron, sino que tambi\u00e9n profundizaron en las tendencias que definir\u00e1n el futuro del trabajo y la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. Adem\u00e1s de servir como un espacio para la discusi\u00f3n y el intercambio de ideas, el evento se consolid\u00f3 como una plataforma \u00fanica para establecer contactos valiosos y conectar con otros profesionales comprometidos con la excelencia en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Tras el espacio del Coffee de Workplace Options<\/strong>,\u00a0 arranc\u00f3 la bienvenida institucional a cargo de Ximena Arroyo<\/strong>, Directora de Recursos Humanos de Prosegur<\/strong> y Presidente de la junta directiva DCH Uruguay como maestra de ceremonias, Carlos Baroffio<\/strong>, Jefe de Comercial de Blue Cross & Blue Shield<\/strong> de Uruguay, y\u00a0Andr\u00e9s Steward, <\/strong>Director de Desarrollo de DCH Uruguay.<\/p>\n<\/div>

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VIII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica, EAE<\/h2>\n<\/div>
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DCH\u00a0<\/b>en colaboraci\u00f3n con\u00a0EAE Business School<\/strong> como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Bar\u00f3metro DCH sobre la Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/em>, <\/strong>\u00a0en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.<\/p>\n

El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica y Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que la mayor\u00eda, m\u00e1s del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).<\/p>\n

Para esta ocasi\u00f3n tuvimos el placer de tener a Carina Mellit<\/strong>, Directora del SRC (Strategic Research Center) de EAE Business School, <\/strong>quien expuso el Bar\u00f3metro a los asistentes presentes en formato h\u00edbrido.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Ponencia:<\/strong> Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/h2>\n<\/div>
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Enrique Herrera, <\/strong>Gerente de Recursos Humano de\u00a0Scienza, <\/strong>inici\u00f3 su presentaci\u00f3n destacando los impactos positivos que la reducci\u00f3n de horas de trabajo puede tener en la productividad, el bienestar de los empleados y la sostenibilidad de las empresas. El ponente present\u00f3 estudios de caso y estad\u00edsticas que respaldan la idea de que trabajar menos horas no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que tambi\u00e9n puede aumentar la eficiencia y reducir el estr\u00e9s.<\/div>\n
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La conversaci\u00f3n dej\u00f3 claro que la reducci\u00f3n de la jornada laboral es un tema crucial y relevante para el futuro del trabajo, y que su adopci\u00f3n puede significar un avance significativo hacia un entorno laboral m\u00e1s saludable y productivo.<\/div>\n
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Mesa redonda: Debate acerca de la Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral<\/strong><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
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En esta parte del encuentro, Enrique Herrera cambi\u00f3 su papel como Moderador de una excelente Mesa Redonda compuesta por:<\/p>\n

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  • Santiago Madalena, <\/strong>Socio de Guyer & Regules.<\/strong><\/li>\n
  • Analia Ipes, <\/strong>Gerente de Recursos Humanos en Ricoh Latin America Inc.<\/strong><\/li>\n
  • Richard Read,<\/strong> de la Federaci\u00f3n de Empleados de la Bebida.<\/li>\n<\/ul>\n

    Tras una serie de preguntas para abordar los puntos clave de la Reducci\u00f3n de la Jornada Laboral a los ponentes, se dio paso a un animado debate donde los ponentes respondieron preguntas del p\u00fablico y discutieron los retos y oportunidades de implementar jornadas laborales reducidas. La mesa redonda concluy\u00f3 con un consenso general sobre la necesidad de seguir investigando y experimentando con nuevos modelos de trabajo que puedan beneficiar tanto a empleados como a empleadores.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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    La mesa redonda concluy\u00f3 con los agradecimientos por parte de la Maestra de Ceremonias, quien expres\u00f3 su gratitud a los ponentes por sus valiosas aportaciones y al p\u00fablico por su participaci\u00f3n entusiasta. Concluy\u00f3 destacando la importancia de estos espacios de di\u00e1logo para avanzar en la implementaci\u00f3n de jornadas laborales m\u00e1s sostenibles y beneficiosas para todos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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