{"id":128756,"date":"2024-05-06T13:32:13","date_gmt":"2024-05-06T11:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=128756"},"modified":"2024-05-06T18:30:41","modified_gmt":"2024-05-06T16:30:41","slug":"asegura-el-futuro-de-tu-carrera-como-las-habilidades-clave-te-ayudan-a-mantenerte-relevante-en-un-entorno-laboral-dominado-por-la-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/asegura-el-futuro-de-tu-carrera-como-las-habilidades-clave-te-ayudan-a-mantenerte-relevante-en-un-entorno-laboral-dominado-por-la-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Asegura el futuro de tu carrera: C\u00f3mo las habilidades clave te ayudan a mantenerte relevante en un entorno laboral dominado por la inteligencia artificial."},"content":{"rendered":"
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C\u00f3mo las habilidades clave te ayudan a mantenerte relevante en un entorno laboral dominado por la inteligencia artificial<\/h2>\n

\u00bfBuscas formas de mantenerte al d\u00eda en un mundo lleno de tecnolog\u00eda? Aprende m\u00e1s sobre las habilidades clave m\u00e1s buscadas y c\u00f3mo pueden ayudarte a mantenerte adelante.<\/p>\n

\u00bfSab\u00edas que, seg\u00fan un art\u00edculo de Forbes<\/strong>, el 44% de las organizaciones est\u00e1n trabajando actualmente en incorporar inteligencia artificial (IA) en sus aplicaciones y procesos? Esto no sorprende dado que la IA puede proporcionar muchos beneficios, como resultados m\u00e1s r\u00e1pidos y flujos de trabajo m\u00e1s eficientes. Sin embargo, el creciente uso de la IA en el lugar de trabajo ha dejado a las personas preocupadas por perder sus trabajos. Esto no solo se aplica a aquellos que trabajan en el sector manufacturero, sino tambi\u00e9n a aquellos en trabajos basados en el conocimiento.<\/p>\n

Un art\u00edculo de CNBC dice: “Aproximadamente la mitad de los trabajadores en publicidad y marketing (51%) y apoyo empresarial y log\u00edstica (46%) temen que la IA pronto les quite su trabajo, el doble del nivel de preocupaci\u00f3n en general”. Con m\u00e1s y m\u00e1s personas d\u00e1ndose cuenta de que tener un t\u00edtulo o certificado no es suficiente, se preguntan qu\u00e9 pueden hacer para mantenerse adelante.<\/p>\n<\/div>

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Descifrando las habilidades clave frente a las habilidades blandas<\/h3>\n

Para empezar, es posible que hayas escuchado sobre las habilidades blandas, ya sea a trav\u00e9s de programas de televisi\u00f3n, art\u00edculos o incluso en la escuela. Este
\nt\u00e9rmino se utiliza a menudo al clasificar valores, como la honestidad. Pero \u00bfpor qu\u00e9 las mencionamos y c\u00f3mo est\u00e1n conectadas con las habilidades clave?<\/p>\n

A diferencia de las habilidades duras o t\u00e9cnicas, las habilidades blandas son rasgos personales y tambi\u00e9n son muy dif\u00edciles de medir. Debido a su naturaleza compleja, estas habilidades blandas a menudo fueron pasadas por alto en el pasado. Sin embargo, en los \u00faltimos a\u00f1os, hemos visto un cambio en c\u00f3mo se perciben en la sociedad. Muchos han comenzado a reconocer el valor de estas habilidades y c\u00f3mo llamarlas “blandas” las subestiman; ahora son conocidas como “habilidades clave”. Seg\u00fan Josh Bersin, un influyente l\u00edder de pensamiento, las habilidades clave son esenciales para convertirse en un buen miembro del equipo, l\u00edder o empleado. Esto se debe a que son m\u00e1s innatas y centradas en el ser humano. Hoy en d\u00eda, los empleadores buscan algo diferente con el crecimiento de la
\ntecnolog\u00eda.<\/p>\n

Es posible que te est\u00e9s preguntando: \u00bfC\u00f3mo pueden ayudarme las habilidades clave a mantenerme al d\u00eda con la tecnolog\u00eda en el lugar de trabajo?<\/p>\n<\/div>

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El Rol de las Habilidades Clave para el \u00c9xito Profesional<\/h2>\n

Con m\u00e1s tecnolog\u00eda implementada en el lugar de trabajo y las habilidades t\u00e9cnicas duras convirti\u00e9ndose en un requisito fundamental, las habilidades clave jugar\u00e1n un papel crucial en el \u00e9xito profesional. Esto se debe a que las habilidades clave son \u00fatiles en una variedad de industrias y cargos. Al priorizar estas habilidades, las
\norganizaciones pueden esperar un aumento en la participaci\u00f3n de los empleados, retenci\u00f3n, productividad y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Ahora, hablemos sobre algunas de las habilidades clave m\u00e1s buscadas de esta d\u00e9cada.<\/p>\n<\/div>

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Comunicaci\u00f3n<\/h2>\n

Una habilidad clave que seguir\u00e1 siendo relevante en los pr\u00f3ximos a\u00f1os es la comunicaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n abarca las habilidades de escritura, verbal y de
\nescucha de una persona. Tambi\u00e9n permite a una persona conectarse e interactuar con su audiencia, lo cual es una habilidad que la IA no puede replicar.<\/p>\n

A pesar del aumento en los chatbots y herramientas de IA, ninguno de ellos puede conectar verdaderamente con las personas. Esta habilidad es valiosa para las organizaciones, que se ocupan de y est\u00e1n compuestas por personas. Un art\u00edculo de Forbes afirma: “Tu capacidad para participar en una conversaci\u00f3n fruct\u00edfera que conecta con otros es un requisito previo para una comunicaci\u00f3n efectiva en el lugar de trabajo”.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n efectiva ayuda a prevenir malentendidos, crear v\u00ednculos m\u00e1s profundos y asegurar que las instrucciones se entiendan correctamente. Desarrollar
\nesta habilidad te ayuda a destacarte como un l\u00edder potencial y como una parte esencial de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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Empat\u00eda y escucha activa<\/h2>\n

La empat\u00eda y la escucha activa permiten a las personas entender c\u00f3mo se sienten los dem\u00e1s y por lo qu\u00e9 est\u00e1n pasando. Las organizaciones se centran en contratar
\npersonas con estas habilidades porque contribuyen a mejores resultados humanos, lo cual no puede hacer la IA. \u00bfC\u00f3mo? Las personas con estas habilidades,
\nespecialmente los l\u00edderes, se convierten en modelos efectivos para otros empleados y ayudan a construir un ambiente de trabajo positivo a largo plazo.<\/p>\n<\/div>

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Pensamiento anal\u00edtico y resoluci\u00f3n de problemas<\/h2>\n

El pensamiento anal\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas son algunas de las habilidades clave m\u00e1s demandadas hoy en d\u00eda. Estas habilidades van de la mano,
\nya que permiten a una persona descomponer un problema complejo y encontrar formas \u00fanicas de resolverlo. Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF), por sus siglas en ingl\u00e9s), “el pensamiento anal\u00edtico se considera una habilidad central por m\u00e1s empresas que cualquier otra habilidad y constituye, en promedio, el 9% de las habilidades centrales informadas por las empresas” debido a su valor en la fuerza laboral.<\/p>\n

Esto no es sorprendente. El pensamiento anal\u00edtico y la resoluci\u00f3n de problemas son rasgos que permiten a los l\u00edderes tomar las mejores decisiones para la organizaci\u00f3n y su personal, lo que se volver\u00e1 a\u00fan m\u00e1s valioso a medida que se implemente la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>

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Curiosidad y aprendizaje continuo<\/h2>\n

La curiosidad y el aprendizaje continuo son habilidades valiosas que llevan a las personas a hacer preguntas y buscar nueva informaci\u00f3n, habilidades y
\nconocimientos. Esto les permite mantenerse al d\u00eda con las \u00faltimas tendencias, seg\u00fan Doris Peter. Por lo tanto, desarrollar estas habilidades ayuda a mantenerse relevante en un lugar de trabajo dominado por la tecnolog\u00eda y en el mercado laboral actual.<\/p>\n<\/div>

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Pensamiento creativo<\/h2>\n

Lo que hace valiosa a la creatividad, o la capacidad de pensar fuera de la caja, para los empleadores es que impulsa la innovaci\u00f3n. La innovaci\u00f3n es esencial en cada nueva soluci\u00f3n, emprendimiento y proyecto. Aunque la IA es r\u00e1pida en t\u00e9rminos de producci\u00f3n, est\u00e1 limitada en el sentido de que se basa en patrones y patrones predefinidos. Por lo tanto, las organizaciones contin\u00faan invirtiendo en contratar y capacitar talento con esta habilidad clave.<\/p>\n<\/div>

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Resiliencia y flexibilidad<\/h2>\n

Las organizaciones buscan personas con resiliencia y flexibilidad, ya que estos rasgos son necesarios al navegar equipos en entornos de alto estr\u00e9s y desafiantes.
\nEn un art\u00edculo de investigaci\u00f3n, Gagan Deep<\/strong> afirma: “La resiliencia y la adaptabilidad son atributos esenciales para un liderazgo efectivo. Los l\u00edderes pueden navegar mejor el cambio, superar problemas y llevar sus negocios al \u00e9xito cultivando y fomentando estos atributos”. Dado que las industrias y las empresas est\u00e1n cambiando constantemente, especialmente con los empleadores que descubren la mejor manera de usar la tecnolog\u00eda en sus procesos, es a\u00fan m\u00e1s importante ser
\nadaptable y resiliente.<\/p>\n<\/div>

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Pensamientos Finales: Habilidades de Poder y la IA en el Trabajo<\/h3>\n

Al final del d\u00eda, desarrollar habilidades de poder puede ayudar a los aprendices a destacarse entre sus compa\u00f1eros y la tecnolog\u00eda. A medida que esperamos que
\ncada vez m\u00e1s aprendices finalicen su educaci\u00f3n con habilidades t\u00e9cnicas para prosperar, estas habilidades de poder jugar\u00e1n un papel importante en ayudar a uno
\na destacarse entre la competencia y prosperar en sus campos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Por lo tanto, las organizaciones deber\u00edan considerar fomentar estas cualidades en los aprendices en lugar de perderlas frente a la automatizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda.
\nAprender estas habilidades es m\u00e1s f\u00e1cil decirlo que hacerlo, ya que muchos pueden necesitar entrenamiento formal para desarrollar estas habilidades, especialmente como l\u00edderes. Pero con opciones en el mercado hoy en d\u00eda y algunos que carecen de oportunidades adecuadas, \u00bfqu\u00e9 m\u00e9todo de entrenamiento es el mejor para elegir?<\/p>\n

Una forma es a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n en idiomas, ya que permite a los aprendices practicar estas habilidades de primera mano a trav\u00e9s de una
\nexperiencia hol\u00edstica. A trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n en idiomas, puedes comunicarte con las personas y practicar la escucha activa al intentar aprender el idioma.
\nAdem\u00e1s, someterse a capacitaci\u00f3n en idiomas es una se\u00f1al de que est\u00e1s comprometido con el aprendizaje continuo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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\nmantenerte adelante.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":128761,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-128756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=128756"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128756\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128837,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/128756\/revisions\/128837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/128761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=128756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=128756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=128756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}