{"id":128714,"date":"2024-05-06T12:00:47","date_gmt":"2024-05-06T10:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=128714"},"modified":"2024-05-06T12:08:45","modified_gmt":"2024-05-06T10:08:45","slug":"por-que-es-importante-el-plan-de-carrera-profesional-6-pasos-para-elaborarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/por-que-es-importante-el-plan-de-carrera-profesional-6-pasos-para-elaborarlo\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante el Plan de carrera profesional? 6 pasos para elaborarlo"},"content":{"rendered":"
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El activo m\u00e1s importante de cualquier organizaci\u00f3n es el talento humano. Un colaborador bien capacitado, ser\u00e1 la clave del \u00e9xito comercial para cualquier compa\u00f1\u00eda. Y por eso es necesario brindar las herramientas necesarias a nuestros colaboradores para que puedan avanzar en su carrera profesional.<\/p>\n

Es ah\u00ed cuando entra a jugar un papel importante el Plan de carrera profesional. Por medio de una formaci\u00f3n continua e integral, los colaboradores podr\u00e1n entender el papel que cumple el aprendizaje y la adquisici\u00f3n de conocimientos en su desarrollo personal y profesional. Cultivar una cultura del aprendizaje por medio del Plan de carrera profesional har\u00e1 que los empleados adquieran un h\u00e1bito de aprendizaje como proyecto de vida.<\/p>\n<\/div>

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El Plan de carrera es un proyecto de aprendizaje que les permite a los colaboradores de la empresa planificar sus metas de aprendizaje, identificar las acciones que los lleven a alcanzar dichos objetivos y encontrar oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Si bien el Plan de carrera es una estrategia a largo plazo, las peque\u00f1as acciones diarias son las que logran los avances y la fidelizaci\u00f3n del talento. Lo importante, es que este plan est\u00e9 alineado con los intereses de los colaboradores y se acompa\u00f1e de las herramientas digitales necesarias. Conoce a continuaci\u00f3n 3 de sus beneficios principales:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Mejores competencias<\/h3>\n

El Plan de carrera corporativo es una t\u00e9cnica indispensable para la adquisici\u00f3n de conocimientos y el \u00e9xito organizacional. Una empresa que actualice los conocimientos de sus empleados de forma constante, podr\u00e1 adaptarse mejor al entorno del mercado.<\/p>\n

Menos rotaci\u00f3n de personal<\/h3>\n

Una de las preocupaciones de las organizaciones es la retenci\u00f3n del talento, y la formaci\u00f3n constante es ideal para lograrlo, pues a trav\u00e9s del Plan de carrera, los colaboradores se sienten parte de la organizaci\u00f3n y con la motivaci\u00f3n suficiente para permanecer all\u00ed.<\/p>\n

Mayor productividad<\/h3>\n

La motivaci\u00f3n que deviene del aprendizaje se traduce en mayor productividad. Gracias al Plan de carrera profesional, los colaboradores se sentir\u00e1n m\u00e1s capaces para cumplir con sus tareas del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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6 pasos que debe seguir tu equipo de Recursos Humanos para desarrollar un plan de carrera<\/span><\/h2>\n

Definir objetivos<\/h3>\n

Definir objetivos es fundamental en cualquier proceso de formaci\u00f3n. Una manera de lograrlo, es determinando aspectos que ser\u00e1n la base de las capacitaciones, tales como intereses y las necesidades de aprendizaje de los colaboradores, las habilidades m\u00e1s demandadas de cada puesto de trabajo, cu\u00e1les son las expectativas profesionales a futuro, entre otros.<\/p>\n

Conocer nuestro equipo de trabajo<\/h3>\n

No es posible dise\u00f1ar un Plan de carrera profesional para nuestros colaboradores, si no conocemos a nuestros colaboradores. Es importante realizar sesiones de conversaci\u00f3n, que le permitan a la organizaci\u00f3n conocer a sus colaboradores de forma personalizada y recopilar informaci\u00f3n que sea de valor para el Plan de carrera.<\/p>\n

Contar con recursos tecnol\u00f3gicos<\/h3>\n

Las organizaciones no est\u00e1n al margen de los avances tecnol\u00f3gicos. \u00a1Por el contrario!, la tecnolog\u00eda se ha convertido en un gran aliado a la hora de realizar mejores planes de capacitaci\u00f3n y alcanzar los objetivos de formaci\u00f3n esperados. Gestionar el talento humano a trav\u00e9s de tecnolog\u00eda educativa y de contenidos, es fundamental para que el Plan de carrera tenga \u00e9xito.<\/p>\n

Desarrollar el Plan de carrera<\/h3>\n

Teniendo lo anterior listo, \u00a1es momento de llevar a cabo un Plan de carrera! Esto no es otra cosa que implementar un proceso de formaci\u00f3n. Existen m\u00faltiples actividades y alternativas para desarrollar la capacitaci\u00f3n, lo importante es que estas est\u00e9n alineadas con los objetivos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aprendizaje diversificado<\/h3>\n

Este punto guarda estrecha relaci\u00f3n con el anterior. La manera m\u00e1s efectiva de garantizar una mejor apropiaci\u00f3n del conocimiento es ofreciendo diferentes alternativas de aprendizaje. No importa si son sesiones de coaching, talleres, conferencias o seminarios, lo importante es entender que nuestros colaboradores aprenden de forma distinta y merecen contar con alternativas que se ajusten a sus necesidades.<\/p>\n

Evaluar<\/h3>\n

Durante y al final del proceso, es importante realizar evaluaciones de desempe\u00f1o que permitan identificar los puntos d\u00e9biles y hacer las correcciones necesarias en el camino. Se recomienda acompa\u00f1ar las evaluaciones con un proceso de seguimiento continuo.<\/p>\n<\/div>

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En CognosOnline<\/strong> entendemos las necesidades y expectativas de las organizaciones. Apoyamos el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, por medio de capacitaciones integrales, planes de carrera y tecnolog\u00eda de punta.<\/p>\n

Estamos listos para apoyar a tu equipo de Recursos Humanos en la implementaci\u00f3n de mejores pr\u00e1cticas de formaci\u00f3n empresarial. Cont\u00e1ctanos y conoce todos los beneficios especiales que tenemos para los aliados de DCH.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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