{"id":127903,"date":"2024-04-11T18:30:06","date_gmt":"2024-04-11T16:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=127903"},"modified":"2024-04-12T12:06:16","modified_gmt":"2024-04-12T10:06:16","slug":"hr-trends-dch-chile-exito-rotundo-en-su-primer-encuentro-del-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/hr-trends-dch-chile-exito-rotundo-en-su-primer-encuentro-del-ano\/","title":{"rendered":"HR Trends DCH Chile: \u00c9xito rotundo en su primer encuentro del a\u00f1o."},"content":{"rendered":"
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El pasado 10 de abril marc\u00f3 el inicio del primer encuentro internacional de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en Chile. Bajo el sugestivo t\u00edtulo “HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo”, este innovador encuentro reuni\u00f3 a profesionales procedentes de Chile y Argentina en un entorno colaborativo y din\u00e1mico. Las modernas instalaciones de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile<\/strong>, ubicadas en la espl\u00e9ndida ciudad de Santiago, brindaron el escenario perfecto para este acontecimiento.<\/p>\n

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A lo largo de la jornada, se gest\u00f3 un ambiente cargado de energ\u00eda y participaci\u00f3n activa, donde l\u00edderes y expertos en recursos humanos no solo exploraron, sino que tambi\u00e9n analizaron con detenimiento las tendencias que marcar\u00e1n el porvenir del trabajo y la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. M\u00e1s all\u00e1 de ofrecer un espacio para la discusi\u00f3n y el intercambio de ideas, el evento se erigi\u00f3 como una plataforma \u00fanica para establecer valiosos contactos y conectar con otros profesionales que comparten el compromiso con la excelencia en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Paula Prida<\/strong>, Directora en Internacional Ackermann, <\/strong>Jos\u00e9 Tessada<\/strong>, Director Escuela de Administraci\u00f3n UC de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile,\u00a0<\/strong>y Jacqueline Balbont\u00edn Artus<\/strong>, Vicepresidente Gesti\u00f3n de Personas (CHRO) y Cultura & Asuntos Corporativos en Scotiabank Chile<\/strong>, y Presidenta de DCH Chile<\/strong>,\u00a0 comenzaron la jornada con una c\u00e1lida bienvenida para los asistentes presentes.<\/p>\n<\/div>

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VIII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica, EAE<\/h2>\n<\/div>
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DCH\u00a0<\/b>en colaboraci\u00f3n con\u00a0EAE Business School<\/strong> como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Bar\u00f3metro DCH sobre la Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/em>, <\/strong>en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.<\/p>\n

El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica y Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que la mayor\u00eda, m\u00e1s del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Para Carina Mellit<\/strong>, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School<\/strong>: \u201cnos encontramos en un entorno empresarial en continua transformaci\u00f3n, que est\u00e1 haciendo tambi\u00e9n evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gesti\u00f3n de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estrat\u00e9gico para las organizaciones\u201d. \u201cLas empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnolog\u00edas y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y colaboraci\u00f3n tendr\u00e1n una clara ventaja en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento\u201d, a\u00f1ade Mellit.<\/p>\n<\/div>

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Mesa redonda: HR TRENDS \u2013 \u201c\u00bfLleg\u00f3 para quedarse el modelo h\u00edbrido? Los desaf\u00edos del negocio que hay que sortear\u201d <\/strong><\/h2>\n<\/div>
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Este innovador encuentro nos brind\u00f3 una Mesa Redonda H\u00edbrida que se desarroll\u00f3 simult\u00e1neamente desde la prestigiosa Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile<\/strong> y las modernas instalaciones de WeWork Argentina<\/strong>.<\/p>\n

Durante esta sesi\u00f3n interactiva, se foment\u00f3 un enriquecedor intercambio de ideas en torno a un tema de gran trascendencia: el modelo de trabajo h\u00edbrido. Este enfoque innovador de organizaci\u00f3n laboral implica la flexibilidad para que los empleados alternen entre el trabajo presencial y remoto, adapt\u00e1ndose as\u00ed a las cambiantes necesidades del entorno laboral actual.<\/p>\n

En un contexto donde la din\u00e1mica y la competencia son constantes, el modelo h\u00edbrido se posiciona como una estrategia fundamental para mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados, as\u00ed como para fomentar la productividad y la eficiencia en el trabajo. La Mesa Redonda reuni\u00f3 a destacados panelistas expertos en el tema, quienes ofrecieron una visi\u00f3n enriquecedora y perspicaz sobre los desaf\u00edos y oportunidades que implica la implementaci\u00f3n exitosa de este modelo en las organizaciones:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  • Mar\u00eda Sol de Cabo, <\/strong>Chief People Officer en Betterfly.<\/strong><\/li>\n
  • Sandra Diaz, <\/strong>Gerente de Personas de Megamedia.<\/strong><\/li>\n
  • Juan Manuel Jord\u00e1n<\/strong>, VP Personas y Sustentabilidad en Komatsu.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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    La conexi\u00f3n h\u00edbrida entre WeWork Argentina y la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile brind\u00f3 una experiencia \u00fanica y enriquecedora para todos los participantes. Adem\u00e1s de explorar a fondo el modelo de trabajo h\u00edbrido, se establecieron v\u00ednculos significativos entre los asistentes, generando una red de contactos s\u00f3lida y diversa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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    Tendencias de aprendizaje 2024<\/h2>\n<\/div>
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    Con gran entusiasmo y profundo conocimiento, Richard Ramos<\/strong>, Key Account Manager de CognosOnline,<\/strong> ofreci\u00f3 una ponencia reveladora sobre las Tendencias de Aprendizaje 2024.<\/p>\n

    Durante su intervenci\u00f3n, destac\u00f3 las innovaciones y desaf\u00edos que definir\u00e1n el panorama del aprendizaje en el \u00e1mbito laboral en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Con ejemplos pr\u00e1cticos y an\u00e1lisis profundos, proporcion\u00f3 a la audiencia una visi\u00f3n clara de c\u00f3mo las tecnolog\u00edas emergentes, los cambios en la cultura organizacional y las necesidades de los empleados est\u00e1n remodelando el enfoque tradicional de aprendizaje en las empresas.<\/p>\n

    Su ponencia no solo inspir\u00f3 a los asistentes, sino que tambi\u00e9n los equip\u00f3 con ideas y estrategias para adaptarse y prosperar en el nuevo paisaje del aprendizaje empresarial.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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    Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>
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    Con una experiencia s\u00f3lida y una visi\u00f3n vanguardista, Felipe Cuadra<\/strong>, Chief Customer Experience Officer & Co-founder de Rankmi<\/strong>, cautiv\u00f3 a la audiencia con una ponencia reveladora sobre “El Impacto de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos durante el Proceso de Transformaci\u00f3n”.<\/p>\n

    En su presentaci\u00f3n, Felipe Cuadra destac\u00f3 la importancia estrat\u00e9gica de la IA en la evoluci\u00f3n del \u00e1mbito de recursos humanos, explorando c\u00f3mo esta tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando radicalmente las pr\u00e1cticas tradicionales de reclutamiento, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

    A lo largo de su discurso analiz\u00f3 de manera exhaustiva c\u00f3mo la IA est\u00e1 impulsando la eficiencia, la precisi\u00f3n y la personalizaci\u00f3n en cada etapa del ciclo de vida del empleado. Desde la identificaci\u00f3n de candidatos con el mejor ajuste cultural y habilidades t\u00e9cnicas hasta el desarrollo de programas de formaci\u00f3n personalizados y la predicci\u00f3n de tendencias de rotaci\u00f3n de personal. Felipe Cuadra ilustr\u00f3 c\u00f3mo las soluciones de IA est\u00e1n revolucionando la forma en que las organizaciones atraen, retienen y desarrollan a su talento.<\/p>\n

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    En resumen, la ponencia no solo proporcion\u00f3 una visi\u00f3n profunda del impacto actual y futuro de la IA en RRHH, sino que tambi\u00e9n inspir\u00f3 a los asistentes a adoptar una mentalidad proactiva y colaborativa para abrazar esta transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y liderar el camino hacia un futuro del trabajo m\u00e1s inteligente, humano y sostenible.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    OPEN SPACE<\/h2>\n

    La jornada lleg\u00f3 a su fin con un apasionante y enriquecedor Open Space, una din\u00e1mica facilitada magistralmente por Denisse Goldfarb<\/strong>, Speaker Internacional, CEO & Founder de The People Future<\/strong>, y Embajadora de Marca DCH Chile<\/strong>. Este espacio, concebido como un foro abierto de discusi\u00f3n, brind\u00f3 a los asistentes la oportunidad de sumergirse en debates grupales sobre diversos temas de relevancia en el \u00e1mbito de los recursos humanos, con un alto grado de participaci\u00f3n e interacci\u00f3n.<\/p>\n

    Guiados por la experticia y la energ\u00eda contagiosa de Denisse, los participantes exploraron ideas innovadoras, compartieron experiencias pr\u00e1cticas y analizaron desaf\u00edos comunes en un entorno colaborativo y estimulante. Desde estrategias de reclutamiento y retenci\u00f3n de talento hasta el impacto de la tecnolog\u00eda en la experiencia del empleado, pasando por la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo, los debates abordaron una amplia gama de temas cruciales para el futuro de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

    Lo que hizo que este Open Space fuera especialmente memorable fue la diversidad de perspectivas y la profundidad de los intercambios que se produjeron. Con profesionales de diferentes sectores, niveles jer\u00e1rquicos y experiencias culturales, cada grupo aport\u00f3 una mirada \u00fanica y valiosa a los desaf\u00edos y oportunidades que enfrentan las organizaciones en la era actual.<\/p>\n<\/div>

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    El pasado 10 de abril marc\u00f3 el inicio del primer encuentro internacional de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en Chile. Bajo el sugestivo t\u00edtulo “HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo”, este innovador encuentro reuni\u00f3 a profesionales procedentes de Chile y Argentina en un entorno colaborativo y din\u00e1mico. Las modernas instalaciones de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile, ubicadas en la espl\u00e9ndida ciudad de Santiago, brindaron el escenario perfecto para este acontecimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":127907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3665,3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-127903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-chile-ltm","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127903"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128025,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127903\/revisions\/128025"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}