{"id":127809,"date":"2024-04-11T14:00:32","date_gmt":"2024-04-11T12:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=127809"},"modified":"2024-04-11T17:40:10","modified_gmt":"2024-04-11T15:40:10","slug":"innovacion-en-gestion-del-talento-y-futuro-del-trabajo-en-el-hr-trends-argentina-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/innovacion-en-gestion-del-talento-y-futuro-del-trabajo-en-el-hr-trends-argentina-2024\/","title":{"rendered":"Innovaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo en el HR Trends Argentina 2024"},"content":{"rendered":"
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El pasado 10 de abril marc\u00f3 el inicio del primer encuentro internacional de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en Argentina, un evento innovador que reuni\u00f3 a profesionales de Argentina y Chile bajo el t\u00edtulo “HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo”. Las instalaciones de WeWork Argentina<\/strong>, situadas en la vibrante ciudad de Buenos Aires, fueron el escenario ideal para este encuentro.<\/p>\n

Durante la jornada, se gener\u00f3 un ambiente en\u00e9rgico y participativo en el que l\u00edderes y expertos en recursos humanos exploraron y analizaron las tendencias que influir\u00e1n en el futuro del trabajo y en la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. Adem\u00e1s de proporcionar una plataforma para la discusi\u00f3n, el evento ofreci\u00f3 una valiosa oportunidad de establecer contactos y conectar con otros profesionales comprometidos con la excelencia en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

In\u00e9s Urdaniz, <\/strong>Coordinadora de RR. HH, Criteria,<\/strong>\u00a0Romina Diepa, <\/strong>People Partner Manager de WeWork<\/strong> Argentina<\/strong>, y Daniela Mora Simoes<\/strong>, Directora de Personas (CHRO) y Presidenta del Comit\u00e9 de Diversidad en\u00a0IDEA<\/strong>, y Presidenta de la Junta Directiva de DCH Argentina<\/strong>, comenzaron la jornada con una agradable y simp\u00e1tica bienvenida para los asistentes presentes.<\/p>\n<\/div>

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A continuaci\u00f3n, Mariana de la Fuente<\/strong>, quien ocupa el puesto de Directora de Recursos Humanos en Pampa Energ\u00eda<\/strong>, lider\u00f3 un din\u00e1mico ejercicio de votaci\u00f3n que abord\u00f3 diversos temas relacionados con el talento humano. Este ejercicio se dise\u00f1\u00f3 con el prop\u00f3sito de brindar una introducci\u00f3n interactiva a los temas que se discutir\u00edan a lo largo de la jornada.<\/p>\n

La participaci\u00f3n activa de los asistentes en esta din\u00e1mica proporcion\u00f3 una visi\u00f3n general de las \u00e1reas de inter\u00e9s y prioridades en el \u00e1mbito de los recursos humanos, sirviendo as\u00ed como punto de partida para profundizar en los temas clave durante el evento.<\/p>\n<\/div>

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VIII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica, EAE<\/h2>\n<\/div>
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DCH\u00a0<\/b>en colaboraci\u00f3n con\u00a0EAE Business School<\/strong> como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Bar\u00f3metro DCH sobre la Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/em>, <\/strong>en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.<\/p>\n

El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica y Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que la mayor\u00eda, m\u00e1s del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Para Carina Mellit<\/strong>, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School<\/strong>: \u201cnos encontramos en un entorno empresarial en continua transformaci\u00f3n, que est\u00e1 haciendo tambi\u00e9n evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gesti\u00f3n de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estrat\u00e9gico para las organizaciones\u201d. \u201cLas empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnolog\u00edas y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y colaboraci\u00f3n tendr\u00e1n una clara ventaja en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento\u201d, a\u00f1ade Mellit.<\/p>\n<\/div>

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Mesa redonda: HR TRENDS \u2013 \u201c\u00bfLleg\u00f3 para quedarse el modelo h\u00edbrido? Los desaf\u00edos del negocio que hay que sortear\u201d <\/strong><\/h2>\n<\/div>
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Este muy esperado encuentro nos brind\u00f3 una Mesa Redonda H\u00edbrida, que se llev\u00f3 a cabo simult\u00e1neamente desde las instalaciones de WeWork Argentina <\/strong>y la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica de Chile.<\/strong> Durante esta sesi\u00f3n interactiva, se promovi\u00f3 un enriquecedor intercambio de ideas sobre un tema de gran relevancia: el modelo de trabajo h\u00edbrido. Este enfoque innovador de organizaci\u00f3n laboral implica la flexibilidad para que los empleados alternen entre el trabajo presencial y remoto, adapt\u00e1ndose as\u00ed a las necesidades cambiantes del entorno laboral. En un contexto donde la din\u00e1mica y la competencia son constantes, el modelo h\u00edbrido se posiciona como una estrategia fundamental para mejorar la satisfacci\u00f3n y el compromiso de los empleados, as\u00ed como para fomentar la productividad y la eficiencia en el trabajo.<\/p>\n

Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:<\/p>\n

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  • Rom\u00e1n G\u00f3mez, <\/strong>Sales Director & Country Manager, CognosOnline<\/strong><\/li>\n
  • Paula Aguiar, <\/strong>Regional People Director – South Latam en Thomson Reuters.<\/strong><\/li>\n
  • Gabriela Euillades, <\/strong>Directora de Estrategia y Transformaci\u00f3n, ArcelorMittal Acindar.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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    Estudio 2024: Retos y perspectivas del trabajo; revelando las claves de la evoluci\u00f3n laboral<\/h2>\n<\/div>
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    Romina Diepa<\/strong>, People Partner Manager,\u00a0 WeWork Argentina,<\/strong> present\u00f3 una ponencia en la que profundiz\u00f3 en las claves fundamentales que gu\u00edan la evoluci\u00f3n laboral en la actualidad.<\/p>\n

    Explorando los desaf\u00edos y oportunidades que enfrenta el mundo laboral contempor\u00e1neo, ofreci\u00f3 una visi\u00f3n perspicaz sobre c\u00f3mo las organizaciones y los profesionales pueden adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio.<\/p>\n

    Su enfoque revelador y sus insights innovadores dejaron una impresi\u00f3n duradera, inspirando a los asistentes a reflexionar sobre el futuro del trabajo y las estrategias para alcanzar el \u00e9xito en este nuevo paradigma laboral.<\/p>\n

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    Elevando la Marca Empleadora: estrategias de upskilling y reskilling para el \u00e9xito empresarial<\/h2>\n<\/div>
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    Mirko Augusto Bomben<\/strong>, Sales Manager de GoFluent<\/strong>, destac\u00f3 las estrategias fundamentales de upskilling y reskilling que impulsan el \u00e9xito empresarial en la actualidad.<\/p>\n

    Profundizando en la importancia de invertir en el desarrollo de habilidades de los empleados y en la adaptaci\u00f3n a las demandas cambiantes del mercado laboral, ofreci\u00f3 una visi\u00f3n perspicaz sobre c\u00f3mo las organizaciones pueden fortalecer su marca empleadora y atraer y retener talento de calidad.<\/p>\n

    Sus ideas innovadoras y pr\u00e1cticas inspiraron a los asistentes a considerar nuevas formas de potenciar el crecimiento profesional y la competitividad empresarial en un mundo laboral en constante evoluci\u00f3n.<\/p>\n

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    OPEN SPACE<\/h2>\n

    La jornada concluy\u00f3 con un Open Space, <\/strong>cuyo dinamizador fue Mar\u00eda Eugenia Arata<\/strong>, People Director ArcelorMittal,<\/strong> en la que los asistentes se sumergieron en debates intensos y enriquecedores sobre estrategias de upskilling y reskilling.<\/p>\n

    Divididos en grupos, los asistentes exploraron c\u00f3mo las organizaciones pueden adaptarse al cambiante panorama laboral mediante la formaci\u00f3n y el desarrollo continuos de habilidades. Desde discutir las mejores pr\u00e1cticas hasta proponer soluciones innovadoras, cada equipo aport\u00f3 su perspectiva \u00fanica a la conversaci\u00f3n.<\/p>\n

    Esta din\u00e1mica sesi\u00f3n no solo foment\u00f3 el intercambio de ideas, sino que tambi\u00e9n inspir\u00f3 a los presentes a abrazar el aprendizaje constante como motor de la excelencia empresarial.<\/p>\n

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    El cierre del evento fue todo un hito, marcado por una sensaci\u00f3n palpable de satisfacci\u00f3n y enriquecimiento tanto en el \u00e1mbito del aprendizaje como en las valiosas conexiones establecidas durante las sesiones de networking.<\/p>\n

    Los participantes se despidieron con un c\u00famulo de nuevas ideas, conocimientos y contactos profesionales que seguramente impactar\u00e1n positivamente en sus trayectorias laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    En resumen, el evento no solo fue un punto culminante en t\u00e9rminos de contenido y aprendizaje, sino tambi\u00e9n un punto de partida para futuras conexiones y colaboraciones que sin duda enriquecer\u00e1n el camino profesional de cada asistente, desde las inspiradoras ponencias hasta los animados debates en grupo, cada momento fue una oportunidad para profundizar en temas clave y descubrir nuevas perspectivas sobre los desaf\u00edos y oportunidades que enfrentan en sus roles profesionales.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, las interacciones informales durante los momentos de networking proporcionaron un espacio invaluable para establecer v\u00ednculos, compartir experiencias y explorar posibles colaboraciones futuras.<\/p>\n<\/div>

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    El pasado 10 de abril marc\u00f3 el inicio del primer encuentro internacional de DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en Argentina, un evento innovador que reuni\u00f3 a profesionales de Argentina y Chile bajo el t\u00edtulo “HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo”. Las instalaciones de WeWork Argentina, situadas en la vibrante ciudad de Buenos Aires, fueron el escenario ideal para este encuentro.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":127814,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3658,3659,3652],"tags":[],"class_list":["post-127809","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-argentina-ltm","category-latam-ltm","category-noticias-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127809","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=127809"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127809\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":128024,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/127809\/revisions\/128024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/127814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=127809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=127809"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=127809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}