{"id":122683,"date":"2024-03-15T15:11:29","date_gmt":"2024-03-15T14:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=122683"},"modified":"2024-03-15T15:14:37","modified_gmt":"2024-03-15T14:14:37","slug":"hr-trends-peru-2024-innovacion-en-gestion-del-talento-y-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/hr-trends-peru-2024-innovacion-en-gestion-del-talento-y-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"HR Trends Per\u00fa 2024: Innovaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo"},"content":{"rendered":"
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El pasado 14 de marzo, DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, dio inicio a su primer encuentro internacional entre Per\u00fa y Colombia, denominado HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo. Este evento marca el inicio de un a\u00f1o especialmente significativo, ya que se celebra el d\u00e9cimo aniversario de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La jornada se llev\u00f3 a cabo en las magn\u00edficas instalaciones de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas en Lima.<\/p>\n

Durante el evento, se cre\u00f3 un ambiente din\u00e1mico donde l\u00edderes y expertos en recursos humanos exploraron y debatieron sobre las tendencias que dar\u00e1n forma al futuro del trabajo y la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. Adem\u00e1s, ofreci\u00f3 una valiosa oportunidad de networking entre profesionales dedicados a la excelencia en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Carla Forero<\/strong>, Marketing Leader Per\u00fa en Betterfly<\/strong>, Gabriela Cornejo, <\/strong>Directora del \u00c1rea Acad\u00e9mica de Administraci\u00f3n de la EPG, UPC\u00a0<\/strong>y Luis del Castillo<\/b>, \u00a0Presidente de la Junta directiva DCH Per\u00fa, Executive Director Talent & Culture en Belcorp<\/strong>, iniciaron la jornada con agradables palabras de bienvenida para los asistentes presentes.<\/p>\n<\/div>

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VIII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica, EAE<\/h2>\n<\/div>
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DCH\u00a0<\/b>en colaboraci\u00f3n con\u00a0EAE Business School<\/strong> como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Bar\u00f3metro DCH sobre la Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/em>, <\/strong>en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.<\/p>\n

El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica y Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que la mayor\u00eda, m\u00e1s del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: \u201cnos encontramos en un entorno empresarial en continua transformaci\u00f3n, que est\u00e1 haciendo tambi\u00e9n evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gesti\u00f3n de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estrat\u00e9gico para las organizaciones\u201d. \u201cLas empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnolog\u00edas y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y colaboraci\u00f3n tendr\u00e1n una clara ventaja en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento\u201d, a\u00f1ade Mellit.<\/p>\n<\/div>

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Mesa Redonda: Movilidad Interna del Trabajo<\/h2>\n<\/div>
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Este esperado espacio ofreci\u00f3 una Mesa Redonda H\u00edbrida entre la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y\u00a0 la Universidad del Rosario, se gener\u00f3 un estimulante intercambio de ideas sobre la Movilidad Interna en las empresas, un aspecto esencial en la gesti\u00f3n de recursos humanos que implica la capacidad de los empleados para cambiar de posici\u00f3n, departamento o ubicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n. En un mercado laboral din\u00e1mico y competitivo, la movilidad interna se ha convertido en una estrategia fundamental para retener el talento, promover el desarrollo profesional y maximizar el potencial de los empleados.<\/p>\n

Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:<\/p>\n

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  • Yumberty Martinez, <\/strong>Regional General Manager de\u00a0Movo, <\/strong>como moderador de la Mesa.<\/li>\n
  • Jos\u00e9 Carlos Ascarza, <\/strong>Gerente Global de Talento Humano de Aje group<\/strong>.<\/li>\n
  • Ximena Cuadros<\/strong> Ib\u00e9rico<\/strong>, Managing Director Gesti\u00f3n y Desarrollo Humano en Credicorp Capital.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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    The voice of the worlds’s employees \u2013 2023<\/strong><\/h2>\n<\/div>
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    Nicolle Simich Stagnaro, <\/strong>Gerente General Per\u00fa de Ackermann International,\u00a0<\/strong>present\u00f3 una ponencia sobre la experiencia del empleado y c\u00f3mo, desde la transici\u00f3n al trabajo remoto hasta el regreso gradual a los espacios f\u00edsicos de trabajo, los empleados han enfrentado desaf\u00edos y oportunidades \u00fanicas. La pandemia ha acelerado la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y pr\u00e1cticas laborales flexibles, al tiempo que ha puesto de relieve la importancia de la salud mental y el bienestar en el entorno laboral.<\/p>\n<\/div>

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    A medida que nos adaptamos a la “nueva normalidad”, es crucial que las organizaciones contin\u00faen priorizando la seguridad, la comunicaci\u00f3n transparente y el apoyo a sus empleados para construir un futuro laboral m\u00e1s resiliente y satisfactorio.<\/p>\n

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    GenAI for HR\/Recruitment Transformation<\/strong><\/h2>\n<\/div>
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    Andr\u00e9s Villa Rivas<\/strong>, Customer Engineer for AI and Machine Learning en Google<\/strong>, present\u00f3 una ponencia en la que hablaba sobre c\u00f3mo la innovaci\u00f3n en inteligencia artificial (IA) ha revolucionado diversos aspectos de nuestras vidas y negocios. Desde la automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas hasta el an\u00e1lisis avanzado de datos, la IA ha mejorado la eficiencia y la precisi\u00f3n en una variedad de campos. Con el desarrollo de algoritmos m\u00e1s sofisticados y el acceso a grandes cantidades de datos, la IA ahora puede realizar tareas que anteriormente solo pod\u00edan ser realizadas por humanos.<\/p>\n

    A medida que la tecnolog\u00eda contin\u00faa evolucionando, la innovaci\u00f3n en inteligencia artificial promete seguir transformando nuestro mundo y creando nuevas oportunidades en diversas industrias.<\/p>\n

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    La jornada concluy\u00f3 con un Open Space, <\/strong>cuyo dinamizador fue Jos\u00e9 Gonz\u00e1lez Mill\u00e1n<\/strong>,<\/strong> Country Manager para Per\u00fa y Bolivia de CognosOnline,<\/strong> en la que los asistentes tuvieron un espacio de intercambio de ideas, brindando la oportunidad de compartir experiencias, conocimientos y perspectivas sobre los temas clave que est\u00e1n influyendo en el \u00e1mbito de Recursos Humanos. Este ambiente din\u00e1mico y colaborativo permiti\u00f3 que cada voz fuera escuchada y que cada idea fuera valorada.<\/p>\n<\/div>

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    El pasado 14 de marzo, DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, dio inicio a su primer encuentro internacional entre Per\u00fa y Colombia, denominado HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo. Este evento marca el inicio de un a\u00f1o especialmente significativo, ya que se celebra el d\u00e9cimo aniversario de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":122688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3659,3652,3740],"tags":[],"class_list":["post-122683","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-latam-ltm","category-noticias-ltm","category-peru-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122683","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122683"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122683\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122714,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122683\/revisions\/122714"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/122688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122683"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122683"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122683"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}