{"id":122655,"date":"2024-03-15T15:00:38","date_gmt":"2024-03-15T14:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=122655"},"modified":"2024-03-15T15:16:15","modified_gmt":"2024-03-15T14:16:15","slug":"hr-trends-colombia-2024-innovacion-en-gestion-del-talento-y-futuro-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/hr-trends-colombia-2024-innovacion-en-gestion-del-talento-y-futuro-del-trabajo\/","title":{"rendered":"HR Trends Colombia 2024: Innovaci\u00f3n en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo"},"content":{"rendered":"
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El pasado 14 de marzo DCH – Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano<\/em> inaugur\u00f3 su primer encuentro internacional entre Colombia y Per\u00fa, HRTrends: Innovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo, marcando el inicio de un a\u00f1o particularmente especial al celebrar el d\u00e9cimo aniversario de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La jornada tuvo lugar en las espl\u00e9ndidas instalaciones de la Universidad del Rosario en Bogot\u00e1.<\/p>\n

El evento se convirti\u00f3 en un din\u00e1mico espacio donde l\u00edderes y especialistas en recursos humanos exploraron y compartieron ideas sobre las tendencias que marcar\u00e1n el futuro del trabajo y la gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. Adem\u00e1s, brind\u00f3 una oportunidad de networking entre profesionales comprometidos con la excelencia en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n

Bajo el t\u00edtulo\u00a0\u201cInnovando en Gesti\u00f3n del Talento y Futuro del Trabajo\u201d<\/strong>, Lina Vanegas, <\/b>Head of Marketing de Betterfly<\/strong>, Mario Rolando Paredes<\/strong>, Vicedecano de la Escuela de Administraci\u00f3n en la Universidad del Rosario <\/strong>y Livi Betancu<\/strong>r, Vicepresidente de Talento Humano y Administrativo en\u00a0Seguros y Servicios Bol\u00edvar<\/strong> y Presidenta de la Junta Directiva DCH en Colombia, iniciaron la jornada con agradables palabras de bienvenida para los asistentes presentes.<\/p>\n<\/div>

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VIII Bar\u00f3metro DCH sobre Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica, EAE<\/h2>\n<\/div>
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DCH\u00a0<\/b>en colaboraci\u00f3n con\u00a0EAE Business School<\/strong> como partner investigador, se han vuelto a unir para elaborar el VIII Bar\u00f3metro DCH sobre la Gesti\u00f3n del Talento en Espa\u00f1a, Portugal y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/em>, <\/strong>en formato Online, en el que se constata, entre otras conclusiones, la importancia de que el sueldo y la carrera son los principales motivos que mueven a las personas a cambiar de empleo.<\/p>\n

El informe, elaborado a partir de una muestra formada por directivos de RRHH de la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica y Latinoam\u00e9rica, se\u00f1ala que la mayor\u00eda, m\u00e1s del 75%, se centran en el salario a la hora de rotar de trabajo, seguido de la falta de expectativas en su carrera (casi 57%), el estilo de liderazgo (31,40%) y la flexibilidad laboral (26,45%).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Para Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School: \u201cnos encontramos en un entorno empresarial en continua transformaci\u00f3n, que est\u00e1 haciendo tambi\u00e9n evolucionar a los departamentos de recursos humanos y personas. Por ello, la capacidad para adaptarse y migrar hacia un modelo de gesti\u00f3n de equipos adaptado a las prioridades y necesidades de cada persona se ha convertido en un pilar estrat\u00e9gico para las organizaciones\u201d. \u201cLas empresas que sean capaces de implementar estrategias personalizadas, adoptar nuevas tecnolog\u00edas y fomentar una cultura de inclusi\u00f3n y colaboraci\u00f3n tendr\u00e1n una clara ventaja en la captaci\u00f3n y retenci\u00f3n del mejor talento\u201d, a\u00f1ade Mellit.<\/p>\n<\/div>

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Mesa Redonda: Movilidad Interna del Trabajo<\/h2>\n<\/div>
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Este esperado espacio ofreci\u00f3 una Mesa Redonda H\u00edbrida entre la Universidad del Rosario y la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas, donde se abri\u00f3 un emocionante debate acerca de la Movilidad Interna en las empresas, un aspecto fundamental en la gesti\u00f3n de recursos humanos que aborda la capacidad de los empleados para cambiar de posici\u00f3n, departamento o ubicaci\u00f3n dentro de la misma organizaci\u00f3n. En un mercado laboral din\u00e1mico y competitivo, la movilidad interna se ha convertido en una estrategia clave para retener el talento, fomentar el desarrollo profesional y aprovechar al m\u00e1ximo el potencial de los empleados.<\/p>\n

Esta Mesa estuvo formada por unos excelentes panelistas:<\/p>\n

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  • Sor Esperanza Sanabria, <\/strong>Directora comercial de CognosOnline,\u00a0<\/strong>como moderadora de la Mesa.<\/li>\n
  • Paulina Alarc\u00f3n, <\/strong>Directora Administrativa y de Talento Humano, Constructora Bolivar S.A<\/strong>. de Colombia.<\/li>\n
  • Carolina Astaiza, <\/strong>Global People Director en\u00a0Clara. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>
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    Impacto de la IA en RRHH en el proceso de transformaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<\/div>
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    Ana Mar\u00eda Landucci,\u00a0<\/strong>Directora de\u00a0Ackermann Internacional<\/strong> de Colombia, present\u00f3 una ponencia de vital importancia en el panorama actual de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/div>

    Ana Mar\u00eda desarrollaba c\u00f3mo el impacto de la inteligencia artificial (IA) en Recursos Humanos (RRHH) ha sido significativo en el proceso de transformaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas laborales y de gesti\u00f3n del talento en las organizaciones. La IA ha revolucionado la forma en que se recluta, selecciona, desarrolla y retiene el talento humano.<\/p>\n

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    De forma que ha sido fundamental en el proceso de transformaci\u00f3n digital de las organizaciones, permitiendo una gesti\u00f3n m\u00e1s eficiente y efectiva del talento humano. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la implementaci\u00f3n de la IA en RRHH tambi\u00e9n plantea desaf\u00edos, como la privacidad de los datos y la \u00e9tica en el uso de la tecnolog\u00eda, que deben abordarse de manera adecuada para maximizar sus beneficios.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    La jornada acab\u00f3 con la participaci\u00f3n de los asistentes en un espacio de intercambio de ideas, una oportunidad de compartir sus experiencias, conocimientos y perspectivas sobre los temas clave que est\u00e1n moldeando el mundo de Recursos Humanos en un ambiente din\u00e1mico y colaborativo, donde cada voz cuenta y cada idea es valorada.<\/p>\n<\/div>

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