{"id":118755,"date":"2024-01-16T17:45:34","date_gmt":"2024-01-16T16:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=118755"},"modified":"2024-01-30T11:18:17","modified_gmt":"2024-01-30T10:18:17","slug":"optimizando-tus-resultados-financieros-el-poder-del-branding-del-empleador-y-la-evaluacion-del-idioma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/optimizando-tus-resultados-financieros-el-poder-del-branding-del-empleador-y-la-evaluacion-del-idioma\/","title":{"rendered":"Optimizando tus Resultados Financieros: El Poder del Branding del Empleador y la Evaluaci\u00f3n del Idioma"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container has-pattern-background has-mask-background nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1227.2px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-image-element\" style=\"text-align:center;--awb-caption-title-font-family:var(--h2_typography-font-family);--awb-caption-title-font-weight:var(--h2_typography-font-weight);--awb-caption-title-font-style:var(--h2_typography-font-style);--awb-caption-title-size:var(--h2_typography-font-size);--awb-caption-title-transform:var(--h2_typography-text-transform);--awb-caption-title-line-height:var(--h2_typography-line-height);--awb-caption-title-letter-spacing:var(--h2_typography-letter-spacing);\"><span class=\" fusion-imageframe imageframe-none imageframe-1 hover-type-none\"><img decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"900\" title=\"Contenido T\u00e9cnico LATAM (1)\" src=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1.png\" class=\"img-responsive wp-image-118756\" srcset=\"https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1-200x113.png 200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1-400x225.png 400w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1-600x338.png 600w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1-800x450.png 800w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1-1200x675.png 1200w, https:\/\/www.orgdch.org\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Contenido-Tecnico-LATAM-1.png 1600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, (max-width: 640px) 100vw, 1200px\" alt=\"\"><\/span><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>En el mercado laboral actual, donde los cambios econ\u00f3micos, la digitalizaci\u00f3n, el trabajo remoto y las transformaciones en la industria son la nueva realidad, las organizaciones, tanto grandes como peque\u00f1as, enfrentan una importante competencia por el talento.<br \/>\nPara prosperar en un mundo tan din\u00e1mico, fortalecer la marca del empleador de las empresas se ha vuelto esencial.<br \/>\nCuando se complementa con una evaluaci\u00f3n del idioma antes de la contrataci\u00f3n precisa y eficiente, esta dupla no s\u00f3lo potencia el proceso de contrataci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n genera beneficios significativos.<br \/>\nAdentr\u00e9monos en c\u00f3mo, la evaluaci\u00f3n de idiomas impacta al branding del empleador y c\u00f3mo la sinergia \u00fanica entre estos dos elementos contribuye a una estrategia ganadora que mejora el \u00e9xito de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><div class=\"fusion-text fusion-text-20\">\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">1. Desglosando el \u201cBranding del Empleador\u201d<\/h3>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">El branding del empleador es una estrategia de comunicaci\u00f3n poderosa que combina los valores, cultura y entorno de la compa\u00f1\u00eda, para dar forma a una imagen positiva y una propuesta de valor convincente. Cada acci\u00f3n vinculada a esto trata de fomentar conexiones humanas genuinas.<br \/>\nInternamente, un branding efectivo implica cultivar un lugar de trabajo donde los equipos descubran un prop\u00f3sito y un sentido de pertenencia. Externamente, es el arte de transmitir esta cultura vibrante a trav\u00e9s de narrativas que resuenan con los buscadores de empleo. Cuando tu empresa se posiciona como la elecci\u00f3n principal para el crecimiento profesional, garantiza tanto el \u00e9xito financiero sostenido como un rendimiento comercial mejorado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-3\"><div class=\"fusion-text fusion-text-22\">\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">2. Los beneficios de una marca fuerte<\/h3>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">Una s\u00f3lida marca del empleador proporciona numerosas ventajas, tanto tangibles como intangibles. Desde un punto de vista financiero, se traduce en ahorros en dos \u00e1reas cr\u00edticas: dinero y tiempo.<br \/>\nUna m\u00e9trica que mide la eficacia de tus esfuerzos de branding es el costo de contrataci\u00f3n. Una marca bien establecida no solo mejora tu visibilidad, sino que tambi\u00e9n crea una reputaci\u00f3n positiva en el mercado laboral. Como resultado, tu grupo de talentos se llena naturalmente de buscadores de empleo entusiastas. Este aumento de inter\u00e9s, a su vez, reduce tu dependencia de anuncios de trabajo costosos, ahorrando potencialmente a tu empresa hasta un 50% en gastos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">Adem\u00e1s, una marca estelar acelera la atracci\u00f3n de talento hasta 2 veces m\u00e1s r\u00e1pido. \u00bfC\u00f3mo funciona? Al comunicar efectivamente las fortalezas de tu marca, tu empresa atrae solicitantes bien informados. Esto resulta en un aumento del 50% en candidatos calificados y una reducci\u00f3n en el tiempo y esfuerzo requerido para cubrir vacantes. Al mismo tiempo, cuando los empleados actuales sienten una fuerte conexi\u00f3n con la cultura y los valores de tu empresa, tienen m\u00e1s inclinaci\u00f3n a quedarse, lo que lleva a una notable disminuci\u00f3n del 28% en las tasas de rotaci\u00f3n.<br \/>\nCuando cuentas con equipos de diversos talentos globales equipados con habilidades de comunicaci\u00f3n claras y efectivas, se produce un trabajo excepcional. Esto se evidencia en una colaboraci\u00f3n interna m\u00e1s fluida y una productividad m\u00e1s elevada. Adem\u00e1s, estas habilidades esenciales preparan a los empleados para roles de atenci\u00f3n al cliente, asegurando interacciones efectivas con el cliente y una mayor satisfacci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-4\"><div class=\"fusion-text fusion-text-22\">\n<h3 class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">3. Creando un escenario \u201cgana &#8211; gana\u201d a trav\u00e9s de las Pruebas de Idiomas<\/h3>\n<p class=\"fusion-responsive-typography-calculated\" data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">Fomentar una marca del empleador positiva va de la mano con la creaci\u00f3n de un proceso de contrataci\u00f3n inclusivo y eficiente. Un aspecto crucial de esto es asegurar un terreno de juego equitativo para todos los candidatos. Una forma de hacerlo es integrar herramientas que optimicen las tareas de contrataci\u00f3n. Entra en escena el cambio de juego: la evaluaci\u00f3n del idioma antes de la contrataci\u00f3n.<br \/>\n\u00bfC\u00f3mo afecta la evaluaci\u00f3n del idioma al branding del empleador? Pi\u00e9nsalo como un potenciador de rendimiento que acelera y agiliza tu proceso de contrataci\u00f3n. Utilizarlo demuestra tu compromiso con la inclusividad, la equidad y brindar a los candidatos la mejor experiencia.<br \/>\nLas evaluaciones de idiomas eval\u00faan minuciosamente la comprensi\u00f3n lectora, la gram\u00e1tica y el uso del vocabulario, as\u00ed como la fluidez oral. Proporcionan una visi\u00f3n clara de las habilidades ling\u00fc\u00edsticas del candidato en situaciones del mundo real. Adem\u00e1s, una evaluaci\u00f3n bien estructurada deber\u00eda ayudar a reducir los gastos de capacitaci\u00f3n. Un grupo de nuevos empleados competentes en el lenguaje empresarial significa un despliegue inmediato en sus roles. Esto permite a las empresas ahorrar en costos de capacitaci\u00f3n.<br \/>\nM\u00e1s all\u00e1 de estos beneficios, una evaluaci\u00f3n previa a la contrataci\u00f3n bien dise\u00f1ada contribuye a una experiencia positiva para el candidato. Realizar una evaluaci\u00f3n accesible, justa y transparente brinda a los candidatos la oportunidad equitativa de mostrar su competencia ling\u00fc\u00edstica. Esta experiencia deja una impresi\u00f3n duradera y favorable de tu organizaci\u00f3n.<br \/>\nEn un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, la combinaci\u00f3n de una marca del empleador s\u00f3lida y la excelencia ling\u00fc\u00edstica se erige como un paso crucial para fortalecer el \u00e9xito de tu empresa.<\/p>\n<\/div>\n<p data-fontsize=\"22\" data-lineheight=\"28.6px\">Saber m\u00e1s de <a href=\"https:\/\/www.gofluent.com\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">goFLUENT<\/a><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:15px;margin-bottom:15px;width:100%;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubre c\u00f3mo el branding del empleador y la evaluaci\u00f3n del idioma antes de contratar, optimizan el reclutamiento, generan beneficios notables y fortalecen el futuro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":118762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-118755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118755"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119328,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118755\/revisions\/119328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}