{"id":118028,"date":"2023-12-14T13:00:49","date_gmt":"2023-12-14T12:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=118028"},"modified":"2023-12-14T13:12:52","modified_gmt":"2023-12-14T12:12:52","slug":"la-importancia-de-las-pruebas-de-nivel-en-idiomas-en-los-procesos-de-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-importancia-de-las-pruebas-de-nivel-en-idiomas-en-los-procesos-de-contratacion\/","title":{"rendered":"La importancia de las pruebas de nivel en idiomas en los procesos de contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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Las organizaciones siguen comprometidas con la diversificaci\u00f3n de los equipos, pero \u00bfc\u00f3mo las \u00e1reas de selecci\u00f3n y reclutamiento pueden detectar un talento multicultural de alto rendimiento?. La soluci\u00f3n a esto son las pruebas de nivel en idiomas en los procesos de selecci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<\/div>

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El informe global de LinkedIn sobre el futuro del reclutamiento revel\u00f3 que las organizaciones siguen comprometidas con la diversificaci\u00f3n de sus equipos. Basados en diferentes entrevistas, encuestas, y an\u00e1lisis de datos, el reporte menciona que el 76% de las organizaciones no reducir\u00e1n su contrataci\u00f3n en \u00e1reas de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I). Adem\u00e1s, el 20% afirma que ahora es incluso una prioridad.<\/p>\n

En nuestro reciente encuentro acerca de DE&I, David Ng, Director Regional de Morgan Philips Group Asia, relaciona la adquisici\u00f3n de talento y la contrataci\u00f3n diversa, con las habilidades de lenguaje y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cNo tendremos diversidad e inclusi\u00f3n si no tenemos selecci\u00f3n y reclutamiento. Debido a que esto es lo primero que se requiere para atraer personas a las organizaciones\u201d, menciona Ng. \u201cPuedo decir que el lenguaje es muy importante en este contexto, ya que necesitamos entender a los candidatos no solamente basados en el papel, tenemos que entenderlos a trav\u00e9s de conversaciones en t\u00e9rminos de su contexto y experiencia. Y m\u00e1s importante a\u00fan, tenemos que evaluar si esta persona encaja\u201d.<\/p>\n

Ng capta perfectamente c\u00f3mo la selecci\u00f3n de talento puede ser un paso hacia DE&I. El desaf\u00edo recae en evaluar profundamente a los candidatos por medio de sus habilidades ling\u00fc\u00edsticas y de comunicaci\u00f3n. Esta preocupaci\u00f3n podr\u00eda resonar con las \u00e1reas de selecci\u00f3n y reclutamiento en su b\u00fasqueda de candidatos para un lugar de trabajo multicultural.<\/p>\n

Si te interesa saber acerca de las habilidades en idiomas para equipos multiculturales, \u00a1este art\u00edculo es perfecto para ti!. A continuaci\u00f3n, mencionamos los puntos importantes de evaluar las habilidades de lenguaje y comunicaci\u00f3n para una fuerza laboral diversa. Descubre por qu\u00e9 las pruebas de nivel en idiomas para diversas contrataciones pueden ser tu nueva prioridad.<\/p>\n<\/div>

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Mejorar la Comunicaci\u00f3n y Colaboraci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Los colaboradores con habilidades de comunicaci\u00f3n empresarial efectiva pueden transformar cualquier organizaci\u00f3n. Las habilidades en idiomas fomentan una comunicaci\u00f3n clara y una colaboraci\u00f3n eficiente, adem\u00e1s de prevenir los silos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Para las organizaciones con colaboradores que vienen de diferentes lugares y contextos, las habilidades de lenguaje y comunicaci\u00f3n se vuelven m\u00e1s relevantes. Los colaboradores deben ser capaces de hablar bien el idioma corporativo pues es a trav\u00e9s de esto que se puede trabajar orientado hacia objetivos de negocio comunes. Adem\u00e1s, reduce la posibilidad de malentendidos y conflictos.<\/p>\n

Durante el proceso de contrataci\u00f3n, el \u00e1rea de Recursos Humanos debe evaluar las habilidades en idiomas de los candidatos para garantizar que puedan prosperar en un entorno multicultural. Estas evaluaciones, orient\u00e1ndose m\u00e1s all\u00e1 de la fluidez; tambi\u00e9n deber\u00e1n medir la capacidad del candidato para entender los matices, adaptar los estilos de comunicaci\u00f3n y profundizar en interacciones culturales con sensibilidad.<\/p>\n<\/div>

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Incrementar la Satisfacci\u00f3n del Cliente y Expandir el Alcance del Mercado Global<\/strong><\/h2>\n

Con las organizaciones expandiendo sus operaciones a nivel global, emplear colaboradores multiling\u00fces proporciona una ventaja competitiva. Tener una organizaci\u00f3n con empleados diversos implica potencialmente, atender a clientes diversos tambi\u00e9n.<\/p>\n

Las empresas que se comunican efectivamente con amplias bases de clientes est\u00e1n mejor posicionadas para establecer una relaci\u00f3n basada en confianza adem\u00e1s de satisfacer las necesidades de sus clientes de manera personalizada. Para conseguir esto, las empresas deben contar con talentos multiling\u00fces con un dominio del idioma nativo y del idioma corporativo.\u00a0 Esto llevar\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas a un nivel superior.<\/p>\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo pueden contribuir las \u00e1reas de selecci\u00f3n y reclutamiento con este objetivo? Empezando por identificar a los \u201cbuenos comunicadores\u201d en los candidatos disponibles.<\/p>\n

Implementar las pruebas de nivel en\u00a0 idiomas en los procesos de selecci\u00f3n, asegura que se empleen candidatos con las capacidades ling\u00fc\u00edsticas adecuadas para comunicarse con los clientes de diversas culturas, impulsar la satisfacci\u00f3n del usuario y ampliar su alcance en el mercado.<\/p>\n<\/div>

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Promover la Sensibilizaci\u00f3n Cultural y la Inclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n

Si una organizaci\u00f3n dedica sus esfuerzos a llegar a clientes diversos, el lugar de trabajo debe ser, a\u00fan con m\u00e1s raz\u00f3n, un espacio seguro para sus colaboradores diversos. Este debe ser un lugar donde todos los empleados puedan hablar y escuchar a todas las personas.<\/p>\n

Al momento de tener una conversaci\u00f3n diversa, el compromiso genuino para crear un ambiente inclusivo de trabajo no es negociable. Trabajar en pro de la inclusividad, tiene como elemento relevante, las habilidades ling\u00fc\u00edsticas.<\/p>\n

La eficiencia ling\u00fc\u00edstica, a menudo refleja la exposici\u00f3n de un individuo hacia una cultura espec\u00edfica. Los idiomas est\u00e1n entrelazados con matices culturales y costumbres, moldeando la identidad cultural de los individuos.<\/p>\n

Evaluar las habilidades en idiomas, le permite a los l\u00edderes de RRHH medir la sensibilidad cultural, la apertura, adaptabilidad, y respeto por la diversidad de pensamiento. Estas cualidades son muy valiosas al momento de adoptar un ambiente de trabajo inclusivo.<\/p>\n

Los empleados con fuertes capacidades de comunicaci\u00f3n en otros idiomas robustas enriquecen la fuerza laboral. As\u00ed mismo, contribuyen a un lugar de trabajo diverso donde los colaboradores de diferentes or\u00edgenes pueden crecer.<\/p>\n<\/div>

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Fomentar la Innovaci\u00f3n y Soluci\u00f3n de Problemas<\/strong><\/h2>\n

Evaluar las habilidades de comunicaci\u00f3n en otros idiomas es crucial para la adopci\u00f3n de innovaci\u00f3n y soluci\u00f3n de problemas en las organizaciones. Los colaboradores multiling\u00fces disfrutan de una ventaja cognitiva \u00fanica, ya que su exposici\u00f3n frente a diversas formas de pensar y estrategias de resoluci\u00f3n de problemas mejora sus capacidades creativas.<\/p>\n

Es importante identificar aquellos candidatos que aporten diferentes habilidades de resoluci\u00f3n de problemas. Estas son las personas capaces de agregar componentes de creatividad e innovaci\u00f3n a los equipos de trabajo. Ellos pueden contribuir con ideas creativas, puntos de vista alternativos, y enfoques \u00fanicos para sobrepasar obst\u00e1culos. Como resultado, esto puede mejorar la agilidad organizacional y la competitividad en los escenarios din\u00e1micos de trabajo actuales.<\/p>\n<\/div>

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Conoce una Prueba de Nivel R\u00e1pida, Precisa y confiable para una Contrataci\u00f3n Diversa<\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edderes de RRHH deben reconocer el valor de las habilidades ling\u00fc\u00edsticas al momento de construir equipos diversos y de alto rendimiento. Esto es esencial para prosperar en el mercado global que est\u00e1 en constante evaluaci\u00f3n. Para lograr esto, es ideal contar con las herramientas de selecci\u00f3n adecuadas, incluida una evaluaci\u00f3n de idiomas para lograr una contrataci\u00f3n diversa.<\/p>\n

Un compromiso real para diversificar la fuerza de trabajo requiere una soluci\u00f3n disruptiva. \u00a1Es ver m\u00e1s all\u00e1 de lo que est\u00e1 escrito en el curr\u00edculum vitae de los candidatos!<\/p>\n

Como proveedor l\u00edder en soluciones de aprendizaje de idiomas en diferentes organizaciones alrededor del mundo, desde goFLUENT entendemos la necesidad de identificar de manera eficiente a los mejores talentos durante el proceso de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n. Queremos ayudar a nuestros clientes\u00a0 a encontrar el mejor talento global multiling\u00fce adecuado para cada rol.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las organizaciones siguen comprometidas con la diversificaci\u00f3n de los equipos, pero \u00bfc\u00f3mo las \u00e1reas de selecci\u00f3n y reclutamiento pueden detectar un talento multicultural de alto rendimiento?. La soluci\u00f3n a esto son las pruebas de nivel en idiomas en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":118034,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3670],"tags":[],"class_list":["post-118028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contenidos-tecnicos-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118028"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118039,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118028\/revisions\/118039"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}