{"id":117429,"date":"2023-11-29T13:34:31","date_gmt":"2023-11-29T12:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=117429"},"modified":"2023-11-29T13:34:31","modified_gmt":"2023-11-29T12:34:31","slug":"la-cuarta-entrega-del-premio-ceo-dch-peru-destaca-a-fernando-eguiluz-ceo-de-bbva-peru-como-merecedor-del-reconocimiento-por-su-destacada-gestion-en-la-direccion-de-personas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-cuarta-entrega-del-premio-ceo-dch-peru-destaca-a-fernando-eguiluz-ceo-de-bbva-peru-como-merecedor-del-reconocimiento-por-su-destacada-gestion-en-la-direccion-de-personas\/","title":{"rendered":"La cuarta entrega del Premio CEO DCH Per\u00fa destaca a Fernando Eguiluz, CEO de BBVA Per\u00fa, como merecedor del reconocimiento por su destacada gesti\u00f3n en la Direcci\u00f3n de Personas"},"content":{"rendered":"
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Lima, 27 de Noviembre<\/strong>.\u00a0 DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboraci\u00f3n con BBVA Per\u00fa, ha celebrado la cuarta edici\u00f3n del Encuentro Dialogo entre CEOs y Directivos de Capital Humano. En dicha oportunidad tambi\u00e9n tuvo lugar la ceremonia de entrega del IV Premio CEO DCH Per\u00fa a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas.<\/strong><\/p>\n

Yumberty Mart\u00ednez<\/strong>, Regional General Manager en Movo , abri\u00f3 el evento como maestro de ceremonias y present\u00f3 a Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, Presidente Global de DCH,\u00a0 qui\u00e9n dio la bienvenida institucional junto a Enrique Medina<\/strong>, Head of Talent and Culture, BBVA Per\u00fa & miembro de la Junta Directiva de DCH Per\u00fa.<\/p>\n<\/div>

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Memorias 2023<\/strong><\/h2>\n

Diego Tuesta Espinoza<\/strong>, Director de Desarrollo DCH Per\u00fa, present\u00f3 un repaso de los eventos de DCH Per\u00fa del a\u00f1o 2023 y agradeci\u00f3 a varias personas por su compromiso y contribuciones a DCH a lo largo del a\u00f1o. Esta revisi\u00f3n retrospectiva no solo enfatiz\u00f3 los logros previos, sino que tambi\u00e9n sirvi\u00f3 de inspiraci\u00f3n para seguir avanzando hacia un futuro prometedor en el \u00e1mbito de los Directores de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/div>

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Mesa redonda: Di\u00e1logo entre CEOs y Directores de Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

Jimena Villavicencio<\/strong>, Directora de Consumer y Talent Engagement de LLYC, present\u00f3 y moder\u00f3 el Di\u00e1logo entre CEOs y Directores de Recursos Humanos del que fueron parte Violeta Orozco Arbul\u00fa<\/strong>, CEO de Konecta Per\u00fa, Pedro Lerner<\/strong>, CEO Corporativo de Grupo Unacem, Sandro Zumaran<\/strong>, Gerente de Personas y Cultura en Camposol, y Mar\u00eda Teresa Merino<\/strong>, Gerente Corporativo de Recursos Humanos, Ferreycorp S.A.A.<\/p>\n

Durante la mesa redonda, se brind\u00f3 un espacio donde los l\u00edderes empresariales (CEOs) y los profesionales en Recursos Humanos compartieron sus perspectivas sobre la Gesti\u00f3n de Capital Humano. Este di\u00e1logo permiti\u00f3 un intercambio constructivo de ideas, abordando las tendencias presentes y futuras del sector, y posibilitando la exposici\u00f3n de expectativas y necesidades desde ambas \u00e1reas profesionales.<\/p>\n<\/div>

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Ponencia T\u00e9cnica: Percepci\u00f3n del Empleado Colombiano en la Conversaci\u00f3n Digital<\/h2>\n

Esteban Orellana<\/strong>, Country Manager Per\u00fa de Rankmi, present\u00f3 su Ponencia en la que expon\u00eda que la Inteligencia Artificial hab\u00eda dejado de ser una promesa futura, para convertirse en una potente realidad del Presente.<\/p>\n

El objetivo es encontrar el equilibrio entre mantener lo “humano” en la gesti\u00f3n de personas y comprender la necesidad de optimizaci\u00f3n.<\/p>\n

El futuro del trabajo no se trata solo de tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo las organizaciones se estructuran. <\/b>Las viejas jerarqu\u00edas est\u00e1n cediendo<\/b> ante redes m\u00e1s flexibles, donde la colaboraci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n son fundamentales.<\/p>\n

Esteban tambi\u00e9n enumeraba las 10 cualidades que debe tener un l\u00edder digital de RRHH:<\/p>\n

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  1. Pensamiento Estrat\u00e9gico.<\/li>\n
  2. Capacidad de Aprendizaje.<\/li>\n
  3. Disposici\u00f3n para asumir Riesgos.<\/li>\n
  4. Uso de Herramientas Tecnol\u00f3gicas.<\/li>\n
  5. Visi\u00f3n de Futuro.<\/li>\n
  6. Conocer los Objetivos de Negocio.<\/li>\n
  7. Pensamiento Anal\u00edtico.<\/li>\n
  8. Comportamiento Transparente.<\/li>\n
  9. Tener Empat\u00eda.<\/li>\n
  10. Capacidad de Negociaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>
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    Posteriormente ha tenido lugar la Ceremonia de entrega del IV Premio CEO DCH<\/strong> Per\u00fa a la Excelencia en la Direcci\u00f3n de Personas por parte de DCH.\u00a0 Este premio instituido por tercer a\u00f1o consecutivo, reconoce la labor en el \u00e1mbito de direcci\u00f3n de personas de un CEO y\/o consejero delegado, y ha reca\u00eddo en esta edici\u00f3n en Fernando Eguiluz<\/strong>, CEO de BBVA<\/strong> Per\u00fa.<\/p>\n

    Luis del Castillo Vargas, <\/strong>hizo la entrega del premio y dio pie a una interesante entrevista a Fernando Eguiluz.<\/strong><\/p>\n

    Diego Tuesta <\/strong>y Luis del Castillo <\/strong>dedicaron unas amables y emotivas palabras para cerrar el evento.<\/p>\n<\/div>

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