{"id":114077,"date":"2023-08-04T15:35:11","date_gmt":"2023-08-04T13:35:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=114077"},"modified":"2023-09-26T17:29:29","modified_gmt":"2023-09-26T15:29:29","slug":"el-hr-tech-summit-mexico-2023-presenta-en-su-primera-edicion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/el-hr-tech-summit-mexico-2023-presenta-en-su-primera-edicion\/","title":{"rendered":"El HR Tech Summit M\u00e9xico 2023 presenta en su primera edici\u00f3n: Digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de RRHH"},"content":{"rendered":"
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DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, en colaboraci\u00f3n con Grupo AXO<\/strong> como anfitri\u00f3n, llev\u00f3 a cabo la primera edici\u00f3n del HR Tech Summit M\u00e9xico 2023 el 1 de agosto. Este destacado evento sobre la Transformaci\u00f3n Digital en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos congreg\u00f3 a una amplia audiencia de l\u00edderes en la administraci\u00f3n de personal, con el prop\u00f3sito de explorar las estrategias m\u00e1s eficaces para optimizar las soluciones tecnol\u00f3gicas en el \u00e1mbito de recursos humanos, de la mano de destacados expertos del sector.<\/p>\n

Asimismo, se llev\u00f3 a cabo una apasionante competencia de startups en la que tres emprendedores\u00a0 presentaron sus propuestas\u00a0 y soluciones tecnol\u00f3gicas destinadas a potenciar la administraci\u00f3n del talento y transformar la manera en que opera la gesti\u00f3n de Recursos Humanos a nivel directivo.<\/p>\n

El encuentro se desarroll\u00f3 en las instalaciones del Grupo Axo en Ciudad de M\u00e9xico, y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Franco Cruzat, CMO de Rankmi<\/strong>, como maestro de ceremonias.<\/p>\n

El encuentro comenz\u00f3 con una acogedora bienvenida a cargo de Diana Saucedo<\/strong>, Director Talent Management de Grupo AXO, Karina Awad<\/strong>, Senior VP Human Resources de Grupo Axo, y Fernando Palacios, <\/strong>Vicepresidente DCH M\u00e9xico<\/strong> y Director de Capital Humano en Grupo Jumex<\/strong>.<\/p>\n

Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de Recursos Humanos en Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/h2>\n

En la fase inicial del encuentro, \u00a0Patricia Reyes Escorza<\/strong>, Embajadora DCH en M\u00e9xico, anunci\u00f3 la ponencia de la \u201cPresentaci\u00f3n VI Bar\u00f3metro DCH en digitalizaci\u00f3n en Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica.\u201d<\/strong><\/p>\n

Este estudio representa un an\u00e1lisis a lo largo del tiempo de las empresas espa\u00f1olas en comparaci\u00f3n con Latam, evaluando el impacto directo del Covid-19 en estos a\u00f1os. Los aspectos clave de la digitalizaci\u00f3n en el \u00e1mbito de Recursos Humanos se dividen en cinco dimensiones: Big Data Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

El estudio resalta que las redes sociales y los dispositivos m\u00f3viles son las dimensiones digitales m\u00e1s ampliamente adoptadas. Adem\u00e1s, enfatiza el creciente inter\u00e9s en la gesti\u00f3n activa del Employer Branding a trav\u00e9s de las redes sociales, dispositivos m\u00f3viles y gamificaci\u00f3n. Notablemente, la dimensi\u00f3n de mayor crecimiento es el Big Data y\/o analytics, utilizado en la gesti\u00f3n de personal, selecci\u00f3n de talento, formaci\u00f3n y desarrollo. Sin embargo, se identifican como principales obst\u00e1culos la falta de infraestructura de datos (aunque est\u00e1 en retroceso) y la carencia de conocimientos y experiencia, que se mantienen como desaf\u00edos constantes.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n final del estudio insta a una mayor inversi\u00f3n en digitalizaci\u00f3n, junto con un esfuerzo adicional en capacitaci\u00f3n. Tambi\u00e9n destaca el papel fundamental de los Departamentos de Recursos Humanos al proporcionar a las empresas el talento necesario para garantizar su competitividad organizativa.<\/p>\n<\/div>

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Competici\u00f3n de Startups<\/strong><\/h2>\n

Franco Cruzat present\u00f3 al panel de expertos que estuvo conformado por: Cristina Menchaca,<\/strong> Value Chain & Talent Acquisition HR VP en Aerom\u00e9xico<\/strong>, Claudio Alcayaga<\/strong>, CHRO en Mabe<\/strong>,\u00a0Hector Ornelas<\/strong>, VP Human Resources en Bayer M\u00e9xico<\/strong>, y\u00a0 Santiago Moreno<\/strong> Mendez<\/strong>, Global Marketing Manager en Deel<\/strong>.<\/p>\n

Los representantes de las tres startups participantes demostraron un alto nivel de preparaci\u00f3n y habilidades de presentaci\u00f3n en sus pitches: Maria Jimena Ben\u00edtez<\/strong>, Founder & CEO en Bonavida Wellness, <\/strong>Candelaria Alcorta<\/strong>, Country Manager M\u00e9xico en Bonda<\/strong>, y Mariano Miranda<\/strong>, Founder and CEO en Buo<\/strong>.<\/p>\n

Despu\u00e9s de las exposiciones de los tres proyectos, los expertos evaluaron el trabajo de las startups y formularon diversas preguntas con el fin de profundizar en las caracter\u00edsticas de cada uno de los proyectos presentados.<\/p>\n

El ganador fue determinado por los asistentes que se encontraban en el evento. A trav\u00e9s de una votaci\u00f3n en l\u00ednea, seleccionaron a Buo como la startup ganadora, la cual competir\u00e1 en la pr\u00f3xima competici\u00f3n global de startups de DCH. Este evento se llevar\u00e1 a cabo en Espa\u00f1a en noviembre, junto con las otras startups ganadoras de cada pa\u00eds en el que DCH est\u00e1 presente.<\/p>\n

El HR Tech Summit re\u00fane anualmente a las startups m\u00e1s innovadoras del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad \u00fanica para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiaci\u00f3n o lograr strategic partnerships.<\/p>\n<\/div>

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Di\u00e1logo y Conocimiento: <\/strong>La aplicaci\u00f3n de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

La jornada se reanud\u00f3 tras la pausa de rigor para el networking y el caf\u00e9, con el Di\u00e1logo y Conocimiento, en formato h\u00edbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el \u00e1rea de Recursos Humano. Este bloque estuvo moderado por Lorenza Forastieri<\/strong>, Directora en Ackermann International<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

El bloque cont\u00f3 con dos ponencias sobre la digitalizaci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n

Para encabezar el bloque,\u00a0Fleury Escudero<\/strong>, Enterprise Architect en Workday<\/strong>, presentaba la primera ponencia acerca de los principios para construir una Inteligencia Artificial en la que se pueda confiar. En su presentaci\u00f3n explicaba detalladamente que era necesario amplificar el potencial humano, defender la transparencia y la imparcialidad, y cumplir con el compromiso de la privacidad y protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

Victoria Holtz<\/strong>, Conferencista Internacional y Consultora en Mindsets \u00c1giles en Moveminds<\/strong>, continuaba la secci\u00f3n de Di\u00e1logo y Conocimiento con la exposici\u00f3n de su Caso de \u00c9xito: IA Generativa y Soluciones Digitales para HR. Victoria Holtz aseguraba que la IA Generativa tendr\u00e1 un impacto directo en los \u00a0KPIs de HR y en los drivers de negocio, siendo un asistente virtual con ilimitada \u00a0creatividad.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n abord\u00f3 la pregunta: “\u00bfQu\u00e9 necesitamos hacer para ser aliados del negocio?”, a lo que ella misma resolv\u00eda:<\/p>\n

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  • Convocatorias\u00a0 que atraigan \u00a0audiencias y segmentos de \u00a0candidatos.<\/li>\n
  • Experiencias personalizadas de \u00a0on-boarding.<\/li>\n
  • Avatars interactivos que sean \u00a0asistentes y mentores para \u00a0empleados.<\/li>\n
  • Programas de desarrollo \u00a0\u00fanicos para cada empleado.<\/li>\n<\/ul>\n
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    Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron Victoria Holtz y Fleury Escudero, y\u00a0 el p\u00fablico tanto presencial como online, con el prop\u00f3sito de intercambiar y compartir experiencias relacionadas con las diversas tem\u00e1ticas abordadas durante el evento.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

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