{"id":114064,"date":"2023-08-20T12:02:58","date_gmt":"2023-08-20T10:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=114064"},"modified":"2023-09-26T14:08:19","modified_gmt":"2023-09-26T12:08:19","slug":"digitalizacion-de-la-funcion-de-rrhh-el-enfoque-central-del-hr-tech-summit-2023-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/digitalizacion-de-la-funcion-de-rrhh-el-enfoque-central-del-hr-tech-summit-2023-peru\/","title":{"rendered":"El HR Tech Summit DCH Per\u00fa 2023 celebra su primera edici\u00f3n en las instalaciones de BBVA"},"content":{"rendered":"
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DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con BBVA como Anfitri\u00f3n del evento, celebraron el pasado 17 de Agosto, la primera edici\u00f3n del HR Tech Summit Per\u00fa 2023. El gran encuentro sobre la Digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos a trav\u00e9s de la Inteligencia Artificial reuni\u00f3 a una amplia comunidad de ejecutivos especializados en la gesti\u00f3n de recursos humanos, quienes se reunieron para explorar las estrategias m\u00e1s eficaces en la utilizaci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas en este campo, bajo la tutela de destacados expertos de la industria.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se celebr\u00f3 una emocionante competici\u00f3n de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnol\u00f3gicas, dise\u00f1adas para mejorar la gesti\u00f3n del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la funci\u00f3n directiva de Recursos Humanos.<\/p>\n

La reuni\u00f3n tuvo lugar en las instalaciones de BBVA Per\u00fa en Lima y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Jimena Villavicencio<\/strong>, Directora de Consumer y Talent Engagement en LLYC,\u00a0como maestra de ceremonias.<\/p>\n

El encuentro comenz\u00f3 con una gran bienvenida a Enrique Medina<\/strong>, Head of Talent & Culture en BBVA, y a\u00a0Luis del Castillo<\/strong>, Presidente de la Junta directiva DCH Per\u00fa y Talent & Culture Executive Director en Belcorp.<\/p>\n

VI Bar\u00f3metro DCH en Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de RR. HH. en Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/h2>\n

En el primer bloque del evento, Luis del Castillo present\u00f3 el VI Bar\u00f3metro DCH sobre la Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

Se trata de un estudio longitudinal de las empresas espa\u00f1olas en comparativa con las empresas de Latam, y el impacto directo que ha tenido el Covid-19 a lo largo de estos a\u00f1os. Las dimensiones de la digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos se distribuyen en: Big Data Analytics, Cloud Computing, Redes Sociales, Movilidad y Gamificaci\u00f3n.<\/p>\n

El estudio asegura que las redes sociales y los dispositivos m\u00f3viles son las dimensiones digitales m\u00e1s utilizadas, \u00a0acent\u00faa el creciente inter\u00e9s por la gesti\u00f3n activa del Employer Branding (A trav\u00e9s de redes sociales, dispositivos m\u00f3viles y gamificaci\u00f3n), y que la dimensi\u00f3n con mayor crecimiento es el Big Data y\/o analytics (para Administraci\u00f3n de personal, selecci\u00f3n de talento, formaci\u00f3n y desarrollo), cuyos principales impedimentos son: La falta de infraestructura de datos (en retroceso) y la falta de conocimientos y experiencia (se mantiene).<\/p>\n

La \u00faltima conclusi\u00f3n del estudio recomienda una mayor inversi\u00f3n en la digitalizaci\u00f3n, as\u00ed como un mayor esfuerzo en formaci\u00f3n, y aclara el papel fundamental que desempe\u00f1an los Departamentos de Recursos Humanos: dotar a las empresas de talento para asegurar la competitividad organizativa.<\/p>\n<\/div>

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Competici\u00f3n de Startups<\/strong><\/h2>\n

Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparaci\u00f3n y pitch por parte de sus representantes: Jos\u00e9 Arellano<\/strong>, CEO y Cofundador de MonkeyFit<\/strong>, \u00a0\u00c1ngel S\u00e1nchez<\/strong>, CEO y Cofundador de Ternadia,<\/strong> y\u00a0 Alejandro D\u00e1valos<\/strong>, Gerente General de\u00a0Kunan Salud<\/strong>.<\/p>\n

Tras la presentaci\u00f3n de los tres proyectos, el p\u00fablico valor\u00f3 el trabajo de las Startups e hizo varias preguntas para conocer las caracter\u00edsticas de cada uno de los proyectos presentados.<\/p>\n

El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votaci\u00f3n online, eligieron a Kunan Salud como startup ganadora y la que participar\u00e1 en la pr\u00f3xima competici\u00f3n global de startups de DCH, que tendr\u00e1 lugar en Espa\u00f1a en el mes de noviembre junto con las dem\u00e1s startups ganadoras de cada pa\u00eds donde DCH tiene presencia.<\/p>\n

El HR Tech Summit re\u00fane anualmente a las startups m\u00e1s innovadoras del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad \u00fanica para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiaci\u00f3n o lograr strategic partnerships.<\/p>\n<\/div>

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Ponencia: “IA Generativa y su uso en Recursos Humanos”.<\/strong><\/h2>\n

El bloque estuvo moderadoo por Nicolle Simich Stagnaro<\/strong> , <\/strong>Gerente General Per\u00fa de Ackermann International<\/strong>, quien daba paso a presentar la ponencia a Yumberty Mart\u00ednez<\/strong>, Regional General Manager en Movo<\/strong>.<\/p>\n

Yumberty Mart\u00ednez explicaba en su presentaci\u00f3n que la Inteligencia Artificial (IA) es una fusi\u00f3n de datos precargados y algoritmos que transforma m\u00e1quinas en pensadores, y redefine c\u00f3mo interactuamos con la tecnolog\u00eda.\u00a0 Es un campo de la inform\u00e1tica que se centra en la creaci\u00f3n de sistemas capaces de realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como el razonamiento, el aprendizaje, la resoluci\u00f3n de problemas y la toma de decisiones.<\/p>\n

Para incorporar la Inteligencia Artificial en el \u00e1mbito de Recursos Humanos, surgen varios desaf\u00edos que deben ser abordados por esta tecnolog\u00eda:\u00a0Cultura, Cantidad y calidad de datos,\u00a0Acceso a tecnolog\u00eda\u00a0 \/Conectividad, y\u00a0Legislaci\u00f3n. La conclusi\u00f3n es que el reto es el justo balance entre automatizaci\u00f3n y empat\u00eda.<\/p>\n<\/div>

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Caso de \u00c9xito “IA Generativa: An\u00e1lisis de Redes Organizacionales (ONA)”.<\/strong><\/h2>\n

La jornada se reanud\u00f3 con el Caso de \u00c9xito, en formato h\u00edbrido, sobre la Inteligencia Artificial Generativa.<\/p>\n<\/div>\n

Nicolle Simich Stagnaro present\u00f3 a Francisco Marin<\/strong>, Co-Fouder & Ceo de\u00a0Cognitive Talent Soluctions<\/strong>,\u00a0 que continu\u00f3 el di\u00e1logo compartiendo su caso de \u00e9xito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: An\u00e1lisis de Redes Organizacionales (ONA).<\/p>\n

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Las compa\u00f1\u00edas se enfrentan a ineficiencias debido a comunicaci\u00f3n limitada, herramientas de monitorizaci\u00f3n deficientes y din\u00e1micas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopci\u00f3n m\u00e1s lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obst\u00e1culos para la productividad.<\/p>\n<\/div>\n

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Durante la presentaci\u00f3n Francisco Mar\u00edn, destac\u00f3 los tres principales beneficios que la integraci\u00f3n de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:<\/p>\n

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  1. Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de encuestas online.<\/li>\n
  2. Ganar visibilidad.<\/li>\n
  3. Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.<\/li>\n<\/ol>\n

    La empresa biotecnol\u00f3gica Fortune 500<\/strong>, con 130,000 empleados, necesitaba monitorear y mejorar su rendimiento a trav\u00e9s de una combinaci\u00f3n de an\u00e1lisis de redes organizacionales activo y pasivo, incluyendo capacidades de IA generativa. Como resultados cupo destacar una mejora significativa:<\/p>\n

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    • Reducci\u00f3n del 40% en el tiempo de productividad de nuevas contrataciones.<\/li>\n
    • Reducci\u00f3n del 20% en la rotaci\u00f3n no deseada.<\/li>\n
    • Mejora del 70% en la adopci\u00f3n de cambios estrat\u00e9gicos.<\/li>\n
    • Decisiones informadas de reubicaci\u00f3n de la fuerza laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>
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      Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que Nicolle Simich Stagnaro extiendi\u00f3 una cordial invitaci\u00f3n a los ponentes, Francisco Mar\u00edn (v\u00eda virtual) y Yumberty Mart\u00ednez (presente en el lugar), quienes estar\u00edan disponibles para responder a las preguntas del p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con BBVA como Anfitri\u00f3n del evento, celebraron el pasado 17 de Agosto, la primera edici\u00f3n del HR Tech Summit Per\u00fa 2023. El gran encuentro sobre la Digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos a trav\u00e9s de la Inteligencia Artificial reuni\u00f3 a una amplia comunidad de ejecutivos especializados en la gesti\u00f3n de recursos humanos, quienes se reunieron para explorar las estrategias m\u00e1s eficaces en la utilizaci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas en este campo, bajo la tutela de destacados expertos de la industria.<\/p>\n","protected":false},"author":2661,"featured_media":114065,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3678,7693,3659,3652,3740],"tags":[],"class_list":["post-114064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-encuentros-dch-ltm","category-hr-tech-summit","category-latam-ltm","category-noticias-ltm","category-peru-ltm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2661"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=114064"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114064\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":114076,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/114064\/revisions\/114076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=114064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=114064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=114064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}