{"id":113961,"date":"2023-08-31T09:20:50","date_gmt":"2023-08-31T07:20:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orgdch.org\/?p=113961"},"modified":"2023-09-25T17:38:51","modified_gmt":"2023-09-25T15:38:51","slug":"la-revolucion-de-la-inteligencia-artificial-en-recursos-humanos-eje-central-en-el-hr-tech-summit-colombia-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orgdch.org\/ltm\/la-revolucion-de-la-inteligencia-artificial-en-recursos-humanos-eje-central-en-el-hr-tech-summit-colombia-2023\/","title":{"rendered":"La Revoluci\u00f3n de la Inteligencia Artificial en Recursos Humanos: Eje central en el HR Tech Summit Colombia 2023"},"content":{"rendered":"
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DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano en colaboraci\u00f3n con CESA Colombia celebraron el pasado 29 de Agosto, la primera edici\u00f3n del HR Tech Summit Colombia 2023. El gran encuentro sobre la Digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de Recursos Humanos reuni\u00f3 a numerosos directivos en la gesti\u00f3n de personas para conocer las estrategias m\u00e1s efectivas para aprovechar al m\u00e1ximo las soluciones tecnol\u00f3gicas en recursos humanos, de la mano de los principales expertos del sector.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se celebr\u00f3 una emocionante competici\u00f3n de startups donde se enfrentaron tres emprendedores innovadores presentando sus excelentes propuestas y soluciones tecnol\u00f3gicas, dise\u00f1adas para mejorar la gesti\u00f3n del talento y revolucionar la forma en la que trabaja la funci\u00f3n directiva de Recursos Humanos.<\/p>\n

El encuentro se desarroll\u00f3 en las instalaciones de CESA Colombia en Bogot\u00e1 y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de Martha In\u00e9s Arias, Country Manager en Ackerman International, como maestra de ceremonias.<\/p>\n

El encuentro comenz\u00f3 con una c\u00e1lida bienvenida a cargo de Mar\u00eda Luc\u00eda P\u00e9rez Ram\u00edrez<\/b>, Directora de Pregrado en CESA, como anfitriona del evento y Carolina Astaiza<\/strong>, Global People Director de Clara<\/strong> y Miembro de la Junta Directiva de DCH Colombia<\/strong>.<\/p>\n

Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de Recursos Humanos en Espa\u00f1a y Latinoam\u00e9rica<\/strong><\/h2>\n

En el primer bloque del encuentro, Sandra Jaramillo<\/b>, Directora de Desarrollo de DCH Colombia<\/strong>, present\u00f3 el VII Bar\u00f3metro DCH sobre la Digitalizaci\u00f3n de la Funci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

Se trata de un estudio longitudinal que analiza a lo largo del tiempo el proceso de transformaci\u00f3n digital de los departamentos de recursos humanos. En los anteriores bar\u00f3metros se estudi\u00f3 exclusivamente las empresas que operan en Espa\u00f1a, mientras que en esta edici\u00f3n la investigaci\u00f3n se ha internacionalizado incorporando diferentes pa\u00edses del ecosistema latinoamericano (LATAM) relacionados con la expansi\u00f3n de DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano.<\/p>\n

Establecer una definici\u00f3n un\u00e1nime sobre qu\u00e9 se entiende por digitalizaci\u00f3n de la funci\u00f3n de recursos humanos no ha sido f\u00e1cil. En la presente investigaci\u00f3n, despu\u00e9s de una exhaustiva revisi\u00f3n bibliogr\u00e1fica y su revisi\u00f3n junto a la comisi\u00f3n de expertos en digitalizaci\u00f3n de DCH, se concluye que el concepto de digitalizaci\u00f3n debe girar en torno a cinco dimensiones basadas en diferentes pilares tecnol\u00f3gicos que se han denominado: Big data y Analytics, Cloud Computing, Movilidad y Gamificaci\u00f3n\u00a0(Oxford Economics, 2014; Del Br\u00edo y L\u00f3pez de Echazarreta, 2014; Rodr\u00edguez et al., 2020c).<\/em><\/p>\n<\/div>

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Competici\u00f3n de Startups<\/strong><\/h2>\n

Las tres startups participantes demostraron un gran nivel de preparaci\u00f3n y pitch por parte de sus representantes: Felipe Ocampo Lizarralde<\/strong>, Sales Manager de Payflow<\/strong>; Francisco D\u00edaz<\/strong>, Key Account Manager Senior de Hack\u00dc<\/strong>; y Federico Almir\u00f3n<\/strong>, Head of Sales de Glim<\/strong>.<\/p>\n

Martha In\u00e9s Arias present\u00f3 al panel de expertos que estuvo conformado por: Johanna Harker<\/b>, Directora de Personas y Administraci\u00f3n en Telefonica<\/b>; Alejandra Tucco<\/b>, Head of People Colombia, Ecuador y Per\u00fa en General Motors<\/b>; y Jason Radisson<\/strong>, Ceo de Movo.<\/strong><\/p>\n

Tras la presentaci\u00f3n de los tres proyectos, los expertos valoraron el trabajo de las Startups e hicieron varias preguntas para conocer en profundidad las caracter\u00edsticas de cada uno de los proyectos presentados.<\/p>\n

El ganador estuvo en manos de los asistentes en formato presencial, que, por medio de una votaci\u00f3n online, eligieron a Glim como startup ganadora y la que participar\u00e1 en la pr\u00f3xima competici\u00f3n global de startups de DCH, que tendr\u00e1 lugar en Espa\u00f1a en el mes de noviembre junto con las dem\u00e1s startups ganadoras de cada pa\u00eds donde DCH tiene presencia.<\/p>\n

El HR Tech Summit re\u00fane anualmente a las startups m\u00e1s innovadoras del \u00e1mbito tecnol\u00f3gico, inversores y el mundo corporativo, con el objetivo de reconocer y premiar a las mejores ideas y proyectos de HR Tech, las cuales tienen una oportunidad \u00fanica para dar visibilidad a sus proyectos, conceptualizando sus ideas con el fin de conseguir nuevos clientes, financiaci\u00f3n o lograr strategic partnerships.<\/p>\n<\/div>

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Ponencia: “El camino para todas las decisiones con datos”.<\/strong><\/h2>\n

El bloque estuvo presentado por Ricardo Dicarlo,\u00a0<\/strong>Digital Transformation & Analytics Professor en CESA<\/strong>, quien explicaba detalladamente que existe una asociaci\u00f3n entre el uso de los datos y los beneficios econ\u00f3micos y mejoras competitivas en las empresas.<\/p>\n

Ricardo Dicarlo\u00a0aseguraba en su presentaci\u00f3n que la visualizaci\u00f3n de datos se hace presente en la cultura de datos como el lenguaje y los signos de comunicaci\u00f3n organizacional; y que el proceso de decisiones basadas en datos parece, a la vista de las \u00e1reas de tecnolog\u00edas o de datos, mucho m\u00e1s simple de lo que realmente es. Cab\u00edan resaltar en el bloque los detalles, seg\u00fan el experto, de que una organizaci\u00f3n guiada por datos implicaba un grupo de procesos socio-t\u00e9cnicos que apoyasen el desarrollo de las decisiones con datos.<\/p>\n

Tras su detallada exposici\u00f3n de la ponencia se anunci\u00f3 un receso que daba paso al siguiente bloque del evento.<\/p>\n<\/div>

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Di\u00e1logo y Conocimiento: <\/strong>La aplicaci\u00f3n de Inteligencia Artificial en Recursos Humanos<\/strong><\/h2>\n

La jornada se reanud\u00f3 tras la pausa de rigor para el networking y el caf\u00e9, con el Di\u00e1logo y Conocimiento, en formato h\u00edbrido, sobre la Inteligencia Artificial en el \u00e1rea de Recursos Humano. Este bloque estuvo moderado por: Alejandra Aljure<\/strong>, Directora de Operaciones en LLYC<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

El bloque cont\u00f3 con tres ponencias sobre la digitalizaci\u00f3n de las organizaciones.<\/p>\n

Para encabezar el bloque, Herman Rolfers<\/strong>, Director Global Digital HR Transformation de Heineken<\/strong>, presentaba la primera ponencia acerca de La Tecnolog\u00eda y su impacto en las Organizaciones y el Talento.<\/p>\n

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Francisco Marin<\/strong>, Co-Fouder & Ceo de\u00a0Cognitive Talent Soluctions<\/strong>, continu\u00f3 el di\u00e1logo compartiendo su caso de \u00e9xito sobre la Inteligencia Artificial Generativa: An\u00e1lisis de Redes Organizacionales (ONA).<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas se enfrentan a ineficiencias debido a comunicaci\u00f3n limitada, herramientas de monitorizaci\u00f3n deficientes y din\u00e1micas de poder poco claras que generan brechas en el liderazgo, una adopci\u00f3n m\u00e1s lenta del cambio, una peor experiencia del empleado y obst\u00e1culos para la productividad.<\/p>\n<\/div>\n

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Durante la presentaci\u00f3n Francisco Mar\u00edn, destac\u00f3 los tres principales beneficios que la integraci\u00f3n de capacidad de Inteligencia Artificial Generativa le ofrecen a ONA:<\/p>\n

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  1. Incrementar la agilidad, acelerando y mejorando la comunicaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de encuestas online.<\/li>\n
  2. Ganar visibilidad.<\/li>\n
  3. Aumentar accionabilidad, generando recomendaciones accionables a nivel de empleado.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n

    Para cerrar el bloque, Daniel Palacios<\/strong>, Sales Manager de Deel<\/strong>, ofreci\u00f3 una ponencia sobre La Tecnolog\u00eda como habilitadora de los Equipos globales.<\/p>\n

    Colombia obtuvo un incremento en el n\u00famero de colombianos contratados desde otros pa\u00edses como Estados Unidos, Canad\u00e1, Reino unido, M\u00e9xico o Chile, entre otros, del 131%. Por ello, las empresas que contratan talento internacional, se expanden a otros mercados, disminuyen la escasez de talento local o especializado, obtienen mayor diversidad cultural, aumentan la flexibilidad y ahorran en costos y tiempo.<\/p>\n

    Por ello surgen grandes desaf\u00edos como:<\/p>\n

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    1. Modalidades de contrataci\u00f3n y complejidad de pagos.<\/li>\n
    2. Gesti\u00f3n de RR. HH.<\/li>\n
    3. Mantenerse en regla (Impuestos y Leyes locales).<\/li>\n<\/ol>\n

      Daniel Palacios explicaba que hoy existe tecnolog\u00eda habilitadora de esta nueva era del talento global, y Deel es un ejemplo de soluci\u00f3n para gestionar equipos globales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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      Para finalizar el encuentro, tuvo lugar un Open Space, en el que participaron por todos los panelistas de la jornada y p\u00fablico tanto presencial como online, con el objetivo de compartir y experiencias relacionadas con las diferentes tem\u00e1ticas expuestas a lo largo de la ma\u00f1ana.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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